全面推进创先争优活动 全力保证矿区安全供电

王金山

(枣矿集团供电工程处,山东省枣庄市,277011)

全面推进创先争优活动 全力保证矿区安全供电

王金山

(枣矿集团供电工程处,山东省枣庄市,277011)

枣矿集团供电工程处是枣矿集团唯一的专业供电单位,担负着枣庄矿区35 kV的供电任务。供电工程处党委下设8个党支部,在职党员72名。创先争优活动开展以来,枣矿集团供电工程处按照集团公司部署,针对点多、线长、面广的特点,自我加压,坚持以抓部署促规范、搭平台重结合、重落实显成效为重点,把握重点环节,加强党员教育,开展公开承诺,坚持月度讲评,选树先进典型,创新活动载体,开展党员示范岗创建,推进活动向纵深发展,有力推动各项工作持续提升,促进企业和谐健康发展,截至2011年3月底,实现连续安全供电36周年6个月。

1 抓部署促规范,凝聚创先争优合力

枣矿集团供电工程处把创先争优作为推动企业创新发展的重要工作,明确以“履职尽责创先进、立足岗位争优秀”为主线,落实领导责任,营造良好氛围,严格督查考核,确保有序推进。

针对创先争优活动每个时期的工作重点,做到事先部署、加强策划、突出重点,确保活动形式载体的持续。定期召开创先争优工作例会、现场会,研究解决活动过程中的问题。供电工程处班子成员以“下基层、解难题”为重点,深入联系点,加强对活动的指导与监督。通过举办宣誓签名、赠送党史教材、开展专题党课等形式,不断增强党员的使命感和紧迫感,努力在“创争”上下功夫。8个党支部和72名在职党员科学制定公开承诺内容,严格践诺。将领导点评纳入日常工作,采取会议集中点评、现场即时点评、个别重点点评、党员相互点评、邀请职工代表点评等形式,区分层次、突出重点进行领导点评。建立点评台账,对点评出问题的整改落实情况进行跟踪督察,确保点评的实效性。

同时,供电工程处党委精心围绕如何在突出党员作用上做文章,通过党员“亮身份”、党员“示范岗”创建活动,增强党员的光荣感、责任感、使命感和自我约束的能力,时刻提醒每名党员“勿忘身份、谨记使命”。枣矿集团供电工程处还注重发挥身边先模人物的示范引领作用,自下而上逐级推选7位先进人物,将事迹材料编印成宣传册下发到基层,把“先”与“优”标准化、具体化,使党员感到“先”与“优”的可亲可近、可学可比,形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。举行“创先争优、感动供电”员工先进事迹报告会,介绍7位先进人物的感人事迹,展现党员求真务实、爱岗敬业、创先争优的形象。

2 搭平台促发挥,拓展创先争优载体

枣矿集团供电工程处将创先争优活动结合、融入、渗透到中心工作,搭建富有特色的平台,采取灵活多样的形式,创新方式方法,丰富活动载体,持续注入活力。

坚持以增强党员队伍的活力为重点,坚持在创先争优活动实践中注重“五个结合”,努力在党员队伍中营造想干事、敢干事、能干事的浓厚氛围。一是与实施供电优质服务、拓展矿区电网建设、延伸电网覆盖率、提高安全供电可靠性、做好电力有序供应工作相结合。二是与“五好班子”以及“先进党支部”建设相结合。供电工程处领导班子和各支部紧紧围绕转变工作作风,以“下基层、解难题”为主线开展活动。明确要求基层单位每月贴近生产经营开展一次活动、办一件实事、报一篇稿件,增加了工作压力和动力;党支部书记要主动深入基层,进行调研,发现问题,解决困难。自创先争优活动开展以来,共为职工办理实事50余件,涉及生产、安全、环境面貌、职工生活等问题,深受职工群众认可,提高了基层党支部的影响力。开展党员示范岗创建活动,明确“四带三比一联一亮”活动主题,基层每个党员联系一个班组或团员青年,全体党员佩戴党徽,亮明党员身份,全处共27个岗点申报创建,激发作用发挥,带动周围职工。三是与提高党员干部的履职意识相结合。实行履职考核制度化,注重考核结果运用,调动工作积极性和自觉性。开展干部作风建设情况效能监察活动,切实增强责任心与执行力。四是与“创建先进班组、争当工人先锋号”相结合。针对战线长、岗点分散、技术岗位紧张的实际,强化工作措施,全面加强学习型变电所建设,对所长实行动态管理,严格考核,提高班组管理水平,使每个班组成为强有力的战斗团队,促进班组创新创效。五是与党建带团建,力求“同向、合拍、联动”相结合,以深化“青春建功行动”和“团青创新创效”等活动为抓手,全面推进共青团组织建设。

枣矿集团供电工程处积极鼓励基层单位创新载体,丰富内容。东山工区开展“我为党旗添光彩”活动,为党员建功提供广阔平台。物业站开展“党员示范田”创建活动,每周组织一次党员义务劳动。开关厂开展“大干工程50天、创先争优比贡献、实现产值过千万”会战活动,在30天时间内完成产值1100万元,创造历史最好水平。

3 重落实促发展,凸显创先争优实效

在创先争优活动中,枣矿集团供电工程处充分发挥党建工作的思想保障作用,不断增强党组织的凝聚力和向心力,把在保证矿区安全供电中取得成效作为活动效果的评判标准。

供电工程处党委以“党员身边无事故”和“责任区内无事故”作为检验党员发挥作用的标准。在雨季“三防”期间,通过开展党员突击队、党员安全监督岗的形式,使党员身份亮出来、作用看出来、形象立起来,供电工程处及时抽调50多名党员,组成7支“党员突击队”,做到24小时待命随时准备处理突发故障。2010年7月17日,枣庄、济宁地区遭受暴风雨袭击,造成矿区20条次高压线路跳闸,党员突击队按照专业分工,在最短时间内恢复系统运行,未造成矿井停电。负责变电运行的尹洼、东山工区党支部,党员每人包保一个变电所,围绕变电所安全质量,出主意、想办法,定措施、拿方案,纠违章、保安全,全处20座变电所停送电操作5000余次,杜绝误操作。安运公司支部针对矿区供电系统改造多的实际,根据每天施工任务,召集以党员为主体的技术骨干,由公司领导带队,深入到施工现场开展安全督察,狠反“三违”,靠前指挥,帮助解决问题,加快工程进度,完成10条78 km线路和4座变电所技术改造。开关厂在中心医院新院变电所安装工程中,党员主动请缨承担最累工作,全体人员发挥连续作战的精神,硬是在3天时间内安全高效完成82面开关柜安装。自创先争优活动以来,枣矿集团供电工程处共开展各种安全检查40多次,查处“三违”19人,同比降低39%,为安全供电奠定了基础。

机关党支部把优质服务作为发挥党员先锋模范作用的主战场,通过开展营销岗位比效益、窗口岗位比服务活动,将党员的先进性落到实处。安全技术部门制定并严格执行有序供电预案,完善负荷错峰、移峰措施,确保电力有序供应,优先保证煤炭生产。

总之,自开展创先争优活动以来,枣矿集团供电工程处党员以活动促安全供电,在广大党员中形成了围绕安全生产比效率、比贡献的浓厚氛围,党组织和党员的作用得到更加充分的发挥。

(责任编辑 宋潇潇)

王金山(1962-),男,山东省委党校研究生学历,现任枣矿集团供电工程处党委书记。