思想政治工作在创建和谐企业中的作用

郑国璧

思想政治工作是党的优良传统，是马克思主义中国化、时代化的实践结晶，是社会主义中国企业协调生产关系的有效方法。它的实质是以人为对象，以弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、增进和谐、激发员工劳动热情，保持员工队伍稳定，营造企业和谐氛围，以实现企业和谐发展为目的，是科学的社会实践活动。

新时期企业思想政治工作的地位与作用

当前，社会主义市场经济体制不断发展完善，企业改革不断深入，企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务正在发生着深刻变化，客观要求思想政治工作与时俱进，根据新形势、新任务的要求，大力加强和改进党的思想政治工作，推动企业改革顺利推进。新民主主义革命时期，由于党的政治路线正确，由于强有力的思想政治工作保证，我们党才能在艰难困苦的条件下，取得了新民主主义革命的胜利。在社会主义建设时期，思想政治工作在宣传新时期党的方针政策、鼓舞全党全国各族人民投身社会主义建设方面发挥了积极作用，推动了社会主义建设事业不断顺利发展，使党的领导更加坚强，全国各族人民更加团结。

“文化大革命”期间，由于“四人帮”利用了“以阶级斗争为纲”的“左”倾思想，颠倒生产力与生产关系的相互关系，片面强调生产关系的反作用力，夸大主观精神作用，忽视客观经济规律，大搞思想政治工作实用主义和形式主义，破坏了党的思想政治工作优良传统，搞垮了党的思想政治工作队伍，败坏了思想政治工作声誉，给思想政治工作造成了一定负面影响。但是这并不能否定思想政治工作在我国社会主义革命和建设中的作用，在改革开放、发展社会主义市场经济的新时期，思想政治工作的地位和作用只能加强和，绝不能忽视和削弱。

企业思想政治工作中存在的主要问题

在社会主义现代企业制度逐步完善的情况下，企业之间、行业之间的竞争不断加剧，企业改革重组进一步深入，员工利益、思想观念也随着不断调整，各个利益群体之间的茅盾更加突现；另外由于网络信息技术迅速发展，新潮流、新思想传播加快，职工思想更趋多元化；同时受社会上不正之风，某些党员领导干部以权谋私、贪污腐化等不良现象的影响，企业干部职工的思想必然受到冲击；这些现象使企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题，主要表现在：

一、理论和现实问题脱节，解疑释惑能力有待提升。社会经济的迅速发展，市场化程度和对外开放程度进一步提高，思想理论领域的新情况和重大现实问题更加明显，人们受新思想、新观念影响的渠道增多，影响程度加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。企业职工思想十分活跃，广大职工的民主意识、法治意识不断增强，对社会公共事务的参与权和知情权提出了更高的要求，运用法律手段维护自身权益的意识不断增强，对一些热点问题的关注度明显提高，迫切需要对重大理论和现实问题做出有力的回答，迫切需要运用深入浅出的理论指导实践。所以作为以人为对象的思想政治工作，必须密切关注理论动态、政策趋向，发现新情况，研究新问题，加快推进基层思想政治文化建设，探索理论与解决现实问题的新途径，提高思想政治工作的解疑释惑能力。

二、在以经济建设为中心的条件下，企业要追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。但是，思想政治工作恰巧不能量化，它的作用存在于客观实际中，具有层次性、综合性、实践性、间接性的特点，它需要通过企业的经济工作来表现。正是由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接的表现出来，所以往往在人们重视经济效益的同时忽略了思想政治工作成绩，同时也导致少数企业领导干部对思想政治工作重视不够。其次，企业中职工的思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作部门又非权利和物质的决定者，常常依附其他组织才能解决问题，因此工作显得力不从心，缺乏力度。再次，随着改革的深化，企业进一步压缩编制，减少非生产人员，政工专职人员相对减少，在一定程度上影响了企业思想政治工作的成效。

三、思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距。作为思想政治工作者，应站在时代潮流的潮头之上，以敏锐的洞察力来观察事物，审时度势，分析形势，更新观念，适时引导职工与时俱进。然而，在当前企业思想政治工作者队伍中，或对新知识知之甚少，知识老化，或被扑朔迷离的信息和新知识所困惑，遇到新问题拿不出新办法，就宣传而宣传，工作不够深入，不能切准职工思想脉络，空泛说教或形式主义等，凡此种种，都无法适应新时期企业、职工对思想政治工作的要求。

四、思想政治工作方式方法缺乏创新。改革开放以来，虽然思想政治工作的方式方法随着经济改革而改进，但与市场经济建设步伐相比，还是创新少，方式方法相对滞后。在实际工作中，或是没有条件去创新，或是没有能力去创新， “你打我通”、“你说我听”的填鸭式思想政治教育仍然存在，对员工关心的热点、难点问题不能做出有理、有力的回答，以至员工对思想政治工作缺乏兴趣，对思想政治工作者也另眼相看，影响了思想政治工作应有作用的发挥。

思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

企业以经济建设为中心，其他各项工作都要服从、服务于经济工作， 一个和谐有序、充满活力的企业，基本要求是企业内部各组织之间配合协调，各部门各司其职，各负其责，经济工作与思想工作相互促进。

一、思想政治工作要适应和谐企业建设要求，服从和服务于和谐企业建设的总体目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。做到党的路线方针政策在企业中得到全面贯彻落实，认真推行民主管理，大力培育现代企业文化理念，完善文化功能配置，充分培养职工爱岗敬业、诚实守信、互帮互助，健康向上的精神风貌。形成上下之间、干群之间相互信任，管理者与被管理者融洽相处。广大职工心往一处想，劲往一处使，企业生产经营活动和精神文明建设全面发展。

二、思想政治工作要按照以人为本的理念更新工作内容。主要内容包括：理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬传统内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的经验，并根据不断发展的客观形势要求，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决企业在发展过程中遇到的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的思想脉络，有的放矢地开展工作，要着眼于为职工解难题、办实事办好事，在服务职工的过程中贯穿思想教育，引导职工提高精神境界，进而促进企业稳定和谐发展。

三、要探索思想政治工作新方法。思想政治工作说到底就是调整人与人、个人与社会、员工与企业之间的关系，妥善协调各方面的利益诉求，正确处理企业内部、职工内部矛盾。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制建立，企业的经济关系、利益关系发生了新变化，利益格局正在重新调整之中，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务、新对象，思想政治工作要从实际出发，实事求是的面对，引导职工运用政策、法律、经济等观点看问题，要以理服人、说理教育；要依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的现实性结合起来；把传统方法与新思维结合起来，赋予思想工作新的内涵，增强思想政治教育的针对性、实效性。

四、要创新企业思想政治工作机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的基本途径。思想政治工作的机制创新，就是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

五、思想政治工作必须在企业党委领导下有序推进。和谐企业建设是企业党组织的中心任务，也是企业思想政治工作的基本任务。思想政治工作只有在党委的领导下才能把握正确的方向，发挥其政治优势，准确地贯彻党的方针政策，妥善解决企业改革中的深层次矛盾，为企业改革发展营造和谐稳定的局面，以实际行动赢得职工群众对思想政治工作的拥护和信赖。

（作者单位：长庆油田分公司物资供应处）