区域人力资源竞争力研究
2010-12-29 00:00:00王军华
中国经贸导刊 2010年12期
一、区域人力资源的相关概念及含义
(一)区域人力资源竞争力的概念
区域人力资源竞争力总的说来就是该区域的人力资源所能创造的国民生产总值的能力和在该区域以及辐射其他区域的吸引、使用人才的能力。区域人力资源的特征包括:人力资源的存量、人力资源的结构、人力资源竞争力。
(二)区域人力资源的四个效应
1、整体互补效应
区域人力资源具有整体互补效应。基于同一区域的人力资源个体的不同知识类型、素质
