敬业影响“薪情”

　　时常听到有人说：“公司经营得好不好那是领导的事，与我没什么关系，如果企业经营不下去，大不了自己换个公司。”这样说的员工一定是没有责任感的，在他们身上看不到敬业精神。我们如果把工作的本质仅仅限定在薪水上，那么就会失去对工作的热情，也难以通过工作获得成就感，更谈不上会有敬业精神。
　　敬业是一种责任。“子曰：事君，敬事而后其食。”意思是孔子对弟子说：“今天我要告诉你们一个道理，服侍一个国君(领导)，你们首先要对他负责，要懂得为他分忧，而不是先想到自己的衣食问题。”孔子的这段话和美国总统肯尼迪的一次演说有同工异曲之妙。肯尼迪在竞选总统的时候曾经这样说：“不要问美国给了你们什么，要问你们为美国做了什么!”无论是圣人政要，都把敬业视为价值观，这也应是一个职场人的道德底线。
　　如果说公司是一艘行驶在商海中的船，员工好比是船上的水手，谁都不能只做一个旁观者，而是要有“我与公司共发展”的意识。无论公司是面临严峻挑战还是顺利发展，都以敬业的态度和行动去推动企业发展。
　　敬业能感受到工作带来的乐趣。记得有一次公司关于企业核心价值观培训课上，培训师在授课中讲了一个小故事：新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道，“‘你们’家有老鼠!”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在喊：“死老鼠，打死你，竟然敢偷吃‘我们’家的米!”大家听到这了，明白了故事的主旨每位进入公司的员工，都应该有“过门”心态，自己就是公司的主人!
　　子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”孔子一生矢志不渝，诲人不倦，醉心于教育，弟子遍布天下。任何一项事业的背后，都需要种无形的精神力量作为支撑，这种精神就是把自己从事的职业当作一种信仰，像热爱生命样爱工作。但在我们周围经常听到这样的声音：“上班对我来说就是当
　　天和尚撞一天钟，我只要上天班，就必须给我一天工资，反正咱也不求当官。”“给多少钱干多少活，这不在我的职责范围内我管不着，我对这个工作没兴趣，混一天说一天”……
　　有不少职场人眼高手低，总是嫉妒别人拿高薪，而自己遇到困难就躲，碰上问题就推，大事干不了，小事干不好。抱怨自己不受重视，整天满腹牢骚，久而久之，成为职场“祥林嫂”，造成这种结局的一个重要原因就是员工信仰出现了问题。
　　敬业可以彰显自己的价值。员工敬业度与企业效益之间肯定有关系，但是这种关系精确到何种程度却一直困扰着研究者。盖洛普咨询公司曾有一项调查，2006年，不敬业的员工将英国经济的成本推高了390亿～480亿英镑，而同期的美国数据则高达3280亿美元。调研还显示，员工的敬业度和创造力之间关系甚大-敬业的员工中有59％能够提出极具创新意义的见解，而怠工的员工仅有3％。敬业度高的员工可为企业带来更高的效益，他们更加关注顾客，也更为可靠，不会轻易地离职。美世咨询公司的一项研究也表明，敬业的员工为公司贡献的价值比不敬业员工高出4倍。
　　孔子说：“饱食终日，无所用心，难矣哉!”又说：
　　“群居终日，言不及义，好行小慧，难矣哉”孔子是一位大教育家，他心目中没有什么人不可教诲，唯独对于这两种人便摇头叹气说道：“难!难!”可见人生一切毛病都有药可医，惟有缺少上进心、没有价值观的人难以教化，就算圣人也没有办法。《圣经·箴言》里有句话是：你看见辛苦敬业的人了吗?他必将站在君王面前。只有敬业，才能证明自己的人生价值，从而获得你想要的——丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人