基层干部『三准则』

□ 文/白春祥 卢川章

企业基层干部扎根于基层，根植于群众，每日与群众朝夕相处，其思想、作风、能力，一言一行、一举一动皆在群众的眼中。怎样做才能保证自己所带领的队伍人心顺畅、士气高昂、作风过硬，有效地完成上级交给的任务，是每一个基层干部应该思考的问题。

筑牢根基，坚守道德防线是当好基层干部的首要前提

基层干部必须坚持做到3个增强，筑牢自己的思想防线，提高廉洁奉公的自律意识，使自己能常修为政之德、常思私欲之害、常怀律已之心，严格要求自己。

增强责任意识。基层干部的权力虽小，却肩负着教育、引领、执行和管理的责任。只有基层干部具有“铁肩担重任”的勇气和作风，他周围的环境才会形成一个奋发向上的浓厚氛围，这个向上氛围才会为整体廉洁从业、爱岗敬业起到推动作用。因此，基层干部必须强化自己的责任意识，不断地想事、干事、干成事，做到做事无缺陷，管理无盲区。

增强法律意识。改革开放30年来，员工的法律意识较以往有了提高。工作中如果仍然按照老办法、老思想去执行，已经不能适应工作的要求。这就要求基层干部熟知党纪、党规及法律条文，明确其规定了什么、限制了什么，懂得用法律维护企业与群众的利益，在法律许可的条件下，正确处理好各种纠纷和矛盾。

增强清廉意识。在市场大潮下，人们的思想变得越来越实际，基层干部一定要耐得住清寒和寂寞，莫眼气、莫攀比。基层干部要时刻严格要求自己，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

端正品行，坚持掌权为公是当好基层干部的必要因素

一个基层干部有了良好的思想基础还不够，还要时刻记住手中的权力是群众给予的信任，在掌权时一定要按照公开、公正、公平的标准去做，慎用自己手中的权力。

自觉从严，分配公平。基层干部虽不直接掌握资金，没有较大的人事变动权力，但是基层干部掌握奖金考评、人员劳动报勤等具体工作，却也是关系着企业队伍稳定、人心向背等敏感问题。基层干部在这些问题上一定要勇于负责，不回避矛盾，不因与群众在一起时间久了，走得近了而丧失秉公办事的原则，应自觉保证制度的有效执行，公正公平的处理分配问题。

接受监督，广纳良言。为保证制度执行的公平，保证人心的顺畅，基层干部应自觉接受群众的监督。认真听取群众的意见。仔细思索建议的合理性，努力改进工作方法。

率先垂范，坚持执政为民是当好基层干部的重要条件

“喊破嗓子，不如做出样子”。基层干部的率先垂范作用是吸引群众、联系群众、赢得群众的根本所在，所以基层干部要在身体力行上下功夫。

理解为先，做体民干部。基层干部许多都是从基层岗位走上干部岗位的，应该说是非常了解工人们辛苦的。但是还是有一些基层干部走上干部岗位之后，原来纯朴的作风变了，他们开始关注个人的前途，不再与群众摸爬滚打在一起，不再在关键时刻冲在前了。基层干部在工作中一定要以身作则，用自身的行动引导带动员工，一起为企业的发展做出自己的贡献。

慈心为人，做爱民干部。基层干部一定要心怀慈心，做爱民干部。一事当前，不能总想着自己，首先要想到员工。要多关心前线艰苦岗位员工的衣食住行，多关心员工的身体健康状况，为员工创造一个优雅舒适的工作环境，创造良好的工作条件。在维护员工健康的同时，得到员工的真心维护。

热心为人，做暖民干部。让员工群众感受到组织对他们的温暖来自于基层干部对他们的关心。基层干部有时虽不能在能力上、在权力范围内根本改变员工的一些具体困难，但是当员工有难事、有急事，基层干部的热心相助会让他们倍受感动，会在无助时多一份从困境中走出的勇气与决心，所以基层干部一定在平时多说一句关心的话，在员工有困难时走近他们，给他们以照顾。这样就能赢得员工的肯定和信任。