链接:“不想”升职的职场女性

　　庚寅年立春，笔者于太湖畔，沐浴在午后阳光中，想起了十多年前刚刚来到北京时常常一起聚餐的三位女性好友——Lily、Rose和Mary刚刚离开学校走向社会的时候，三位好友均选择了在外企工作，收入较高、工作体面，她们都说自己是不想升职的人。
　　
　　最“不想”升职的人成为市场总监
　　
　　人物：Lily
　　年龄：33岁
　　目前状态：2009年刚刚结婚
　　毕业于某著名大学计算机专业的美女Lily，毕业后加盟了一家著名的外企IT公司，从最基层做起——销售专员、销售主管，销售经理、大区经理——薪水在不断提高，可是和同学、朋友们一起聚会的时间越来越少。有时候朋友们打电话约她出来一起玩，电话那头的Lily却总是在上海，广州、青岛、杭州等地奔波。尽管觉得在公司工作的压力比较大，但每年她总能够完成公司下达的经营业绩指标，同时她也投入了很大一部分的时间在工作上。
　　Lily自己总是说“不想”升职，在单位工作表现“普通而已”就行。可能是因为她从小对自己要求就比较高，一投入到工作中就慢不下来，每年业绩均超过上级的期望，结果不断得到晋升机会。我发现，甚至于其中有两三年时间朋友聚会和同学聚会时很少看到她的身影，等到工作十多年的时候她才发现自己面临两大问题：第一是自己现在级别已经比较高了，但公司招的新人很多均是工商管理硕士、名校MBA、EMBA，自己以前的本科学历已经不够用了，却没有时间停下来去读书、充电；第二是平常忙于工作，如今也老大不小，却没有时间考虑个人问题，同学们都已结婚生子，可自己还单身一人，父母也老在耳边唠叨。
　　在我的建议下，Lily前年去北京某著名高校申请了MBA，此外，为了减少出差的机会，她从销售一线部门申请内部调动到市场部门，这样就有时间参加MBA的学习和考试。在去年的一次聚会上，她甜蜜地宣布已经和追她好长时间的男友注册登记了。
　　2009年底，听说她又被总部任命为大中国区市场总监。这位最“不想”升职的人再次得到晋升。
　　
　　快乐丁克也“不想”升职
　　
　　人物：Rose
　　年龄：33岁
　　目前状态：快乐丁克
　　Rose虽然结婚较早，却是朋友中比较铁杆的丁克。她的先生在电力部门从事管理工作，自己毕业于名校，获得硕士学位后服务于某500强外资企业，历任售前工程师，生产技术主管。因为家里妹妹的儿子已经8岁了，老公家的弟弟也有了儿子，所以两边的老人也没有给他们太多压力，成就了这对快乐丁克。于是，夫妻两人有了假期就出去旅游，没有假期的时候，周末也要找时间到北京郊区爬山。
　　去年春天的时候，笔者正在“塞上江南”银川出差，Rose打电话给说：“我升职了”(声音感觉有点郁闷)，我忙说，“恭喜恭喜”，过了一会电话那头传来：“在公司做中层怎么感觉压力好大!”。原来为了应对金融危机，提高产品质量合格率。Rose所在的公司专门成立了“质量管理部”，Rose因为精通业务、熟悉售前，与客户的沟通顺畅，被人力资源部找去谈话，希望她能够担负重任。
　　一直以业务专家形象出现的ROSe感觉不太适应管理直接下级员工的日常工作，而且对于控制本部门的预算经验不足，特别是质量管理部的沟通对象主要是原来生产技术部门的同事，以前在一个部门，大家是同事关系、平级，气氛均很融洽，现在成了两个不同部门的人，而且在工作内容上会有一定程度上的冲突，“大家坐在一起感觉怪怪的。”Rose因为升职，与原生产技术部门的老同事可能成为工作中发生冲突的对象，这导致她在心理上有一些不适应。
　　我在电话中和她沟通了一些从技术专家转型到企业中层管理者需要实现的转变：一是要给自己一段转型的过渡时间；二是对本部门的工作目标和工作计划需要明确；三是对下级员工和其他部门的同事可以换位思考，多沟通。三个月后，在一次聚会上又看到了积极、乐观的Rose，她面带笑容地告诉我：“最近基本适应了新岗位的工作，以前不想升职确实是担心工作压力太大，没有时间出去旅游，现在看来，新岗位的工作也不是太难。”
　　
　　想有更多时间陪女儿成长
　　
　　人物：Mary
　　年龄：34岁
　　目前状态：女儿上小学
　　Mary是朋友中很聪明的那一类人，22岁取得著名大学的硕士学位后，直接加盟某500强金融集团，在后台管理部门服务。工作几年后正常地结婚生女，宝贝女儿叫“丁丁”，很可爱。Mary的先生在一家上市公司任高管，他们住在高级别墅区。看起来Mary一帆风顺，可是她也有自己的烦恼。
　　因为公司是国际化的大集团，非常重视对员工的培训。虽然她在后台管理部门服务，但也需要经常到国外的集团总部去培训，开会，学习，交流，而且一去就是一两个月。前几年还好，Mary是普通员工，到国外培训机会少一些，丁丁也还小，到国外出差时可以请丁丁的爷爷奶奶、姥姥姥爷帮忙照顾。但后来Mary被晋升为主管，需要经常到国外总部培训、开会，而女儿丁丁长大了，需要学画画、钢琴，英文、舞蹈等，老公工作太忙，丁丁需要有妈妈的陪同和辅导。每次在聊天时说起这些，Mary总会说：“真的不希望再‘被升职’了，如果那样的话就辞职，因为再“被升职”可能会更加没有时间陪宝贝女儿一起成长了。”
　　我建议Mary尽量在8小时以内完成本职工作，将工作以外的时间留给女儿和家人，这样可以较好地兼顾家庭与生活。最近看到Mary在自己的主页上传了不少和丁丁一起溜冰的照片，看来最近Mary和女儿都很开心。
　　笔者认为，职场中的女性朋友们在工作中的艰辛可能会比男性更多一些，工作的压力，新职位的挑战、照顾家庭的责任可能会让她们“不想”升职，但业绩突出，经验丰富一定会给她们带来更多的机会，如何才能兼顾好工作与家庭，需要家人、朋友和同事给予她们更多的理解与支持。
　　
　　他们
　　万千百货股份有限公司总经理丁遥：
　　我身边的职业女性都很忙，她们既要工作，又要照顾家庭，很辛苦。在工作中，她们很细致、很敏感，能够想到别人想不到的问题，我们的团队需要女性，特别是百货业的工作团队中更离不开女性。
　　祝她们“三八”妇女节快乐!深圳摩天手科技有限公司总经理贾荣：
　　我刚进入摩天手无线键鼠这家公司的时候，就发现公司有很多女同事，她们年纪都不大，大多在26、27岁。可是经了解，她们中的大多数已为人妻、为人母，这让我大吃一惊。小姑娘似的她们，时尚潮流，干劲十足，有的经常在楼下的自助图书馆借书；有的读夜校自考大本；有的周末参加一些专业培训等。在工作中，她们积极主动，表现出色，完全没有因为家庭影响到工作，她们把家庭和工作处理得很好，而且不忘提升自己。这样的女性虽然目前在平凡的岗位上工作，但我相信，她们肯定会有一个不平凡的职业未来，我打心底里欣赏她们!
　　法国威立雅环境集团亚洲区首席执行官穆乔石：
　　如果你能去威立雅环境集团亚洲区总部的办公室里看一看，你会发现那里的女性多于男性。我们不能通过性别来判断谁的能力高下，事实上，职场女性与职场男性相比，有很多优势，如坚韧、细致、有耐心等。在工作中，她们给我提供了很多帮助。
　　虎年来临之际，祝愿中国女性多生女孩，少生男孩，因为中国的男女性别比例失衡问题已非常严重