提高求职信的含金量

　　在竞争激烈的求职大军中，要想脱颖而出，提高求职信的含金量无疑十分重要。而提高求职信的含金量，应当注意开头、重点、要点、结尾四个方面。
　　
　　开头
　　
　　开头一定要开门见山地写明你对应聘的单位有兴趣并想应聘单位空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针对性和条理性，同时使人事经理了解了各种招聘途径的效果，这会让招聘公司立即对你产生好感。如：“我从《某某职位快讯》上看到贵公司正在招聘某某职位，特寄上简历敬请斟酌。”
　　
　　雷点
　　
　　对申请职位的认识和符合职位的个人才能、经验的展示。信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表已囊括这些内容，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。在此只需强调你的加入将会有益于公司的发展。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。
　　
　　要点
　　
　　联系方式写清楚。在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
　　
　　结尾
　　
　　感谢招聘单位阅读并考虑你的应聘。
　　
　　写求职信戒四误
　　
　　通过写信求职是常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。招聘单位大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中要尽量避免用“我认为”、“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼。
　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感