当前大学生就业心理问题现状及成因分析

　　[摘要]本文针对我国当前大学生在就业趋向和社会需求发生矛盾时，普遍存在和面临的心理问题，分析了导致大学生就业问题产生的原因，为疏导化解学生心理压力，构建和谐社会作出理论研究。
　　[关键词]大学生就业；心理问题；良性心理；不良表现；对策
　　[中图分类号]G448　[文献标识码]A　[文章编号]1005-6432(2010)35-0129-01
　　
　　1　当代大学生就业存在的良性心理分析
　　
　　(1)“审时度势，厚积薄发”的先就业后择业心理。社会经济形势的发展，对于应届毕业生来说，受学习专业以及工作经验等诸多因素的制约，他们寄希望于临时安顿下来。待积累经验后，能重新获得较好的二次就业。毋庸置疑，这种就业后再择业的过渡性择业心理，是当代大学生从理想趋于理智的心理表现。
　　(2)“初生牛犊不怕虎”的实力求职心理。随着人才市场运作机制的完善，绝大多数应届毕业生在就业择业时都持一种“凭实力说话”的观念，靠自身的综合素质能力，去寻求理想中意的职业，然后同个人能力、社会关系与家庭背景等因素的相互结合，是很必要的影响因素。
　　(3)“天生我材必有用”、“爱拼才会赢”的自主创业心理。素质教育的影响和鼓励艰苦创业的倡导下，部分创业意识较强的大学生利用自身掌握的专业知识和技能优势自主创业。这种心理非常适合现代社会急需扩大劳动就业机会的形式，也有利于大学生自身广泛的实现人生价值。
　　
　　2　当代大学生就业存在的不良心理分析
　　
　　　(1)“患得患失，无的放矢”的紧张焦虑心理。对于即将踏入社会的大学生来说，过度焦虑引起的紧张、不愉快乃至恐惧的期待情绪，会使人处于极度敏感的自我封闭状态。由于对前景无法准确判断，因此在择业时缺乏理性思考，存在“杞人忧天，优柔寡断”的现象，行动上漫无目的，造成精神上紧张压抑、消沉茫然等现象，严重影响着求职状态。
　　(2)‘身无所长，技不如人’的自卑怯弱心理。自卑心理表现在对自己的行为能力不敢肯定，不能正确定位。部分大学生由于择业初期受挫，在求职过程中面对竞争对手时缩手缩脚，怀疑否定自己的能力，由于心理羞怯自卑的原因，从而在择业时往往不能充分展示、推销自己，对前途失去信心，持消极逃避态度。这对大学生求职产生一定的负面影响。
　　(3)“一叶障目，随波逐流”的盲目从众心理。长期的学校群体生活，促进了学生处理事情的从众原则导向。因此。不少学生在找工作的时候也一如既往地坚持“群帮性”原则，“鸭子过河随大流”，别人找什么工作，自己也跟着去找什么工作，根本不从自身的实际情况出发，更不去分析社会的需求和将来的发展，盲目从众，贻误了良好的求职机会。
　　(4)“浮夸骄躁，骄奢淫逸”的虚荣攀比心理。有的大学生缺乏自我客观分析，脱离现实，幻想舒适、高薪的就业趋向，在择业定位的时候，老是拿自己和别人的工作待遇为标准进行比较，失去很多的就业机会。另外一些大学生在求职时追求安逸清闲、洒脱自在的享受心理，宁可待业也不干“艰苦”的工作，缺乏艰苦奋斗、为人民服务的精神。
　　
　　3　大学生产生各种就业心理问题的原因分析
　　
　　(1)社会因素：现代社会人才机制的运行，导致扩招剧增的大学毕业生与就业岗位严重失调。社会上的不正之风。对毕业生就业心理产生巨大冲击，使一些学生心态失衡，产生焦虑、急躁、偏执和抑郁心理。
　　(2)学校因素：高校对毕业生的就业指导多偏重思想政策教育，缺少对毕业生求职能力的培养训练，缺乏健康心理疏导，大多数毕业生缺乏竞争综合能力，不能准确地把握机遇，因此产生了偏执、自负等不良心理。
　　(3)家庭因素：家庭的职业定位、社会背景等因素。促使部分大学生在就业时产生了一定的依赖心理。传统价值观念的改变，导致学生择业时急功近利，虚荣心理严重，缺乏职业责任意识、忽视职业的深层价值。
　　(4)自身因素：大学生是一个承载社会、家长高期望的特殊群体，由于社会阅历比较浅，心理发展尚不稳定，不善于甄别问题和分析问题，不能正确自我定位、心理承受力差，所以会产生盲目轻率的自卑心理。
　　
　　4　解决当代大学生就业心理问题的对策
　　
　　(1)努力推动经济发展和调整产业结构加快发展高端经济、知识密集型产业，积极拓宽大学生就业渠道，延展学生择业岗位，保障大学生就业岗位的稳定。
　　(2)构建大学生人才就业政策法规，完善人才交流市场的监管机制，对招聘单位进行资格认定，建立良好的人才市场运行秩序，优化用人制度环境，反对就业歧视，使大学生就业真正走向市场化、法制化。
　　(3)高校教育要与社会发展的现实接轨，全程化指导大学生的就业心态，树立正确的人生价值指导理念，优化大学生就业心理辅导资源，指导和培养学生现代职业的责任意识，转变职业观