2009年年终奖特别调查

2009年年终奖特别调查

如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢？

时间已然走进了2010年，在离春节还有近10天的时候，有多少职场人已经拿到了年终奖？有多少职场人的年终奖已经泡汤？为此智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业（样本企业构成为外资∶民营∶国有=4∶4∶2）进行调研统计。

企业年终奖发放情况调查

2009年发放年终奖的企业达到58%，较2008年上升12个百分点。

根据统计，2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高，一般员工平均达到4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管则平均达到了20753元。

近四成职场人已经拿到了年终奖 近六成职场人年终奖不足5000元

智联招聘此次调查时间为1月中旬至2月初，在这段时间的调查里，将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖，六成职场人尚未拿到年终奖，但其中四成预计自己会拿到年终奖。

2009年的年终奖金额大概集中在多少额度里呢？智联招聘调查显示，2009年终奖集中在2000～5000元的比例较高，比例为31.8%，其次是2000元以下，比例为26.8%。

职场人不满意比例上升9.7个百分点

一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。那么职场人对自己今年拿到的年终奖是否满意？在智联招聘此次调查中，44.8%的职场人表示自己对2009年的年终奖表示不满意，比例相较于2008年增高

四成职场人清楚知道年终奖的发放标准

调查显示，近四成职场人清楚知道自己所在公司发放年终奖的标准，比例为38.4%。超过两成职场人表示自己完全不知道发放标准，比例为22.7%。还有38.9%的职场人表示自己模糊知道年终奖发放的标准，虽然并不是很清楚年终奖的发放标准，但这部分职场人大概明白只有很好的完成工作要求便可期望能拿到年终奖。但工作如何才是完成的很好？企业是否制

调查显示，超过六成职场人认为自己所在企业的年终奖发放并不公平，具体比例为63.7%。

近四成职场人表示自己所在单位从来未设置过年终奖

智联招聘调查显示，将近四成职场人表示自己所在单位并没有设置年终奖，具体比例为36%。对此，49.1%的职场人表示还是希望年底的时候能有这部分的福利，起码是对自己一年工作成绩进步的肯定。但同时也有47.5%的职场人表示对此很无奈也不抱期望。