论基层思想政治工作的经常化

孙丰忠

随着我国社会主义市场经济的逐步深入，带来社会经济不断发展，综合国力不断提高，人民的生活水平不断改善。思想政治工作要不时地接受来自各方面的挑战，尤其是对新情况及反复出现的各种问题，要求思想政治工作必须结合新形势适应新特点，保持经常性。如何使思想政治工作与时俱进，并保持经常化呢？笔者认为应注意以下几点：

领导高度重视，常抓不懈

基层单位一般都存在任何一项工作、一件事情领导在与不在不一样；领导重视与不重视不一样；新时期干部、职工的思想比较活跃，思想政治工作抓得好，抓得经常，干部、职工能够思想统一，单位凝聚力增强。因此，领导干部应充分重视思想政治工作，要结合新形势及企业实际，对思想政治工作齐抓共管。领导高度重视，抓经常，就能将单位思想政治工作落到实处，使其为单位的发展保驾护航。

思想政治教育经常化

当前，由于受社会大环境的影响，基层单位干部、职工确实存在以下几种情况：一、崇尚权力与金钱至高无上；二、灰色消极，前途渺茫没奔头；三、懒惰成性，混天度日；四、破罐破摔、胡搅蛮缠；五、不求有功，但求无过，工作出工不出力；六、封建迷信思想，偏听偏信歪门邪道；七、哥们义气，酒肉朋友，打架闹事。上述几种行为，严重影响了单位的全面建设，既不利于社会的和谐稳定，又危害了家庭和睦和生活安宁。为此，要针对不同的问题分别采取针对性思想政治教育来解决。其一是用人生理想教育来解决部分人的消极思想和盲目崇拜。其二是用形势政策与法律法规教育来督促人们确立正确的思想导向，使其严格遵守国家的法律和单位的纪律。其三是用职业道德教育和集体主义观念教育来树立干部、职工良好的职业道德观和文明形象。其四是对存在问题的干部职工要实行分类重点教育，及时摸清思想情况，把问题解决在发生之前。其五是结合解决职工的实际困难，增强职工的凝聚力、向心力。其六是进行新形势下的思想转变教育，使广大干部、职工尽快适应新的任务、新的形势、全身心投入新的工作中去。

建立经常性的思想政治教育制度

思想政治工作要保持发挥相应的作用，必须要建立完善教育培训制度，通过经常性培训教育，使职工适应形势，提高思想认识。应建立以下制度：一、授课人备课制度。要有详实材料和完备的教案，并结合实际，深入浅出，突出知识性、趣味性、实用性；二、教育、政治活动考勤制度。随时清点到位人员，努力实现职工全覆盖；三、补课制度。对缺课、漏课人员要及时补课；四、考核制度。五、检查评比制度。六、奖惩制度。对思想政治教育中涌现出的先进集体和个人，要给予大力表扬和奖励。只要把这些制度严格落实到实处，思想政治工作就一定能达到应有的效果。

思想政治工作的经常化，要有相关活动的配合

思想政治工作要取得成果，必须结合多种有益活动的开展。在抓思想政治工作的过程中，建议搞好以下几种活动。一是读书演讲。单位经常向职工推荐健康有益的书籍，及时补充精神营养，满足职工知识需求。二是体会交流。对教育内容及时组织心得体会交流，增强职工的学习热情。三是智力竞赛。要定期组织职工开展党建知识（例如今年为建党90周年大庆）、历史知识、经济知识和专业知识的智力竞赛活动，通过竞赛开拓职工视野，激发职工的竞争意识。四是歌咏比赛，宣传报道。既陶冶情操，宣扬了单位的先进人物及事迹，又锻炼职工的写作能力。五是经常开展一些趣味体育活动，不断强化人与人之间的团结合作，增强职工的向心力、凝聚力。开展好各项活动，充分调动职工的积极性，增强职工的进取心、上进心，从而树立良好的思想道德观念和进取意识，使其汇集成强大的工作动力，为单位发展献计献力。

思想政治工作是一项既抽象又复杂的工作，只要领导重视，亲自抓、靠上抓，责任措施落实，教育制度坚持，再配合经常性的活动，就一定能够扎扎实实地开展好职工的思想政治工作，就能够把基层单位的消极因素变为积极因素，把工作的被动变为主动，有力地促进单位健康、快速、和谐的发展。

（作者单位：山东省德州泰康药业有限公司）