宜瓷龙：创新就是不断挑战自我——访上海宜瓷龙新材料科技有限公司董事长李力锋博士

■ 通讯员 谢庆华

创新寄语

● 创新没有失败，也没有成功。所谓失败让我们学到宝贵的经验，所谓成功我们也不能陶醉其中。

● 最大的竞争对手是自己。有勇气挑战自己，想办法克服或弥补自己的弱点，就是创新。

● 用心是做事的灵魂。没有用心，再好的主意，再聪明的才智也没有用。

在涂料界，提起李力锋，业内人士就很自然地想到他创办的宜瓷龙。“宜瓷龙本来是公司的名字，现在已经成了耐高温无机陶瓷涂料的代名词”，儒雅的李力锋毫不掩饰他的骄傲。确实，在2004年特富龙高温有害事件曝光后，李力锋研发的耐高温无机陶瓷涂料因耐高温、安全、环保的特点，很快成为炊具涂料行业的新亮点。

从2003年开始，李力锋和他的上海宜瓷龙新材料科技有限公司已在创业的路上走过整整8年。一段不算长的旅程，充满了艰辛和波折，也伴随着成功和喜悦。从小小的实验室起步，到今天拥有颇具实力的研发团队，初具规模的生产车间，数千万元年产值，占据了国内炊具陶瓷涂料行业市场份额第一，企业经营规模连续五年以每年翻番的速度增长。“后起之秀”宜瓷龙到底有什么样的成功秘诀？

宜瓷龙生产基地之一 ——上海金山工厂

骨子里有一股不服输的劲

“坦白说，我在读书时并不是个好学生”，作为东华大学高分子材料专业毕业的博士，李力锋笑称自己在大学里是个“反面典型”。在青岛大学读本科时，他对自己的专业高分子材料不那么感兴趣，反而醉心于刚刚兴起的计算机。因而在班级里，他的专业课成绩排名几乎垫底，计算机反倒成了他的强项。

大四那年，在与大学老师的一次倾谈中，李力锋流露出放弃高分子材料专业的想法，但老师的一席话，点醒了梦中人。“他建议我把高分子材料这个专业和计算机分析结合起来，东华大学就有一位教授专攻这个方向。”

很快，李力锋联系到了东华大学的这位教授。为了考取东华大学的研究生，在很短的时间内，李力锋埋头苦读，爆发出的巨大能量，让同学老师都跌破眼镜。

就这样，李力锋从山东来到了上海，并且在东华大学从硕士研究生一路读到了博士。

读博士期间，发生了一件事，让李力锋颇受“刺激”。一次，一位外国专家到他导师负责的实验室参观，李力锋也在场。导师让李力锋向外国朋友做个自我介绍，但是，他却一句像样的英语也说不出来。这对李力锋触动很大。当天回到宿舍后，他就开始发奋苦练英语。“我每天都练，拼命练，以致同宿舍的同学都受不了我的‘噪音’”，李力锋笑言。经过几个月的刻苦练习，他的英语口语迅速提升，后来还做了校广播站的英语播音员。

正是这股骨子里不服输的精神，让李力锋在博士毕业两年后萌发了创业的念头。那时，他在一家知名涂料企业做研发人员，有一次到日本参观，发现日本人已做出了很好的无机陶瓷涂料，“我当时就想，我们中国人怎么没能做出来呢？”回国后，李力锋就开始暗自刻苦钻研无机陶瓷涂料的知识，虽然这并不是他所学专业。2003年，李力锋所在的企业被一家美国企业收购，对方看中他的才华，有意调他去美国实验室工作，但李力锋做出了一个让人意外的决定：辞职单干。

当别的博士在知名企业拿着高薪、有车有房的时候，已经年过三十的李力锋从零开始，住着租来的房子，骑着一辆不怕偷的破自行车，开始了他的创业生涯。

宜瓷龙涂料外观实验室

ECL——健康的涂料

奥运火炬上的“中国红”彰显创新实力

创业不是冲动，李力锋自有他的判断。那时的涂料多属有机高聚物，大多提炼自石油，从能源和环保的角度讲，成本势必越来越高，生产和使用时高温下产生的有害物质更是致命伤，废弃物处理也会造成污染。而他研发的无机陶瓷涂料成份就是水和天然石粉，性能可以和陶瓷媲美，又保留了涂料的特性，无论是生产制造、消费者使用还是废弃物处理环节，都是可持续的、绿色环保的。

“做一个行业，一定要抓住它的本质。例如，炊具行业的本质不是解决人的温饱，而是为了人的健康。所以，安全肯定是第一要求，谁的涂料最安全、最健康，就一定能赢得市场。”认为自己看准了的李力锋，绝不放弃。刚开始时，忙乎了一年多，公司还是没有一个订单，有的创业伙伴就想打退堂鼓。但是，李力锋异常执着。“我们做的本身就是别人没做过的事情，这就是创新。创新不是跟别人比，而是跟自己比，看你敢不敢挑战和超越自己。挑战自己的勇气，挑战自己的心理承受极限，没有对自我的否定，根本谈不上创新。”李力锋很有感悟地说，很多时候我们缺的不是知识和聪明才智，而是一种勇气和坚持。

再苦再难，李力锋坚持每天出现在实验室，他确信自己一定能做出全新的健康炊具涂料产品。李力锋坦言，当时的确也曾产生过心理落差和压力，好在他的太太始终支持着他。当时，公司还没有收入，他不拿一分钱工资，整个家庭全靠太太仅几千元的收入维持，还要赡养老人。后来，他又毅然将家里好不容易凑钱买的二手住房抵押贷款数十万元，投入到创业中去。在创业一年多后，公司终于迎来第一个订单。

正当李力锋的产品风生水起之时，2006年，一个神秘的团队找到了他，希望能得到一款亮丽的红色涂料，要求是自主研发的核心技术，又要耐高温、色彩稳定性强、绿色环保，但又对用途三缄其口，直到通过了第一轮筛选，李力锋才知道，原来是在为北京奥运火炬选择耐火涂料。在对200多家公司的产品进行试验对比后，候选名单上只剩下宜瓷龙和另一家企业。“火炬长时间燃烧后，点火处要保持不开裂、不变色，燃烧过程中无烟、无害，虽然我们的无机陶瓷涂料并不是针对火炬特意开发的，但这个涂料的创新特性决定了它最终的胜出。”李力锋对他的产品充满了自信和热爱。

事实证明，机遇不是等来的，当你已经具备了这样的实力，桂冠自然会到来，这就是实至名归。如今，宜瓷龙开发的环保型无机陶瓷涂料产品已广泛应用于不粘锅、电饭煲、电烤盘、烫发夹、电熨斗、洗衣机等炊具、厨具和家电领域，今后几年将陆续拓展到铝幕墙、地铁机车、汽车轮毂、轮船、桥梁等领域。“实际上，无机陶瓷涂料的应用很广泛，可以说，未来只要跟我们人类生活有关的领域，都有可能用到陶瓷涂料。”李力锋说，宜瓷龙的愿景是成为“具全球影响力的、受人尊敬的无机陶瓷涂料企业集团”。

要技术创新，也要管理和文化创新

搞研发出身的李力锋不仅技术精通，还具有独到的管理和文化视野。虽然是公司的创始人，亲自开发了公司的核心技术，对公司的贡献可以说是“居功至伟”，但李力锋却有着与很多民营企业家不一样的想法，他才40出头，却已经“退居二线”，只履行董事长的职责，主抓公司的战略，而公司具体的经营管理、产品开发等，全部交给职业经理人团队。

“以前，公司没有钱，请不起很好的人。现在有了一点钱，我们就要请一流的人才。”李力锋说到做到了。自2010年起，宜瓷龙先后从海尔、尚德等国内外知名企业引进了多位高端职业经理人。当然，这些人才，没有一位是冲着宜瓷龙的“高薪”来的，事实上，宜瓷龙作为一家仍处创业期的公司，也不可能给出很高的薪水。“可以说，是我们的理念吸引了人才，”李力锋颇为自豪地说，正是宜瓷龙坚持“健康、环保、节能”的产品发展理念，坚持经济价值和社会价值并重，才网罗了一批有志于为社会作出贡献的青年才俊，毅然放弃大公司的舒适高薪职位转投宜瓷龙这样的“小公司”。

宜瓷龙发展到现阶段，绝不是靠技术和销售就能取胜，管理运营效率的提升非常关键。李力锋介绍，宜瓷龙已制定运营优化的三年规划，力争经过一段时期的努力，达到无机陶瓷涂料行业国际先进企业的标准，全面夯实企业“内功”。如果将创业前期比作“游击战”，那么到了现阶段就是集团化的“正规军作战”。

“运营优化就是要做到让企业像一架机器一样高效自动运转，机器的每个零部件都要衔接配合好，这正如企业每个部门、每个岗位周密协同。”李力锋介绍，这方面的工作他已放手交给公司总经理为首的职业经理人团队，他自己完全不用操心。

“价值观”是李力锋常常提到的三个字。“宜瓷龙有两个原则：第一，创造正确的经济价值。宜瓷龙做的事必须是符合人类发展方向、推动社会进步的，比如节能、环保、健康，然后从中获得应有的回报，否则利润再高也不做。”曾有人提议李力锋研发烟草行业的一种油墨，但他不为所动；而看到2008年的雪灾，李力锋开始设想开发一种防冰雪涂料，冰雪积累到一定程度后能自动滑落，减少灾害。“第二，要能创造社会价值。我希望宜瓷龙的管理模式，做事风格等等，最终能形成一种良好的企业文化，不仅影响公司的员工，还影响我们的客户、供应商乃至整个企业界。”

生活中的李力锋很节约，但在公司发展上他舍得花钱。2011年，宜瓷龙投入了大量员工发展和培训费用，聘请外部咨询公司协助梳理公司的管理流程，制定员工的职业发展规划，打造规范化的培训体系。

近年，“学院派”出身的李力锋还做了一件“大事”，就是和东华大学合作成立联合研发中心，此举进一步夯实了宜瓷龙的自主创新和研发人才根基。

在公司上下点点滴滴的努力下，宜瓷龙正逐渐形成以“用心做事”为核心的企业文化，李力锋坚信，这在未来将成为宜瓷龙的核心竞争力之一。

“用心不是简简单单的一句口号。无论对人，对事，对产品，对流程，对客户，对员工，对供应商，对合作伙伴，如果能真正做到用心，则创新就无处不在。”李力锋如是说。