大学生就业难的现状、原因和对策分析

余金秀, 周阿红

(怀化学院经济学系,湖南怀化 418008)

大学生就业难的现状、原因和对策分析

余金秀, 周阿红

(怀化学院经济学系,湖南怀化 418008)

随着大学生数量的增加,大学生找工作越来越难.剖析大学生就业难的现状与原因,从大学生自身、学校、社会、政府四个主体分别分析促进大学生就业的对策。

就业难; 现状; 原因; 对策

Abstract:With the students' number increasing,finding a job has become more and more difficult for college students.In order to give some ideas and inspirations to the ignorant undergraduate who is looking for a job,the article will talk about the status of students' difficult employment,analyze the reasons,and propose some countermeasures.It analyzes the countermeasures to promote employment of students from the angle of school,society,government and students themselves respectively.

Key words:difficult employment; present situation; causes; countermeasures

随着大学不断扩招,大学生数量不断增加,工作岗位增加的速度远不及大学生增加的快,大学生找工作越来越难,社会矛盾不断加剧,大学生就业难这一问题被舆论推上了风口浪尖,本文就来谈谈大学生就业难的现状,剖析原因,提出对策,以给在懵懂中找工作的大学生一点启发。

一、分析大学生就业现状

大学生曾经是社会、国家、家庭的天之骄子,栋梁之才。在过去,大学生就业就如同“皇帝的女儿不愁嫁”,现如今,随着中国社会开放程度不断加深,社会不断进步,人民的知识素养不断提高,顺应这种历史形式,大学不断扩招,大学生数量不断增加,大学生在社会中凤毛麟角的情况发生了翻天覆地的变化,整个社会的文化素质也得到了进一步提升。可是,任何一种事物的存在都具有正负两重属性。在人民素质整体提升的同时,也带来了一些负面影响,那就是大学生就业压力不断增大,关系民生的就业大计面临着巨大的挑战,有些大学生不堪压力而自暴自弃,甚至结束生命,给家庭和社会带来巨大的就业之殇。“2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年,毕业生人数比上一年增加了4416%,2004年毕业280万人,比上一年增长3211%,2005年毕业达到了338万人,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,也就是说有120多万大学生在离校时还没有就业, 2007年有100万左右毕业生未实现就业。”[1]可以预计,今后高校毕业生的就业竞争会更加激烈,就业形势不容乐观。

二、简析大学生就业难的原因

就业难,最本质的原因就是是狼多肉少,社会所需要的工作岗位不能满足日益增长的大学生的需要。就业难有扩招等外部原因造成的,毕业生的综合素质不能符合岗位要求也是导致就业难的重要因素。

第一,从大学生自身素质来讲,刚刚走出校园的大学生社会实践经验不足,而很多企业需要的是能够立即创造价值的成熟劳动力,大学生自身能力不能满足岗位需要是个体大学生就业难的重要因素。有的大学生学业不精,在学校里只是混日子,采取当一天和尚撞一天钟的态度,没有静下心来学习,以至于在最后找工作的时候缺乏必要的技能。另一方面,大学生和社会接触较少,社交能力欠缺。劳动者的沟通合作、交际公关的能力是用人单位比较看重的劳动者素质的重要部分。此外,缺乏社会实践经验是大学生找工作的致命缺点。用人单位在选拔大学生时,看重他们是否有实践经验。总体来讲,很多大学生从小学到大学一直是在学校中度过的,缺乏一些实践经验。也有一些大学生好高骛远,对工作岗位和薪金的期望值过高,以至于一直找不到自己满意的工作。“关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有6614%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上,但据有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场值平均为1600～1700元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生‘有业不就’。”[2]

第二,从外界情况来讲,数以万计的农民工和下岗再就业人员给大学生就业造成了一定的冲击,甚至在竞聘同一个岗位的时候大学生不及农民工的竞争力大。农民工虽然文化素质不高,但是由于他们参加工作的时间较长,社会经验比较丰富,对工作的要求不高,对薪金的期望值小,而且勤劳能干、吃苦耐劳,所以用人单位对这些劳动者也是比较青睐的,这给大学生就业造成了一定的冲击。

第三,社会提供的就业岗位数量不能满足日益增多的大学生就业的需要。“毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年,全国高校毕业生从114万增加到338万,是扩招前的3倍;然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。”[2]

三、促进大学生就业的对策

第一,大学生要积极提高自身素质,增强竞争力。

1.大学生要不断提高自己的综合素质,满足企业一专多能的需要。从自身方面来讲,大学生就业难主要是自己掌握的技能不能满足岗位的需要。有些大学生认为通过了高考,挤过了独木桥就可以一劳永逸了,他们在几年的大学生活中无所事事,要么就泡在网上,要么就沉迷于游戏,荒废了几年学习本领和技术的大好年华,以至于在找工作的过程中不断碰壁。有的工作要求熟练掌握办公软件,而你只是略知一二;有的工作要求英语水平四级,而你离四级还差一百分;有的工作要求有会计从业资格证,而你参加了三次考试还没有通过等等,用这样的素质和状态去求职有怎么能够成功呢?所以在大学入学之初,大学生就应该建立正确的事业观,兢兢业业、勤勤恳恳把基本功练好,掌握了过硬的技术和本领,就不愁找不到工作。

2.大学生在学校学习期间要利用节假日进行见习,丰富自己的工作经验。很多大学生会利用自己的寒暑假在外打工,一方面可以赚一些生活费,减轻家里的负担,另一方面可以丰富自己的阅历,积累一些工作经验,不至于等到找工作的时候对于工作经验方面是一张白纸。值得注意的是,大学生假期见习和打工一定要谨慎,以防上当受骗。

3.大学生可以选择自主创业。现在国家政策鼓励大学生自主创业,甚至可以提供创业基金,很多大学生也积极尝试创业这条路,但是从身边的一些经验来看,大学生创业这条路确实举步维艰。一方面大学生缺乏足够的资金支撑自己的创业项目,另一方面,由于社会经验不足,创业之路也是走的坎坎坷坷,有的资不抵债苦苦支撑,有的就干脆半途而废了。笔者以为,在大学生创业方面下文章来促进就业是可以大有作为的,只不过是要正确引导:一是国家政策支持鼓励大学生创业,提供资金援助和税费减免方面给予一定的支持。另一方面学校也要培养学生创业方面的培训,比如说企业管理、促进销售、财务管理等创业十分需要的技能,这样可以助学生创业一臂之力。大学生创业不仅可以实现自己的社会价值和人生价值,也可以提供更多的工作岗位,从而带动就业。

4.转变就业观念。“北大才子卖肉”、“名校毕业生争当搓澡工”并无不妥,他们懂得放下身段,从基层做起,积累经验,厚积薄发。高校要想办法引导学生转变就业观念,引导学生先就业再择业,引导学生在严峻的就业形势下,正确认识和评价自己,降低就业的期望值。“随着我国高等教育规模的不断扩大,在高等教育已经从昔日的‘精英教育’发展到今天的‘大众教育’的大背景下,大学生还以‘天之骄子’的身份自居,已经背离了社会发展的现实。”

第二,学校要经常开展就业指导和培训,引导大学生就业。

一是积极开展就业指导讲座。学校要经常开展就业指导方面的课程,甚至将就业指导课程列为学生的必修课。“用现代的科学理论来指导就业、择业和创业,使他们的人生观、价值观、世界观与职业观辩证统一起来,让正确的职业理想成为大学生成人、成才、成业人生风范的不竭动力。”二是加强对学生各种实用技能的培养。例如各种办公软件的熟练运用,大学生对于办公软件的掌握也只是在通过学校要求的级别的时候学习一下,之后由于用到的比较少,又没有经常练习,所以就忘记了,对于办公软件的掌握只是一知半解,学校可以通过举办各种比赛和模拟职场等活动可以加强这方面的技能,使大学生能够熟练掌握。三是组织学生见习,加强学生和社会的接触。经常组织学生去见习,每学期应至少一次,这样理论和实践才能相结合。四是为学生解释政府的各项政策。国家出台了许多加强就业方面的政策,要帮助学生正确的解读和理解这些政策。有些学生没有这方面的意识,从而使很多机会擦肩而过。

第三,社会应采取宽容态度,接纳应届毕业生。

对于社会要给我们这群纯洁、善良的孩子一些机会。有些企业在招聘时明确说明,应届毕业生免进。因为这些应届毕业生没有工作经验,不能立即为工资创造价值。另一方面,公司还要花费大量的人力财力去为这些人培训,甚至有些刚被公司培训好的毕业生还没有为公司创造价值就递交了辞呈。这些令企业十分恼火,他们甚至明文规定不招聘应届毕业生,希望企业能够给我们这些学生一些宽容的态度,给他们一些机会。

第四,政府出台有力政策,促进大学生就业。

面对日益严峻的就业形式,尤其是这些十几年寒窗苦读终于学业有成的大学生英雄无用武之地的尴尬局面,政府也是励精图治,不断出台各项政策,来促进大学生就业。2006年,中组部、人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》,每年招募2万名高校毕业生,主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作;2006年,中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,选聘高校毕业生到村任职;实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目;实施“大学生应征入伍”项目;实施“科研项目吸纳高校毕业生就业”项目;实施“基层管理和公共服务岗位就业”项目;实施“创业引领计划”;实施“就业服务与援助计划”;实施“就业见习计划”等等。这些政策从一定程度上缓解了就业压力,但是并没有彻底解决大学生就业难的问题,大学生就业难题将随着社会发展,人民文化素质不断提高而长期存在。

[1]蒋元涛,高鸿达.试论大学生就业难的原因及对策[J].经济研究导刊,2009,(21).

[2]大学生就业调查报告[EB/OL].百度文库,2010-06-01.

The Analysis of Present Situation of Student Difficult Employment and its's Causes and Countermeasures

Y U Jin-xiu, ZHOU A-hong
(The Economic Department of Huaihua University,Huaihua,Hunan 418008)

G64

A

1671-9743(2010)12-0154-02

2010-10-09

余金秀(1963-),女,湖南辰溪人,怀化学院经济学系高级政工师,从事学生和就业工作方面的研究。