《杜拉拉升职记》：现代职场的生存体验

电影《杜拉拉升职记》是徐静蕾根据一部同名畅销小说改编导演的一部新作，不错的票房成绩验证了它是一部较成功的商业电影。徐静蕾、莫文蔚、李艾、吴佩慈等几位女明星在影片中散发出美丽、独立、知性魅力,她们给这部电影增添了极高的吸引眼球指数。

这部电影和美国电影《穿PRADA的女王》有似曾相识、异曲同工之处。影片一开始以快速切换的镜头展示出五光十色的都市场景：高高矗立的玻璃幕墙、鲜亮抢眼的广告牌、五彩缤纷的时装，美女云集等等。这一切在影片里构成了当代中国大都市的绚丽风景线。穿梭于写字间的外企白领阶层,他们的工作生活方式谱写出脱胎并类似于西方公司文化的“西洋景”， 在锦衣华裘的精美包装下，他们的工作状态、生活状态是什么样的呢？

严格严谨的企业文化

影片中这些在外企工作的中国白领每人都拥有一个外国名字，他们拥有高薪的报酬，有“五险一金”的优厚待遇，有出国旅游的度假机会,但是他们所承受的工作压力也比一般人多得多。

首先是快节奏、高效率的工作状态。员工像上紧了发条的闹钟不停忙碌着，恰如销售总监David下达任务命令的一贯口吻：“立刻，马上！”终于David不得不发出一声叹息：“每天都很忙，但不知忙是为了什么？”快节奏的工作步伐，激烈的竞争压力，如果不善于缓解压力，就会格外疲惫。

其次，严格的制度化、程序化。拉拉在进公司第一天接受培训时，了解到公司制度，比如“不随身携带胸卡，在公司可能连厕所都进不去”，一丝不苟的公司管理制度，有先进的一面也有无情的一面。

再次，隐藏于员工身上强烈的不安全感。公司里看的是业绩和效益，如果业绩不好，或者遇到公司裁员，即使你做到了公司的管理层，依然对不起很容易和你说Bye-Bye，说辞掉就辞掉。人员频繁流动,让人在职场中难有安全感和归属感，每个人匆匆忙忙如奔跑的麋鹿，害怕一旦停下就意味着出局与淘汰。

无处不在的职场法则

电影《杜拉拉升职记》还分别借助人物角色的口，道出当今职场里普遍存在的潜规则，给观众以启示：

职场法则之一：工作是工作，感情是感情，请把工作和感情分开。

这样一个场景是很有趣的，David和Rose在电话里协商到底谁回去应付物业上的事情，都说自己很忙脱不开身，都不愿为生活琐事而耽误工作大事。他们为这些问题争得面红耳赤的时候，他们的办公室近在咫尺，但是他们宁愿通过电话来联络，而不是直接走到对方跟前商量。挂上电话David经过Rose的玻璃办公室，他们明明看到对方却视而不见，就因为这是工作场所，是上班时间，私事是私事，工作是工作，真的做到了公私分明。

职场法则之二：不要在同一个公司里谈恋爱。

Helen和上司拍拖的照片一不小心被曝光给全公司，所以二人中必须有一个离开，Helen主动挥泪辞职。处理这件事的就是新官上任的拉拉，其实拉拉本人也在面临同样的困扰，她爱上了公司销售总监David，而且出国旅游的时候，还发生过一夜激情，只是他们还没有被公司里其他人发现，没有被公开罢了，否则两人还是有一个必须离开。

职场法则之三：有些事自己知道就行了，不必要告诉别人。

乘电梯时出现一场小小的意外，销售部总监David惊惧失色的尴尬场面正好被第一天上班的拉拉看到。中午吃饭的时候，表情自然的David走到职场新人拉拉的面前，在她耳边以外松内紧的语气告诉了她这句话。职场中有些事情当事人心照不宣即可，像个小喇叭到处传播八卦的人当然是不受欢迎的。

职场法则之四：努力了不一定有机会，但不努力肯定没机会；除了努力，还要学会展示；如果只努力而不展示，结局一样很悲惨。

拉拉以初生牛犊不怕虎的精神揽下了公司里谁都不愿接的活，经过超常的辛苦努力，终于使任务圆满完成，但是成果出来后需要进行展示时，Rose的病也就好了，由Rose陪伴总裁进行成果展示。所以拉拉给自己总结出了这样的职场经验。

职场法则之五：永远不要得罪你的女同事，因为可能不知什么时候她就成了你的老板娘。

“虽然我们向女人开放了工厂、办公室和大学院系，但我们认为婚姻对于她是一种非常体面的职业。”[1]钓个金龟婿，对于许多女性来说是条不错的出路。Helen与李艾饰演的Ewa天生是一对冤家，总是谁看谁都不顺眼，有一次Ewa对Helen调侃地说了个所谓的职场法则，但是一语成谶，若干时间后，她们中的一位果然嫁给了公司里的高级主管，只不过成为“老板娘”的人是Helen，而不是总想寻找机会把自己嫁出去的Ewa。当然，在同一个公司里恋爱的结果是两人必须有一个离开公司，于是Helen放弃了自己的职位。看来上帝是公平的，她得到了一个有钱的老公，就要放弃另一样东西。但是在女性主义者看来：“虽然没有抽象的资本主义法律强制规定这一条，放弃工作的应该是女性而非男性；但多数情况下，放弃工作的都是女性而非男性……马克思女性主义者认为，只要妇女的工资比男人的低，只要妇女被认为比男人更有能力照顾老幼病残，那么从公众领域退回到私人领域的永远都会是女人。”[2]

职场法则之六：即使你在乐队中仅仅担任敲三角铁的角色，你也要把它完成好。

董事长讲述了自己小时候的故事，在学校的乐队里，他总是被老师指定担任敲三角铁的角色，但是整个乐队的和谐需要每个人的共同努力，在你的位置上就要把你岗位上的事情做好，这是一种责任。不要认为自己的位置不重要就马马虎虎，生活并不总是有大事，很多时候需要平平常常的小事来汇聚成的。由于做事的认真和用心，拉拉在一个平凡的岗位上引起了董事长的注意，并在公司大会上得到表扬。美国心理学博士艾尔森曾对世界100名各个领域中的杰出人士作了问卷调查,结果让他十分惊讶——其中61名杰出人士承认，他们所从事的职业，并不是他们内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的，竟然在自己并非喜欢的领域里取得了辉煌业绩，除了聪颖和勤奋之外，最重要的原因是什么呢？艾尔森博士得到的答案是：职责和责任。[3]

事业与爱情的两难选择

电影《杜拉拉升职记》听上去是关于职场故事，但最终走的还是爱情路线，依然离不开那永恒的话题——爱情。

爱情是美好的，但是现代城市快节奏的工作与生活，似乎提起爱情显得有些奢侈，很多人忙得没有时间、没有精力、没有心情去谈恋爱，即便结了婚也缺少时间照顾家庭，即使心有所愿但分身乏术。传统的爱情观、婚恋观发生了变化，在现代office里新的爱情观究竟是怎样的？这部电影给我们提供了现代都市爱情存在的几种方式，体现了现代人普遍的情感困惑与现实困境：要么是不需要对方负责的一夜激情；要么因为没有时间安顿家庭、安顿情感，导致恋爱无疾而终；要么维持一种只同居不结婚的契约式婚姻……

电影《杜拉拉升职记》的爱情模式是“一男二女”模式。销售总监王伟David，年轻、有为、帅气，是人们常说的钻石王老五。他与莫文蔚饰演的Rose在同一家外企工作，他们凭着一份爱情，同居而不结婚。二人都是工作狂，且性格好强，为了工作事业，顾不上家里的电灯坏了谁修，物业来了谁管这样的事情。他们都很理性，理性得让人感觉到丝丝寒冷，但是表面上他们又都不在乎，所以好聚好散，真正做到了独立、理智、平静而友好的分手，但是真的就这样“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”？他们是有遗憾与感伤的，但是现代爱情法则很快给了他们宽慰与情感解释：既然曾经拥有，何必天长地久。

莫文蔚饰演的Rose是典型的“白骨精”，白领、骨干、精英。她集合了现代女性的最高理想，漂亮而有才干。她独立、有理性，对于感情拿得起放得下，但是当她终于实现梦想，成功升职后，却说：“没升职的时候总觉得自己应该升职，终于实现了却觉得没什么，心情并没有好起来。”生活常常有这样的悖谬之处，用一句老掉牙的俗语来形容：是梦想总会有实现的那一天，但实现的梦想往往是变了味的。或许因为人本身太不容易知足，到手的东西总是不珍惜；或许梦想被蒙上了玫瑰色，实际的风景并没有想象的好，从而产生沮丧感；还或许时过境迁，梦想的激情消退，即使后来得到也失去应有的那份兴奋与愉悦……

David与Rose的爱情以分手而告终，但他们曾经的情感是真诚的，不是逢场作戏。当她放下架子，试图重新找回往日的美好，却已经彻底不可能，她与David的最后一曲舞打动了不少观众的心。看上去珠联璧合、天造地设的一对，对于当事人双方却并不一定就像旁观者看上去的那样，感情的事真的“如鱼饮水，冷暖自知”。 Rose与David都具有很冷静、理性的性格，两人的分手让很多人万分惋惜。Rose的爱情反映了现代女性在情感世界里的一种勇气和洒脱，但是也有欲说还休的一丝悲凉和落寞。聪明、独立、美丽如Rose者，依然摆脱不了这样的问题：要事业还是要爱情，要家庭还是要个人的成就与价值，怎样完美地平衡这样的矛盾，处理好二者的关系，需要的是生活智慧与诀择的勇气。

寻梦女孩的美丽人生

女主角拉拉最终不但取得事业上的成功,也获得了幸福醇厚的爱情。毕竟人生追求的不只是名和利，还有超乎之上的精神境界、情感诉求。杜拉拉最终实现了她的美丽人生，她确实有这么几个良好的性格因素：

第一，脚踏实地的生活态度。女主角杜拉拉的性格很纯净，没有过多的非分之想，只是按照自己的方式，努力把每一天过好，过的充实；随遇而安、随事而喜，即使在最不起眼的位置上也不抱怨生活，把自己的分内之事尽量做得完美。

第二，阳光、乐观的性格。吸引David的地方应该还有她的阳光开朗，她像一朵太阳花般可爱，永远那么乐观、积极。当她讲述着自认为很好笑的笑话时，让和她在一起的人感觉到轻松、快乐。而这对于每天在职场打拼，几乎忘记了从内心里散发出的真实笑容是什么样的David来说，如同在他的心田吹进了一股清新的风，所以阳光快乐的性格是她吸引David的重要因素。

第三，不懈怠，不借爱情的名义不劳而获。由于工作成绩出色，拉拉很快晋升为令很多人尤其是年轻女孩羡慕的David的女秘书。其实泰国之行，他们已经有了不错的感情基础，眼看拉拉工作爱情双丰收，但是拉拉却对David宣称“我可不想永远做你的女秘书”，因为她要用实力来证明自己的价值——赢得对自己来说很重要的一份肯定与尊重。拉拉对事业的进取和执着让我们相信“女人能够成为主体，能够在社会中从事积极的活动，重新定义她的种种角色……女人可以创造她自己的自我。”[4]

第四，真诚的心。其实职场里也绝不缺少有进取心的女孩，如何平衡这种进取心，而不是在竞争状态里异化了自己的真实情感。随着David的辞职、杳无音讯，观众的心提到了嗓子眼，拉拉与David就此结束了？最终电影给了我们一个喜剧结尾，拉拉赢得了事业，也收获了爱情——拉拉在泰国的许愿树下找到David，他们二人如此默契地忠诚于真实情感，追随于内心呼唤，这时他们的爱是经过更成熟的检验的。

电影《杜拉拉升职记》以五彩斑斓的光影给我们制造了一个关于职场、爱情、事业的美好幻像。事实上真实的职场要复杂得多，绝不像电影里杜拉拉升职那样简单而直接；拉拉实现高薪高位后，是否真的可以找回失去的恋人从而令结局如童话般美好，现实中很可能是另外一回事。因此电影可以延伸我们的生命体验，但不要让它影响了我们对生活的判断力。

[1]西蒙娜 德 波伏娃著，陶铁柱译,《第二性》中国书籍出版社,第158页。

[2]《女性主义思潮导论》罗斯玛丽 帕特南童著，艾晓明等译，华南师范大学出版社，第161页。

[3]《有责任感可以创造奇迹》，《职业》2010.06，第59页。

[4]同[2],第272页。