企业思想政治教育的“四项原则”

徐秋晨

企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作，是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。企业思想政治教育工作需要适应新时期的变化，通过不断增强主动性、针对性来强化实效性，同时需要把握以下“四项原则”。

以诚相待

以诚相待就是要必须做到对人“诚心诚意”。也就是我们常说的心诚则灵。做人的工作必须真诚相待，实心实意，企业领导干部和政工人员在做企业职工思想政治教育工作中，人心要实，表情要睦，只有做到这一点，才会开启人心灵的闸门，将心比心，以心换心，换位思考，才会收到良好的效果。所谓古语“精诚所至，金石为开”就是这一层意思。在做好人的思想政治教育工作的同时，要坚持以诚待人。

一是尊重员工，尊重员工是每个人的传统美德，只有尊重员工，员工才会尊重你，要知道尊重员工就是最大的"诚"。思想政治教育工作是在民主平等的基础上进行情感地、认识上的交流。教育者切不可以领导自居，摆架子，自恃高明，以高压下，同时要做到虚心听取对方的建议和批评。即使对不正确的意见也要耐心地听下去，让别人把话说完，再慢慢讲道理，切不可操之过急，简单化处理。

二是坦诚相见。坦诚相见是待人最直接的一种体现。我们常说的做好企业职工的思想政治教育工作，实际上就是人与人之间的心灵沟通，是一种对同志倾注深厚感情的信任、互爱、理解和真挚的帮助。架起相互之间的感情桥梁，使其员工自愿倾吐思想深处的东西，从而抓准思想脉搏，有针对性地进行双向交流，在坦诚相见中变思想政治教育工作者的一厢情愿为两厢情愿，增强思想政治教育工作的感染力和凝聚力，从而达到思想政治教育工作有效的目的。

以情感人

大家都知道，思想政治教育工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，不是冷血动物，思想政治教育工作固然是摆事实讲道理，以理服人，但是，要真正打动人心，必须情理结合，以情动人，以情感人，以情动人。所以在说服教育过程中，决不可忽视人们的感情因素。因为感情是思想政治工作力量的一个重要因素，对领导者来说只有对同志、对员工有了深厚的感情，进行感情投资，才能正确地从思想上真正对待员工，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中间的巨大的积极性，并采取正确的方法把这种积极性真正调动起来。有了这样的感情，我们才能有更大的耐心和韧劲，不怕困难，不怕反复，坚持不懈地把思想工作做深做细做好，真正发挥其有效作用。

以理服人

俗话说：“有理走遍天下，”以理服人，就是摆事实，讲道理。我们党一贯坚持“实事求是”，实事求是是做好思想政治教育工作的关键，要做好员工的思想政治工作，必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真象，又要了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据人们的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同，分层次地进行说服教育；要针对具体人的具体思想，有的放矢地摆事实，讲道理，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题，要有针对性，说问题而论问题。讲道理还要有艺术性、科学性，道理要讲得正确，讲得透彻，要把道理与群众的思想实际结合起来，不能搞“假、大、空”。干部那种回避员工思想实际其结果反而会压抑广大员工的积极因素，使员工失去信任感。

以身正人

俗话说的好“身正不怕影子斜”，古语说，“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。随着市场经济不断发展，人们的思想、观念也在发生着巨大的变化，人们对领导很少盲从，对领导的要求也越来越高，不仅听其言，而且观其行。特别是随着技术的不断发展和人们交往渠道的增多以及各种信息的畅通，人们对领导的了解就更直接、更全面了。因此，领导的一言一行，一举一动，不仅直接关系到自己的形象，而且影响到了思想政治教育工作的成效，在新时期，这就要求领导必须时时处处严格要求自己，以身作则，率先垂范。要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己坚决不做。要廉洁奉公，克勤克俭，大公无私，一切按法律、法规和制度办事，避免"台上你说、台下说你"的现象，用洁身自好的自身形象来教育影响员工，使之达到共同的愿景。

总之， 在当前的形势下，思想政治教育工作必须结合时代特点注入新内容，只有这样，思想政治教育才能与时俱进，始终充满生机和活力。社会环境的发展变化为思想教育提供了许多有利条件，也提出了许多问题和新挑战，客观上要求我们必须把改进和创新作为常抓不懈的主题，使企业的思想政治教育紧跟时代步伐，紧贴职工思想实际，不断开阔教育视野，丰富教育内容，创新改变教育形式，完善教育机制，增强教育实效，以广大职工喜闻乐见、易于接受的方式，使思想政治教育成为培育新一代企业职工的有效方式和必经途径。

（作者单位：冀中能源邢矿集团）