反对就业歧视，国企须带好头

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一年一度大学生找工作的高峰期又要来临。尽管招聘企业嘴上不说，可我们看到的事实是，就业歧视的范围仍在不断扩大，性别、身高、容貌、肤色、血型、经验、年龄、学历、籍贯、户口和家庭……都成了坎。

中国劳动力市场大，就业岗位相对较少，特别是越来越多的大学生遇到就业难，越是这样，就越要反对就业歧视。否则，因就业歧视而引起的社会矛盾加剧，会给目前我国构建社会主义和谐社会造成威胁。

令人遗憾的是，当前，我们许多人对就业歧视中的奇谈怪论和“家规”已习以为常，常常是默默忍受了。有调查显示，有85.5%的人认为在找工作当中存在就业歧视，多数人会保持沉默。一些发达国家做得较好，如北欧四国，不仅执法严厉，也有强烈的反对就业歧视社会氛围，没有单位敢把不到退休年龄的岁数作为招聘或辞退的标准。

从国际上来看，就业歧视的标准很明确。最关键的就是看雇佣单位的要求是否出于职务本身的客观需要。至于什么才算客观需要，不是由雇佣单位说了算，而是要由法律进行判断，按照职业要求作具体分析。例如，不漂亮就不能当护士，个子矮些就不能当公务员，就是就业歧视。我们一定要严格执行《就业促进法》，坚决地反对就业歧视。但我们看到，相关法律也不完善，如生活中许多常见的歧视现象在法律中没有得到反映，对有就业歧视单位的制裁和法律后果等没有详细的规定，缺乏一些威慑和强制力量。这些都急需加强。

反对就业歧视，政府机关、大城市、大型国企、学校和医院等要带好头。近年来，在这些地方招聘中，同样存在着就业歧视，如对应聘者身高、视力、容貌、年龄和“城市身份”的“拔高”要求。如果“国字号”都不能避免就业歧视，还怎么要求中小企业或小市小镇呢？反对就业歧视，最重要的是“国字号”要以身作则，首先担负起维护社会公平和公正的责任，做出楷模。

耐人寻味的是，一些国外大公司如今也“入乡随俗”，在自己国家小心翼翼地不戴“就业歧视”的恶名和避免法律制裁，可到我国却有些肆无忌惮，招人的“家规”刁蛮骄横，不仅没有受到重罚，却屡屡被一些媒体“追捧”为“魅力”。这种“双重标准”也不能再持续下去了。▲（作者是南京学者。）

顾德宁