企业工会工作现状的调研分析及对策

李芳玉

（山西焦煤汾西矿业集团化工公司工会，山西 孝义 032300）

近几年来，化工公司工会在工作中坚持以人为本的思想，坚持开拓创新和与时俱进，做了一些积极的尝试和探索，通过创新思路、创新形式、创新主题，取得了催人奋进的效果。但是，纵观全工会（领导者和被领导者）系统，在同四个基层工会的部分职工群众（100人次）的调查研究、谈话活动中，暴露出工作中还存在一些不足和发展不平衡的问题。这些问题，体现在以下几方面：

1 没有充分认识新时期工会组织的重要作用

1. 1 纽带作用

工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。党和行政与职工的联系，首先是通过工会组织来实现的。工会组织并代表职工参加重大问题的讨论和决策，就是在充分了解职工意见和建议的基础上，在坚持维护国家利益、集体利益的前提下，坚决维护职工的具体利益，把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好，使广大职工积极参与管理和建设。然而企业的职代会是一种形式，职工代表根本不是代表全体职工的利益，只代表他本人的利益，涉及到谁的问题谁才提一提，否则闭口不谈。如这次工资改革，80%的职工认为，没有几个职工代表能正真为普通职工着想。职工反响很大。代表们不敢发挥作用，起不到领导与职工沟通的纽带作用。

1. 2 渠道作用

工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的根本渠道。所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去，贯彻到干部职工中去，没有工会的有力贯彻传达这一渠道，党的路线、方针、政策和规章制度、决策都得不到全面落实。同时，处理好党组与干部职工的关系，也靠工会真实反映干部职工的各种状况，集中广大干部职工的智慧和意见，从而形成完善的制度和正确的决策。有40%的基层工会认为，对于一些重大问题须经过会议讨论、决策，但是根本不用工会领导、职工代表参与，这样就没办法传达党的路线、方针、政策和规章制度，也很难维护职工的合法权益。本公司工会也有类似的情况。

1. 3 组织作用

工会是以会员的形式把干部职工凝聚起来，形成一个整体，按照民主制度原则，组织会员参与管理、监督等各项工作，使广大干部职工真正发挥主人翁作用。在企业基层专职工会主席达不到30%，组织制度不健全，根本达不到按要求配备的工会工作人员，兼职工会主席很难正真发挥工会主席维护职工合法权益的作用。

2 工会组织的凝聚力不强

在当前干部职工需求扩大化、思想复杂化、社会关系多元化的情况下,工会工作应坚持党组领导，依法独立自主开展工作，进一步形成党组重视、行政支持、各方配合、合力推进的工作格局；要加大工作力度，进一步掌握干部职工思想状况,了解干部职工需求，结合自身特点，开展内容丰富、形式多样的活动；要关心、帮助、解决干部职工在工作、生活中面临的困难和问题,最大限度地维护干部职工的合法权益,使工会得到干部职工的信任。但是，工会的凝聚力不是大家想象的那样。就要求我们在工会组织建设中必须切实做到与时俱进，勇于创新，努力实现三个方面的转变。

3 在今后的工作中应坚持科学发展观，推进工会工作上新台阶

在新的历史时期，如何更好地履行工会各项职能，更好地做好工会各项工作，结合我们工作实际，要在以下三个方面做到“有新作为”：

3. 1要在服从服务于经济建设中有新作为

发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要务，实现经济社会和人的全面发展是发展的根本目的和内涵。以经济建设为中心是党的基本路线核心内容之一，也是科学发展观要求全面、协调、可持续发展的基本内容。工会工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，广泛动员组织干部职工，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，在经济建设中立功建业、有所作为。结合工会实际，要围绕经济社会发展目标，以开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，不断提升干部职工的综合素质，不断提升干部职工的行政管理能力，推动企业健康、快速、可持续发展，具体要做好“三篇文章”：一是做好创新文章。要围绕企业行政管理的难点和关键点，组织广大干部职工积极主动地提合理化建议和开展创新竞赛活动，为企业献计献策，促进企业行政管理工作上新台阶。二是要做好立功竞赛文章。要围绕企业行政管理工作开展劳动竞赛和评选先进能力活动，激发干部职工的主观能动性和创造性。三是要做好典型引路文章。要认真抓好先进人物的评选、表彰、管理和服务工作，大力弘扬和宣传先进人物，通过学习先进、立足本职、多作贡献。

3. 2要在全面提高职工素质工程中有新作为

促进人的全面发展，既是经济社会发展的目的，也是为了实现对人的功能的全面开发。要实现全面、协调、可持续的发展，提高干部职工的总体素质，建立一支“四有”干部职工队伍是关键，工会组织必须在这方面有所作为，发挥作用。工会必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装广大干部职工，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，教育引导干部职工正确对待改革中的利益得失，大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，教育引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立和落实科学的发展观。要围绕“学科学、学技术、学文化”的主题，组织广大干部职工开展学习活动，进一步提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质、业务素质、岗位职业技能和创新能力，引导干部职工转变观念，树立继续学习、终生学习的思想，想方设法活跃干部职工的业余文化生活，最大限度地调动干部职工的工作热情，为企业的全面协调、可持续发展提供丰富的人力资源。

3. 3要在保持和促进社会政治稳定中有新作为

坚持以人为本，以人为本，就企业、工会而言就是要以职工群众为本，就是要实现好、维护好、发展好工人阶级的根本利益，它要求工会组织必须把维护干部职工的合法权益作为出发点和落脚点，只有维护好广大职工的合法权益，才能保证干部职工队伍的稳定，从而保持和促进社会政治的稳定，才能为社会政治的不断发展和进步提供良好的社会政治环境。具体要做好以下两个方面的工作：

一要保障干部职工的民主权利。(1)要保障干部职工的参与权。工会通过加强源头参与反映干部职工的呼声和要求，是保证干部职工行使民主权利的重要途径。要进一步拓宽和疏通源头参与的渠道，使党组决策充分反映干部职工的意愿，使干部职工的合理要求得到充分体现。(2)要落实干部职工的知情权。只有让干部职工知情，才能将干部职工当家做主的民主权利落到实处。要继续深入地推行企务公开制度，突出公开重点，规范公开形式，提高公开质量，增强透明度，促使各项工作规范运作。(3)要强化职工的监督权。职工的监督是最基层、最直接的监督，要通过企务公开、民主评议领导干部等形式，落实职工的监督权，使一切工作都处于职工的监督之中。

二要积极为困难职工排忧解难。要扎实有效地开展送温暖活动，多深入基层，及时掌握困难职工的情况，帮助困难职工解决实际困难和问题，使他们感觉到党的关怀和组织的温暖。

[1]许晓军,李珂.职工眼中的企业工会—企业工会现状调查.中国劳动关系学院学报 2006-04-01

[2]叶勤发.新形势下做好企业工会工作的几点思考.工会理论研究(上海工会管理职业学院学报).2009-08-10