谈企业的思想政治工作

卞卫东

政工工作是党的事业的重要组成部分，是推进企业改革、发展和稳定的重要保证。以学习实践科学发展观为主线，紧紧围绕企业工作暨职代会确立的奋斗目标和中心任务，团结拼搏，锐意进取，把党的政治优势和组织优势转化为促进企业科学发展的强大力量，努力开创政工工作新局面。

思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要根据企业新的体制要求，构建与企业相适应的新的运行机制。思想政治工作只有适应企业的发展，才能与企业同步，才能使思想政治工作有较强的针对性、实效性。

加强修养提高政工干部工作的新能力

市场经济的多元化，导致人们的人生观、价值观发生着深刻的变化，因此，政工干部必须要加强修养，提高自身工作的新能力。

一、严格要求自己，加强品格修养，提高自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力。要严于律己，秉公不徇私，要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，树立奉献精神，全心全意为人民服务。

二、处事要公，以公立信，公正、公开、公平处理事情，解决问题。在当前错综复杂的大环境中，政工干部在安排工作和处理问题时，要大公无私，坚持客观公正的态度，与员工建立平等融洽的良好人际关系，使员工对政工干部产生亲切感、信任感、愿意讲心里话。这样，政工干部才会随时掌握员工的思想动态，做起思想工作来也才会对症下药，因势利导，事半功倍。

三、具备解决实际问题的能力、组织协调能力、调查研究的能力。政工干部要能说会写善干事，要知方懂圆，善于协调处理上下级之间、党政工组织之间、部门之间等方方面面的关系和矛盾。

创新方式方法谱写政工工作的新篇章

企业的发展归根结底依赖于人的素质及其发展程度。而企业思想政治工作的对象是人，解决人在经营过程中出现的各种思想问题，从而激发员工积极奋进的工作作风。

一、处理好“三个关系”，使思想政治工作贴近基层、贴近实际。一是处理好继承与创新的关系。新华书店作为一个60多年的老品牌，所拥有的信誉、业务等资源优势，是一巨大的财富，是发展之本、创新之源，做好传统业务的再挖潜、已有资源的再利用、现有资产的再盘活，使其焕发新的生命力。二是处理好思想政治工作载体的关系。就是充分发挥基层党组织的作用，坚持“三会一课”制度，加强班子团结，加强党员先进性教育，以人教人，以人育人，以人帮人，发挥党员在各个岗位上的模范带头作用。三是处理好改革、发展、稳定、为民的关系。改革是第一动力，发展是第一要务，稳定是第一责任，为民是第一目标。这四者辩证统一，相辅相成，缺一不可，是一个不能割裂的大系统，是我们开展工作的核心理念，必须同步抓，都要硬。

二、做到“四个结合”，使思想政治工作成为经济发展的软实力。一是坚持与企业改革发展中心任务相结合。思想政治工作必须要与企业改革发展稳定大局相结合。要正确处理经营管理工作与思想政治工作的关系，坚持两手抓，两手都要硬。抓好思想政治工作为企业改革发展提供和谐安定经营环境，抓好企业改革发展，为思想政治工作提供物质保证。二是坚持解决思想问题和解决实际问题相结合。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，既倾听群众呼声，又了解群众情绪、关心职工疾苦。三是坚持以人为本和加强管理相结合。坚持以人为本，就是要坚持尊重人、理解人、关心人，强化员工的道德观念、价值取向、社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，培养爱国、爱企、爱岗精神，激励员工自尊、自强、自立，奋发向上、开拓进取。只有把思想道德原则融于企业管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，才能形成求实人和、创新开拓的良好企业环境。四是坚持大政工模式和全员共建相结合。采取专兼结合、一岗双责等方式建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导机制。把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和班子成员年度管理目标，并作为评价和使用干部的主要依据，把解决好职工思想、工作、生活等方面的问题放在与抓好经营管理同等重要的位置来抓。

三、加强“三个重点”，使思想政治工作直接服务于经营工作。一是加大培训力度，让员工集中培训，更新知识，提高工作技能。二是强化责任意识，提高执行能力。三是转变思想观念，有效整合资源。目前竞争十分激烈的市场，要充分利用社会资源，建立健全激励机制，激发员工的工作积极性。

四、健全“三个机制”，使思想政治工作制度化，常态化。一是建立创建思想政治工作与经营一体化考核机制，把经营指标完成情况与思想政治工作有机结合起来，做到考核一体化。二是建立公开承诺、上评下议的动力机制，让模范走出来，在工作中展示才华，履职尽责，干事创业，真正体现出优秀，体现出先进，从而带动全体员工积极参与，争做贡献。三是建立党群共建、齐抓共管的工作机制。通过营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，充分发挥思想政治工作的引领作用，使爱岗敬业、创先争优成为全体员工的价值取向。

（作者单位：乐陵市新华书店）