用科学发展观指导企业思想政治工作

赵汉锋

中国建设银行郑州绿城支行（450000）

用科学发展观指导企业思想政治工作

赵汉锋

中国建设银行郑州绿城支行（450000）

当前，企业在改革发展中面临的竞争和挑战更加激烈，要使企业立于改革的潮头，成为行业的龙头，必须实现科学发展。但是，在改革发展中，企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显，因此，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。为了适应新形势的需要，必须充分认识思想政治工作对企业发展的重要性，用科学发展观指导企业思想政治工作，围绕企业发展大局，为企业中心工作服务。

1 强化党组织的领导职责，用科学发展观统领思想政治工作

我们党历来高度重视国有企业思想政治工作,在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。党的十七大指出:党的基层组织是党执政的组织基础。强调创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。因此，企业党组织的重要任务就是用思想政治工作引领企业发展,而不是去做那些事务性的日常管理工作；抓具体的业务工作，要围绕业务发展，以用科学发展观统领全局，保证上级党委决议的贯彻和落实，保证党的路线、方针和政策的落实，保证党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场，引导员工在企业改革、发展中爱岗敬业，合规合法经营，促进各项业务的稳建运营。

实践证明，党组织坚强有力，战斗堡垒作用就强，单位就风正气顺，员工就思想稳定，业务发展就快。党组织没有战斗力，党员干部和员工就思想消沉缺乏凝聚力，经济案件不断出现。只有加强党组织建设，强化党组织的领导责任，才能加强新时期思想政治工作。首先，要坚持科学发展观，紧密联系企业实际，深入开展形势教育，引导员工坚定企业改革和发展的信心，增强企业的凝聚力；其次，积极探索企业思想政治工作的载体和形式，以培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新型员工为目标，教育员工继承和发扬企业文化的合理内核和优良传统，不断追求卓越、不断创新发展，为企业持续健康发展营造良好的文化氛围；再次，要紧紧围绕中心任务，突出思想政治工作的重点，对党员突出政治信念和先进性教育，对员工突出企业理念教育，对党员干部突出廉洁自律的监督，根据不同阶段，不同任务确定思想政治工作的主题。通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业的知名度和信誉度，树立良好的企业形象，实现企业经济效益的大幅增长，让思想政治工作在企业经营管理中发挥生命线的作用。

2 强化以人为本的原则，努力创新思想政治工作的新路子

科学发展观的核心是以人为本，思想政治工作的对象是企业的员工，离开了员工就无从谈起思想政治工作。企业在社会的多元化中经营模式在变化，工作任务在变化，员工的思想也在变化，认识问题的观点也不尽相同，这就要求思想政治工作必须从企业的实际出发与时俱进,体现出行业特点和时代特点，不断创新探索思想政治工作的方式方法，按照党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”的要求，把思想政治工作融入到企业经营发展的全过程,增强工作的针对性和实效性。

金融行业是一个高风险行业，经营活动必须严格遵循一定的法律、法规，商业银行的员工也必须遵循一定的行为规范，这既是市场经济规则的要求，也是商业银行寻求稳健发展、防范风险的内在需要。在业务转型中，制度管理与业务发展之间存在着许多不协调的问题，金融案件不断发生，不仅给银行造成了经济损失和不良的社会影响,而且给员工个人和家庭带来了不应有的危害。因此，思想政治工作必须解放思想，适应新形势，适应新变化，不断创新思想政治工作的方式、方法和工作内容。要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，坚持以人为本，把思想政治工作做到员工的心坎里。①建立谈心沟通、家访慰问等富有成效的工作机制，把关心员工融到企业的发展中；②充分运用企业网络技术，大力宣传企业文化和企业精神，让大家在工作中接受教育和感化；③运用读书演讲、专家讲座、参观学习等适应当代员工需求的形式，赋予他新的教育内容；④利用晨会实施精神激励，开展思想鼓动，推进工作目标；⑤适时开展主题活动，让思想政治工作走进员工、走进客户、走进社会，把封闭的说教变为开放的文化交流。总之,企业思想政治工作必须灵活多样，紧扣企业的中心任务和员工的思想实际，着眼于基层，立足于员工生活，着力培育和谐的细胞,使起突出丰富的时代性，体现温馨的情商特性,使思想政治工作更加富有针对性、实效性。

3 强化思想政治工作地位，以企业文化为载体促进企业和谐

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。企业思想政治工作立足于思想上政治上的高度统一，围绕企业经营活动开展的政治工作，具有鲜明的党性、思想性，在企业发展中具有重要地位。经济越发展，改革越深入，企业和行业面临的竞争压力越大，新情况新问题越多,越需要加强和改进思想政治工作。因此，必须强化企业的思想政治工作的地位和作用,用科学发展观指导新形势下企业的思想政治工作,在继承过去好的经验做法的同时，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，借助企业文化建设的新载体，推动思想政治工作的创新发展。

1）塑造企业文化，把思想政治工作与企业经营有机结合。企业文化是企业长期形成的特有文化，他具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感召力。企业文化的价值能够使全体员工得到价值认同和同一,由此创造核心竞争力。企业精神具有激发员工积极性和创造性，实现自身价值的作用，是推动企业发展的强大动力。因此，我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈，持之以恒。通过企业文化的塑造，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，为企业的发展提供思想保证和精神动力。

2）建设企业文化，突出思想政治工作的党建特色。在企业改革中企业思想政治工作部门设置各不相同,而思想政治工作的活动主体是企业党组织统一领导。要结合创先争优活动,发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，建立齐抓共管的组织领导机制，实行“一岗双责”，做到明确责任，统筹协调，保证思想政治工作有人管，有人做。要通过企业文化建设打造一支政治上可靠，业务能力强，遵章合规,作风过硬，适应企业发展的优秀的高素质的员工队伍。

3）运用企业文化，让思想政治工作服务和保证企业和谐发展。

企业文化建设的全员参与,充分体现了思想政治工作的群众性。随着企业的发展进步，员工已不把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是将企业作为实现个人价值的平台。企业文化建设的过程,是对全体员工宣传教育、广泛发动的过程，让员工以企业发展为荣,变以往教育的被动接受为主动参与、自觉实践，启发员工热爱企业、关心企业、支持企业。发展，特别是企业精神和发展目标更能使员工看到自己的发展希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作内涵，为思想政治工作提供了广阔的舞台。

企业的发展的连续性,决定了思想政治工作的不间断性和长期性,思想政治工作要勇于面对市场经济条件下人们思想复杂多样的这一现实，不断丰富内容，创新方式，联系实际，把思想政治工作做深做细，在企业发展中发挥更大的作用。