浅谈油田青年员工的法律意识问题

杜晓毅

（大庆油田有限责任公司第六采油厂试验大队，黑龙江 大庆 163114）

浅谈油田青年员工的法律意识问题

杜晓毅

（大庆油田有限责任公司第六采油厂试验大队，黑龙江 大庆 163114）

为了使油田广大青年员工们在新的工作环境中少走弯路，不会因为法律意识淡薄而给企业和个人造成损失，本文从分析新员工易出现的问题入手，例举了一些青年员工经常忽略掉的问题，并提出了相应的对策和建议。

油田；青年员工；法律意识

近几年来，油田公司引进了大批年轻的职工，这些人成为大庆油田建设的新生力量，很多优秀的同志在自己的岗位上做出了突出的贡献。青年员工在对工作热情和向往的同时，必须认识到法律意识的重要性，缺乏对法律的认知会影响到工作的质量甚至影响到公司的利益，严重的会使自己触犯法律。我们必须采取相应的措施，防微杜渐，使这些青年员工少犯错误，能尽快地适应新的工作，下面我将从以下几个方面来阐述我的观点。

一、青年员工在岗位中容易出现的问题

（一）泄漏公司机密

油田公司的内部机密关系到国家的经济稳定，坚守公司的机密是每一个员工所必须尽的义务，然而由于青年员工刚参加工作不久，对岗位上的很多事情并不是很了解，很容易在无意之间就泄漏了公司的机密，这对公司本身会造成很严重的影响。在信息化时代的今天，作为油田建设的新生力量，更加要加强保密意识，不要图一时高兴将公司拥有的内部机械、仪器等有关保密图片资料进行网路传输，应该坚守保密原则，作守法公民和员工。

（二）发表违规帖子

网络是一个交流的平台，很多年轻人都愿意在网络上发表言论，阐述自己对事情的独特理解。如今的社会是言论自由的社会，但是世界上没有绝对的自由，网络的虚拟和现实只有一步之遥，每一个人都应该对自己所说的话负责任。如今在网络上可以看到很多人在网上以公司员工的名义发表帖子，有的内容违反法规，很可能影响本公司的名誉甚至发展，如不加以约束也很可能触及刑法。现在我国法律对网络的规范越来越强，网络作为新形式的载体受到更多的重视，如果在网络上发表不慎的言论，这涉及到的不仅仅是公司和个人的利益，甚至还可能触动法律。

（三）侵犯专利及著作权

如今员工们面临的是一个充满机遇和挑战的时代，每一个人都希望自己能够在新领域中有所见长，所以企业的青年员工之间的竞争十分激烈，这就需要通过各项科研成果和学术论文来展现自己的才能。其中不乏有很多富有钻研精神的人苦心研究学术和技术攻关，发表了很多科研成果。但是也有一些人本身并不具备这样的才能，于是剽窃别人的成果，也许员工本身并没有意识到这可能触犯法律，但是久而久之，借鉴逐渐演变为剽窃他人的专利。由此产生的专利和著作权纠纷的事件屡见不鲜。这一方面是自身不劳而获的行为侵犯了他人的合法权利，另一方面造成了企业研究项目的虚假，阻碍了企业繁荣稳定的发展。

科技部已经发布《国家科技计划实施中科研不端行为处理办法(试行)》，并宣布将设立科研诚信建设办公室。按照这一《办法》，抄袭、剽窃他人科研成果等6种科研不端行为将受到查处和惩罚。

（四）忽视安全防范问题

员工的安全问题一直是各级领导都三令五申的重要问题，现在的社会提倡以人为本，只有员工的安全，发展的安全，才有企业运营的安全。

在正式工作之前青年员工已经接受了入厂教育，但是由于对工作环境不是十分熟悉，对危险因素缺乏足够的认知和重视，很容易发生生产事故。这就需要在新岗位上严格执行操作程序，执行企业的法律规章，认真听取老师傅们的经验，以免发生事故造成各种人身和财产损失。

新员工违章驾驶的问题也在实际生活中日益突显，出车不系好安全带，超速行驶或者开车时接打电话的现象很普遍。《中华人民共和国道路交通安全法》在2008年5月早已正式实施，每一个公民都应该遵守，这是公民享有的对自身安全保障的权利，也是法律要求所必须履行的义务。

二、解决问题的策略

（一）加强爱国主义教育，学习大庆精神铁人精神

开展各种形式的展览或者演出，通过同志们感兴趣的形式来了解会战时期老同志们为了国家甩掉贫油的帽子进行的艰苦卓绝的斗争，学习他们无私忘我的爱国主义情怀，学习大庆精神铁人精神“三老四严”“四个一样”等大庆优良工作传统。通过这些活动增强员工的爱国热情，不能为了一己私欲做出有损国家和集体的事情，能够对工作投入巨大的热情。

（二）单位组织普法教育，做好宣传和监督工作

要提升员工的法律修养，离不开集体的力量。积极组织一些普法宣传活动，如各单位展开各种宣传活动,如：法律宣传板报竞赛、法律知识竞赛、演讲比赛和征文比赛等，在各单位之间进行评比。这些活动是展示自己的舞台，容易引起员工们的兴趣，使员工们积极主动的参加，员工既是参与者也是学习者，在参与活动的同时将法律观念渗透到企业管理中去，使学法懂法成为一种企业文化。

组织法律培训，学习《刑法》、《民法》、《婚姻法》等和现实生活紧密联系的相关法规，介绍真实生动的案例使员工从中认识到很多平时不曾注意到的问题，了解到法律其实就在我们身边，和我们的生活息息相关，从而提高员工自身的法律素养。

熟知并落实厂规和各部门规定，明确企业的各种流程和要求，单位实行岗位责任制，明确员工们工作岗位的职能及其责任并予严格执行，明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等。

（三）个人加强法律修养，提高自身素质

员工学习法律，是学习如何正确行使公民的合法权利，是学习如何承担参与管理企业的责任。经常阅读法律方面的书籍和报纸，平时多看法制频道并联系实际，补充所欠缺的法律知识；作为大型国有企业的青年员工，更要坚持原则，提高自身的素质，远离黄色网站，保持身心健康。同事之间相互监督促进，使法制社会更加完善，有利于安定和和谐。

（四）提高员工的业务素质

员工能够熟练的掌握公司的业务和技术是企业对员工的一项基本要求。严格按生产程序工作，不仅可以保障员工的生命安全，和公司的经济利益，更可以避免因违章操作所引起的法律纠纷问题。同时，提高自身的业务素质，赋予员工们勇于钻研的精神，这样在科研和技术攻关的领域内能够自己独当一面，杜绝剽窃他人专利的不正当行为。这就需要企业定期对新老职工进行业务培训，补充相关知识，定期考核，防止员工思想懈怠，不思进取。

新员工们出现的问题是企业必须重视的。通过采取相应措施，营造学法懂法的的企业环境，加强员工的法律意识，是企业稳定发展的必经之路，也是提高个人素质的重要手段。

〔责任编辑：王乐群〕

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2010-03-26

杜晓毅（1987-），女，黑龙江大庆人，试验大队宣传干事，从事思想政治理论研究。