跳槽须知

　　首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
　　 1．网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
　　一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
　　二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
　　 2．千万小心猎头公司。他们更像是猎狗公司，嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找好，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
　　3．只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
　　 4．第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的两倍高，五六千顶天了。
　　5．第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。因为不用问，肯定是低级职位。
　　6．去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。
　　7．一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。
　　 8．不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
　　 9．如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
　　 10．要想知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好。
　　 11．不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
　　 12．注意HR的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
　　 13．最后一条，也是最重要的一条，所有的HR都有一种固执而又变态的心理，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。
　　
　　 （晓梅摘自“新浪博客”）