总裁的资产

王伟

深圳的某家台资高科技企业邀请一些财经类媒体采访，总裁亲自陪同记者参观了硅晶体生产车间。大开眼界的记者一回到接待室，便争论起这家公司什么资产最值钱。有人说，公司独创的某项专利技术先进，其他公司都望尘莫及，因此最值钱；有人说，公司的商业品牌享誉中外，是同行中的翘楚，因此最值钱；还有人说，公司的销售网络遍布40多个国家，市场占有率第一，因此最值钱；有人说，公司从美国进口生产线设备花了3亿美元，全世界总共也就5台，因此最值钱。

总裁笑着摆摆手说：“你们说得都不对，我们公司最值钱的资产既不是发明专利，也不是产品品牌和销售网络，更不会是机器设备。”记者疑惑地问：“那会是什么?”总裁回答说：“人，是人!只有人，才能每年给公司创造上百亿元的利润，没有人，公司什么都不是。因此，许多员工可以拿到几十万甚至上百万的年薪，公司每年还要组织他们出国度假或深造进修，人力成本方面的开支超过了其他任何项目。你们说，人是不是最值钱的资产?”

有记者小声嘀咕道：“按照你的意思就是说，专利、品牌、销售网络、设备都不值钱喽。”总裁摇了搖头说：“不是这样的，我们公司最不值钱的资产也是人。”大家面面相觑，不知该说什么才好。总裁解释说：“公司好比一台结构复杂的机器，一个员工就是里面的一颗螺丝钉。对于公司来说，螺丝钉有成百上千，哪颗生锈了可以再找一颗换上；而对于员工来说，机器就是螺丝钉的全部，如果离开了就有可能四处碰壁。”

刚才还说人是最值钱的，怎么一转眼又说人是最不值钱的，总裁的话分明前后矛盾，大家都听得糊涂了。总裁这时给出了自己的理由：“同样的资产，当然会有不同的价值。最值钱的资产，往往是那些善于用脑子工作的员工，他们为公司提供着创造性劳动，别人难以替代，没有他们还玩不转，公司理所当然要以优厚的待遇留人；最不值钱的资产，却是那些只会用手脚工作的员工，他们终日从事简单重复的劳动，这种人在人力资源市场上一抓一大把，天天加班拿的还是低工资，表现不好的话公司就会立马换人。”

总裁的一席话顿时让大家恍然大悟，无论走到哪里，在雇主的眼里，人也是一项资产，衡量价值的标准与工作辛苦程度没有直接关系，而是能在公司发挥多大的作用。