人在职场“狗与猫”的故事

金婷婷

一户农家养了一条狗与一只猫。狗是勤快的,每天,当主人家中无人时,狗便竖起两只耳朵,虎视眈眈地巡视在主人家的周围,兢兢业业地为主人做着看家护院的工作。

当主人家有人时,它的精神便稍稍放松了,有时还会伏地沉睡。于是,主人家每一个人的眼里,这只狗都是懒惰的,极不称职的,便经常不喂饱它,更别提奖赏它好吃的东西了。

猫是懒惰的,每当家中无人时,便伏地大睡,哪怕三五成群的老鼠在主人家中肆虐,这只猫也不予理睬。等主人家中有人时,它的精神也养好了,这儿瞅瞅那儿望望,时不时地给主人舔舔脚、逗逗趣。在主人的眼中,这无疑是一只极勤快极尽职的猫,好吃的自然给了它。

由于猫的懒惰,主人家的耗子越来越多。终于有一天,耗子将主人家最值钱的家当咬坏了,主人大怒。他召集家人说:“你们看看,我们家的猫这样勤快,耗子还猖狂到这种地步,我认为一个重要的原因就是那只懒狗,它整天睡觉也不帮猫捉几只耗子。我郑重宣布,将狗赶出家门,再养一只猫。

于是,狗被赶出了家门。它一步三回头,自始至终也搞不明白自己被赶走的原因。而赶走了狗,虽然主人又养了一只“勤劳”的猫,但家里的耗子却越来越多了……

故事中的“懒猫驱勤狗”现象——经济学中的正式名称为“劣币驱良币”——现代社会主要是自我推销。素质较低的人往往重视自我推销,素质良好的人却容易自恃才干,不屑于自我推销。其结果是,高素质人才却竞争不过低素质人才,类似于金融领域的“劣币驱良币”现象。

如何防止这种现象?如果你是领导者——譬如故事中的主人,首先要建立一套科学合理的评估机制,凭下属的业绩和实际能力——而不是你的好恶,来评价、激励下属!其次,在沟通中要注意信息修正,不要太相信自己的眼睛——有时候,“眼见未必为实”;更不能“冲动”,否则就会受到“冲动的惩罚”——冲动确实是魔鬼!要通过更多的渠道了解更多的信息,以期尽可能地接近事情的真相!要特别注意的是,对那些在你面前刻意表现的员工,在弄清他的真面目之前,切忌随意的表扬和激励——在很多时候,你的所谓“亲民”和“夸赞”,不仅鼓励了表面化和形式化,给员工以错误的导向,还有可能影响下级管理者的正常工作,因而更要特别地慎重。

当然,如果你是那只勤劳的“狗”,那也要适当的表现自己——要学会管理上司,把自己的能力和成绩恰当地体现出来,这不仅对自己的职业发展有利,也有助于形成积极、健康的组织文化。

(摘自《竞争与谋略》)