职场风向标:你必须关注的变化

　　今年一季度我国人力资源市场全球最强
　　全球知名人力资源服务商万宝盛华对全球近64000家企业，包括大陆地区3891家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解全球企业在2011年1月到3月间增加或减少员工的意向。我国大陆地区在2011年第一季度增加员工人数的企业比例为44%，减少员工人数的企业比例为6%，另有43%的企业表示将不会改变员工人数。
　　这项调查显示，2011年第一季度我国大陆地区仍处于全球最积极人力资源市场行列。2011年第一季度，大陆地区雇主预期非常积极的雇佣前景，在能进行年度比较的行业和城市中，雇佣前景都有较大的提升。对于企业和求职者来说，都是一个利好消息，企业反映他们的业务继续增长，需要更多的人才，而求职者则有更多的选择机会。与2010年同期相比，这次参与调查的6大行业净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。批发及零售业，金融、保险及房地产行业以+44%的净雇佣前景指数，并列六大行业之首。服务业的求职者也将得到更多机会，该行业以低于前者1个百分点的净雇佣前景指数位居第三。制造业，运输及公用事业、矿业及建筑业的净雇佣前景指数分别为+35%、+33%、+30%。
　　
　　微博变身求职新工具
　　关注微博上的知名企业招聘动态，已经成为毕业生了解最新招聘信息的新渠道。许多毕业生开通了求职微博作为求职工具。
　　据了解，智联、中华英才、前程无忧等知名人才网站均注册了微博，粉丝数量最多的达1.4万人。
　　“像宝洁等知名公司都开设了微博，毕业生今后可多关注一些知名企业、招聘网站的微博，利用手机上网的功能，可以随时随地了解招聘动态。”毕业生小韩说，他身边的同学都在通过微博获得招聘信息，同时还可以通过微博联系HR，比现场招聘会更有效率。微博的内容不多，但信息更新速度快，这是受毕业生青睐的主要原因。
　　微博招聘的针对性非常强，通过朋友间的传播，很容易将求职信息发布出去。特别是媒介营销、电子商务、时尚产业等行业。不过，在业内人士看来，微博招聘目前还只是企业招聘人才的一种补充方式，一时难以成为主流。
　　
　　2011年为毕业生举办14场网招
　　2011年1月至2月有3场大型网上招聘会，分别是2011届高校毕业生网上联合招聘活动、全国毕业研究生网上专场招聘周、全国高校毕业生就业市场“走进春天”大型网络招聘会。
　　3月至4月共有5场大型招聘活动，是一年活动最多的月份。全国中小企业、有色金属行业、服务外包企业的网上招聘活动将在此期间举办。其中，全国中小企业网上招聘高校毕业生活动将持续100天。2011年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周、2011届高校毕业生网上联合招聘活动也在这期间举办1次。
　　5月至6月将有全国民营企业招聘周、全国民营科技企业与高校毕业生网上招聘周、重大科研项目吸纳高校毕业生网上招聘月3项活动。
　　7月至8月环渤海地区用人单位举办高校毕业生网上招聘周。2011年全国高校毕业生就业市场联合招聘周、全国大学生就业公共服务立体化平台夏季网上招聘周也在此期间举办。
　　对14场网上招聘会所发布的信息，毕业生均可在教育部全国大学生就业公共服务立体化平台（www.ncss.org.cn）上免费查询。
　　 
　　商业地产人才重金难求
　　“目前人才奇缺，都不知道上哪找去！”一家商业类房地产开发公司人力资源总监这样感叹。随着商业地产市场逐步升温，主动或被动进军商业地产的房地产企业剧增，商业地产高端人才的需求量也随之大幅增加。证券营业部经理等也将成为未来高端人才市场的“香饽饽”。
　　不过，商业地产开发涉及规划、建筑、营销、策划、管理等多个领域，对人才的综合素质要求很高。而管理咨询行业人才由于视野开阔、管理经验丰富、工作方式灵活，越来越受到开发商业地产的房地产企业的青睐。近年来尤其是今年，随着国家相关政策的颁布，众多企业转型投资商业地产，他们对高端人才的需求量明显上升。而且原本经营商业地产的企业今年陆续开发新的项目，但由于企业发展商业地产时间短和人才储备不足，因此需要挖掘人才来配合企业的高速发展。
　　
　　广州有个创业补贴实习基地
　　华南农业大学与香港四洲集团共同建立的“华农四洲大学生创业实习基地”，不但在形式、内容上从实际出发，还给学生提供报酬。
　　据了解，该基地创办的主要目的是为华农在校大学生提供产品营销、实习和学生自主创业场所，并丰富大学生创业知识和工作经验。为此，该基地进行企业化管理，下设产品展销中心，为华农大学生提供产品销售、对外批发、设立分销店、代理商或引入加盟连锁等各种营销模式的学习和实践机会。此外，创业基地还将在食品研究、包装、生产、销售等多个领域，为大学生提供更多实践和就业机会。
　　大学生目前最缺的是实际操作能力，建立这个基地将对提高大学生这方面的能力有所帮助。现在，学生参与创业实习基地的热情高涨，与基地签订实习合同的在校学生不断增多，而基地则根据学生工作情况，每小时给予8～10元的补贴，学生可利用课余时间实习，不会与正常课程相冲突。
　　2011年广东省高校毕业生人数预计超过39万人，加上外省入粤求职及往年暂缓就业的毕业生，将有超过60万高校毕业生在广东求职，就业形势依然严峻。因此，高校通过校企联合建立创业实习基地，为大学生就业提供了有力的保障。
　　
　　“海归”回国就业看重职业发展潜力
　　由英国文化协会举办的“绽放职场——2011留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会”日前在广州举行。配合此次活动，英国总领事馆文化教育处委托一家招聘网站在全国范围内针对“海归”进行了一项就业综合调查。
　　逾2100名“海归”参与了本次调查，其中留英“海归”比例居首位，占调查总量的27%。调查显示，“海归”海外求学以攻读本科、硕士学位为主，其中取得硕士学位的“海归”占59%。70%的“海归”主动选择回国就业，并不是因为海外就业市场萧条，而是缘于国内职场的巨大潜力等因素。37%的“海归”认为国内经济发展迅速，职业发展潜力巨大；另外35%的“海归”则希望和家人团聚。 
　　尽管受全球金融风暴影响巨大，金融类外企依然是“海归”就业的首选。但“海归”的就业方向也趋于多元化，期望从事的行业包括金融及银行、贸易与物流、公关与传媒、文化及教育等行业。对薪资待遇的期望值也较为理性，调查数据显示，“海归”的月薪要求主要集中在3001～8000元范畴，其中5001～8000元的占27%。
　　相对国内毕业生而言，“海归”们拥有良好的外语应用能力、更强的跨文化交流能力以及熟悉国际市场操作管理事务等优势。在激烈的人才市场竞争中，人力资源专家建议，“海归”应正确分析中国经济发展转型的重大人才机遇，调整心态，选择合适的职业与行业，提高自身业务能力以及提升自己的核心竞争力。同时，“海归”需要对国企和民营企业进行重新定义，不要一味追求外企。
　　
　　广州紧缺工种月薪破6000
　　在去年12月5日举行的广州市2011届应届技校毕业生供需见面会上，上百家企业进场抢订，起薪每月1700元到3500元，个别紧缺工种突破6000元。据了解，广州市技校毕业生就业率年年保持在95%以上，因校企合作模式的推广，学生们具备从学校到企业的无障碍对接能力，深受用人单位青睐。