基于女大学生探析河北省理工科学生就业自助途径

刘冠群， 赵卫利

（河北科技大学，河北 石家庄 050018）

基于女大学生探析河北省理工科学生就业自助途径

刘冠群， 赵卫利

（河北科技大学，河北 石家庄 050018）

目前，河北省大学生就业形势依然比较严峻。用人单位和高校在促进大学生就业上还存在着一些局限，因此，推动理工科大学生，特别是女大学生进行就业自助工作十分必要。理工科大学生，特别是女大学生应通过专业实践培训、就业技巧培训、主动联系就业单位、考研和从事能发挥女生优势的工作等途径进行有效的就业自助。

就业自助；理工科大学生；自助途径

根据《麦可思2010年大学生就业报告》数据显示，河北省2009届大学生毕业时工作落实率为56%。毕业半年后的就业率为88%。这一数据比往年略有上升。[1]另据河北省人力资源和社会保障厅介绍，2009年全省普通高校毕业生30.3万人，截止2009年10月底，统计就业率为76.7%，与去年同期基本持平。[2]通过以上两组权威数据我们可以看出，河北省每年都有大约几万大学毕业生不能顺利就业。

再看就业大学生的薪资水平，根据 《麦可思2010年大学生就业报告》数据显示，河北省2009届大学毕业生毕业半年后平均月工资为2035元。但笔者走访过的大量毕业生，月薪能达到2000元的很少，基本都在1500—2000元的区间。也就是说他们的年收入在18000—24000元的区间。这样的年收入对于目前高通胀、高物价和高房价的生活而言，非常吃力。也就是说，已就业毕业生，对目前的收入情况也不满意。

不论从就业率看，还是从薪资水平看，河北省大学生就业都面临着严峻的形势。因此，笔者认为，大学生应该积极进行就业自助，提升自己的就业竞争力。

所谓就业自助，是指在社会和高校为理工科大学生提供的就业环境还不完善的条件下，大学生发挥主观能动性，按就业方向分为若干小组，各小组自行组织旨在提高就业素质和能力的培训活动的行为。

一、理工科大学生就业自助的必要性

用人单位、高校和大学生是就业的三个重要相关方。但从现实的环境来看，用人单位和高校在解决大学生就业方面可提升的空间已十分有限。

先看用人单位，为了适应激烈的市场竞争环境，减少培训成本，企业在招聘员工时一定会优先招聘有经验、能力强的员工。特别是对于工矿企业来说，女生难以从事一些重体力劳动或者对劳动者身体素质要求较高的工作，也就是说，想通过让用人单位降低用人标准来解决大学生就业问题很难。

再看高校，高校对于大学生就业负有直接责任。近年来，河北省内高校都十分重视大学生就业工作，出台多项措施促进就业，取得了显著的成绩。但由于受制于各种客观因素，大学生就业工作的任务还很艰巨。具体表现在三个方面：

一是由于教育投入不足，省内高校除少数重点院校的实验设备能够与企业的前沿技术发展保持同步或相对同步外，更多院校的实验设备与企业的一般技术相比较为落后，限制了学生实践操作能力的提高。因此，学生动手实践能力与企业要求存在一定差距。

二是由于高校专职就业人员有限，就业指导课、职业生涯规划大赛、模拟招聘会大赛等各项促进就业的举措落实不到位。就业指导课由于一般由辅导员兼职担任，仅仅限于信息发布、政策宣讲、技巧培训、协议办理等被动等待的浅层次服务。在就业指导的功能与内容上,与学生的职业定向脱节,缺乏科学的职业观念教育；在就业指导的方法与手段上,范围窄、手段旧、途径少。在就业指导具体操作上忽视“过程教育”。模拟招聘大赛和职业生涯规划大赛，由于形式灵活、接近实战，对于提高学生就业能力的促进作用比较明显。但局限在于能够受到锻炼的学生的数量十分有限。一般来讲，参加学校的职业生涯规划大赛需要通过各学院举办的初赛，进入到学校决赛的最多几十个人，一般只有获奖的人才能够赢得招聘单位的肯定，也就是说只有不到10个人在这次大赛中真正提高了就业能力，其余的人获得多少锻炼的价值无从知道。如果高校经常举办模拟招聘大赛和职业生涯规划大赛，由于人、财、物的限制，又是不现实的。

三是招聘会此起彼伏，效率不高。高校组织举办的招聘会既有大型综合招聘会，也有小型专场招聘会，还有专门为某一用人单位组织的面试会。经过多年对招聘会签约率的跟踪，高校对招聘会的形式提出了很多反思。大家比较一致的看法是，招聘会虽然为供需双方提供了很多见面机会，但提供给供需双方了解的机会并不多。简言之，招聘会就是求职者的简历投递会，招聘者的简历收集会。而为组织这样的招聘会，学校往往要付出很多的人力、物力和财力，颇有些事倍功半的效果。因而，学校、用人单位和学生，都越来越倾向小型专场招聘会或某一单位的面试会。尤其是面试会，看似机会变少了，但双方了解的机会增加了，招聘变得更加名符其实。但从高校的组织成本来说，频繁组织针对某一单位的面试会也是不现实的。

对于女大学生而言，不仅要面对一般理工科大学生遇到的就业困境，还要面对用人单位的性别歧视。根据2010年全国妇联妇女发展部组织的全国“女大学生就业创业状况调查”报告显示，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。据来自企业人力资源部门的调查表明，女性的经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加了企业成本是女大学生就业难的根本原因。例如，单位招聘一名大学应届生，基本需要培养2至3年才能成熟，这时女本科生大多到了22岁，女硕士生已25岁，接下来就是结婚、生育，而孕期、产褥期、哺乳期基本需要2年时间，企业大概有3到5年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比如软件开发等，5年的时间早已更新换代好几轮了，女员工还要再培训才能适应新的工作要求。[3]因此，理工科女大学生就业存在身体的先天局限，这是我们要正确面对的一个事实。

综上分析，短期内解决这一群体就业难问题最为切实可行的途径就是提高大学生自身素质，挖掘他们的潜能，提高他们的就业竞争力。对于女大学生而言，提高自身素质和能力更为迫切。

二、理工科大学生就业自助的途径分析

对于理工科大学生的就业自助，高校应为其提供必要的物质保障。例如开放校内实验室、实习工厂，带领大学生赴校外企业实习。强化实践教学的计划制定、过程实施和效果检查管理，注重培养理工科大学生的动手操作能力和知识运用能力。对于要求考研的学生，要组织有能力、有经验的教师给予专业辅导。

理工科大学生的就业自助应该从提高自身能力、掌握就业技巧和信息这三方面入手，因此，可以成立就业自助小组，或者是社团，社团以专业相近的同学为主，针对上述三方面的不足，主要开展专业实践培训、就业技巧培训和联系就业单位的工作。

一是在专业实践培训方面，学校应提供相应的场地和设备，成立大学生技能培训中心。大学生针对自己即将就业的单位进行有针对性的训练，减少一般实践课的盲目性。比如可以自行组织报考一些专项资格证书以提升自身就业竞争力。例如河北科技大学依托学校工程中心及各级各类实验室成立了技能培训管理办公室，该校材料学院进行的车工等级培训，拿到技能证书的毕业生很是抢手。

二是在就业技巧培训方面，根据招聘单位要求，选定培训内容，主要包括职场礼仪、应聘技巧等，大家在一起学习、交流，组织模拟招聘会锻炼大学生的能力。针对多数学生胆小、面子薄，不敢主动尝试的弱点，进行有效的修正。在这方面，学校要给予必要的指导和支持，比如聘请就业专家进行现场辅导应聘技巧等。

三是在联系就业单位方面，就业自助俱乐部针对目前招聘会的形式不能使应聘双方进行全面有效了解的困境，可以采取如下措施：一是将毕业生的就业信息进行整理，包括毕业生的基本情况、意向就业地、薪资要求等内容；二是将与本专业相关的用人单位的信息进行整理，包括本年度是否需要新人，哪些岗位需要新人，对新人的工作要求等；三是将毕业生的就业信息打包优先发给学校的就业联系单位，请用人单位进行筛选，将用人单位的招聘信息发给本专业的学生，请毕业生自主选择。简言之，由于高校就业工作人员有限，很多工作都是有规章制度，但落实不到位。就业自助小组就是将这些落实不到位的工作进行扎扎实实地落实。经过双方的筛选，招聘双方都有了一定程度的了解，待到招聘单位来校进行招聘时，招聘会就会变得很有效率，学生就业率也会相应提高。

对于理工科女大学生生而言，还要善于利用自身优势来提升就业竞争力。主要可以从两方面入手：

一是通过考研缓解女生身体弱点在工作中的不适应。众所周知，在高等教育“大众化”的今天，理工科的本科毕业生毕业后主要到企业做技术工人。而具有研究生学历或者博士学历的毕业生到企业可以进行产品研发工作，或者进入国家的各级科研院所、高校从事相关专业的研究和教学工作。也就是说，成为研究生可以一定程度上使女大学生摆脱偏重体力的技术工人岗位，转而从事偏重脑力的研发工作，这样女性在身体上的劣势就能最大限度地减弱。因此，女大学生应当将考研作为突破就业瓶颈的一种主要手段。根据调查显示，目前，女大学生的考研成功率也呈逐年攀升趋势。

二是从事善于发挥女生优势的工作。人力资源专家认为,作为女生，应该分析并确认自己的能力和优势，据此设计自己的职业生涯。[4]如女性的形象思维能力及思考问题的细致、周全较男生优越，适合形象设计方面的工作；女性温和和善解人意的特点，适合从事行政管理、公关等工作；女性运用语言词汇的能力强于男性，从事文字整理、编辑及教育工作较为出色。例如销售工作，传统意义上的销售工作往往要求口齿伶俐、能言善辩，往往偏重文科生。但一些技术产品需要有较深的技术背景才能向消费者表达清楚，比如药品、医疗器械、机电产品等，这些销售人员都需要有较深的工科背景才能胜任。再比如理工科杂志、报刊的编辑出版工作。编辑出版工作首先要求从业人员心思细密，做事认真，期刊、报纸的文章校对绝不能出错，尤其是理工科的文章，符号、数字非常繁琐，对工作人员的细致认真程度提出了更高的要求。一般新闻传播专业的文科毕业生虽然了解编辑出版的知识，但没有理工科学术积累，很难胜任此工作。理工科女大学生既有理工科的专业背景，又有女性细致、耐心的特点，非常适合做理工科期刊、报纸编辑这种工作。

总之，理工科大学生只要努力提高自身素质，并能扬长避短，充分发挥自身优势，一定会找到自己满意的工作，破解就业难题。

[1]麦可思研究院．2010年大学生就业报告［M］．北京:社会科学文献出版社,2010．

[2]河北省人力资源和社会保障厅．今年我省大学生就业率为76．7%[EB／0L]（2009．10）（2011 ．3）http://w w w．he．lss．gov．cn/xw zx/zxdt/95027229．shtml

[3]新浪网教育频道．一针见血：破解女大学生六大就业难题[EB／0L] （2010．3．14） （2011．3）http://edu．sina．com．cn/j/2010-03-14/1320186288．shtml

[4]张晓艳,杨文选．理工科专业女大学生就业难的原因及对策[J]．中国大学生就业,2008（18）：61—63．

An Analysis of Self-help Ways in the Employment Based on Female Science and Engineering College Students in Hebei Province

Liu Guanqun， Zhao Weili
(Hebei University of Science and Technology,Shijiazhuang,Hebei 050018)

At present,the college students'employment situation in Hebei Province is still severe.The employing units and colleges or universities have still some limitations in promoting college students'employment.Therefore,to promote science and engineering college students,especially female college students’employment self-help work is very necessary.Engineering students,especially female college students should take some effective employment self-help ways such as the professional practice training,employment skills training,contacting employment units actively,taking the entrance exams for postgraduate schools and engaging in the work which females can play advantages.

employment self-help;science and engineering college students;self-help ways

C961

A

1005-1554（2011）02-0071-03

2011-03-10

刘冠群（1979-），男，河北承德人，河北科技大学文法学院教师，实习研究员，硕士。

河北省教育厅课题（SZ090606）