国美夺权事件大调查

“国美”事件,吸引了很多人关注的目光,对于“国美”的问题,似乎已经不单纯是一个企业的内部问题,而是商业社会环境中,企业性质与职业经理人之间的利益冲突。黄陈二人日益白热化的争权战,真正受损的还是上市公司本身以及广大股东。自两人反目以来,国美电器的股价一路下跌。对于国美“内战”大家怎么看?

《21世纪》杂志联合数字100市场研究公司,在全国范围内面对广大网民进行了调查,共回收有效样本2125人。

更多人指责陈晓“对老板不够忠诚,并落井下石”

值得关注的是,76%的人认为陈晓此举是“对老板不够忠诚,“踢黄”出局有数典忘祖、落井下石之嫌”;创业老板一方面有此看法,另一方面也没完全否定陈晓的职业理念。

进四成人赞成陈晓用“现代公司治理机制”取代“家族制”,家乡人则持反对意见。

对于“踢黄”出局,陈晓有一句名言,即用“现代公司治理机制”取代“家族制”,这个观点得到了近四成人的赞成;近三成的人则认为“没道理”;另外近四成的人表示“各有利弊”。而有意思的是,在陈晓的家乡——上海人眼中,有37.1%的人明确表示“没道理”。或许,这与上海人的做事风格以及人格特点相关。

国美事件,将会对现代企业制度的建立有积极影响

“养虎遗患”,虽然人们眼中的国美事件能对企业的发展起到积极的推动作用,但是,这对于民营企业的老板们来说,威胁还是存在的。这就是为什么会有37.80%对此次事件持“会有消极影响,民营老板在选择职业经理人时将更加谨慎”。但是,41.60%的人在本次调查中表示出来的态度是“国美事件,对现代商业社会有积极影响,并将有助于现代公司治理理念的传播”;另外20.50%的人则表示“影响不大,出现这种事件很正常”。

对于国美事件,无论是职业经理人要踢老板出局的狂妄行为,还是民企老板为了保住自己打拼下来的江山而采取的挣扎维护手段,这对于企业界来说,都不构成本质的差别。但是,由此而引发的在企业发展进程中,逐渐发展壮大的家族企业一定要在不同文化背景冲击下而被迫会面临的融合和痛苦的变革。而陈晓的做法,虽然原因很值得企业们深思,但对现在企业治理理念的传播确实会有积极的推动作用和意义。看来,如何处理职业经理人与企业的利益关系,将是广大民企业面临的一个难题和挑战。