创新思想政治工作机制 实现企业快速持续发展

卢春阳

提要本文主要研究思想政治工作与企业发展的关系。首先阐述了企业持续快速发展与思想政治工作机制创新的关系;接着从多个方面阐述了煤炭企业如何创新思想政治工作机制,实现企业的持续快速发展。

关键词:创新;思想政治;工作机制;企业持续发展

中图分类号:F27文献标识码:A

创新是企业持续发展的动力和源泉,企业只有创新才能进步,才能实现快速持续发展。煤炭企业思想政治工作如何适应企业的快速持续发展,如何在企业生产经营中发挥更大作用,笔者认为,工作机制创新是政治工作适应煤炭企业快速持续发展的一个重要途径。

一、企业持续快速发展与思想政治工作机制创新的关系

思想政治工作是企业的灵魂,先进的思想政治工作是建设和谐企业的强大精神支撑,是提高员工文化素质和树立正确价值观的锐利武器,是企业管理层科学决策、企业增加效益的有效途径,更是企业持续快速发展,提高自身竞争力和美誉度的必然条件。

企业持续快速发展要求政治工作机制必须创新。企业要想建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上、持续和谐发展的企业,必然要有一个创新和谐发展的思想政治工作作为坚强后盾,即必须增强思想政治工作的说服力、向心力和凝聚力,这就迫切需要在思想政治工作运行机制上进行探索和创新,以建立适应社会主义市场经济体制的科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制。

思想政治工作机制创新推动企业持续快速发展。当今时代,是知识经济的时代。企业间的竞争,企业内部的产品创新,物资的综合利用,资产、资金的盘活与增值,资源的合理配置等等,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工的独特之处就是他可以利用其知识创造价值,从而实现企业做强、做大的目标。而打造知识型员工团队,必须坚持“以人为本”的企业思想政治文化管理,即以高素质的员工为中心,把员工自我价值的实现与企业发展目标融合,把管理制度的强制性实施改变为员工自觉遵守和执行,这是企业管理结构由经营型管理向知识型管理、资本运营管理转变的必然途径,是企业持续快速发展的必然要求。

思想政治工作机制创新在企业持续快速发展中处于十分重要的地位。面对社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的发展趋势,思想政治工作遇到了前所未有的新情况、新问题。要解决这些新问题,就要求在继承政治工作优良传统的基础上更新观念、优化机制。我党的思想政治工作要适应时代和实践发展的需要,就必须不断地进行改进和创新,努力通过机制创新,提高思想政治工作的针对性和实效性。应充分认识到思想政治工作机制创新是市场经济发展的需要,是新时期经济条件下企业发展的需要,是思想政治工作自身发展的需要,只有这样,才能加强思想政治工作的说服力和战斗力。

二、思想政治工作机制创新的内涵与方式

党的十七大《报告》指出:“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”国有企业党组织要真正发挥政治核心作用,首先必须准确理解“把握政治核心,创新工作机制”的深刻内涵。“机制”创新即通过制度、体制、运行程序、规则、督导落实措施等,使该系统健康、有序地发展。思想政治工作也是这样,有没有一个好的运行机制,效果大不一样。回顾历史,我党正是在不断探索思想政治工作客观规律的基础上,逐步建立、形成了一套思想政治工作的组织领导机制、思想教育机制、工作管理机制等,才赢得了新民主主义革命、社会主义革命与建设的胜利。历史经验证明,思想政治工作是我们的“传家宝”,我们必须不断优化思想政治工作机制,使其更好地发挥服务与保证党的中心工作的作用,使企业各项工作运行和谐、高效、快速持续地发展。

1、政治工作机制创新不仅仅是形式上的创新,更重要的是内容、方法上的创新。煤炭企业政治工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。从煤炭企业的角度出发具体就是:从政治在社会主义初级阶段特定内容的角度,明确围绕煤矿安全生产这一中心思想;从政治本质的角度,明确服务群众的指导思想;从政治原则的角度,明确维护矿区大局稳定的指导思想。创新管理机制,营造和谐高效的管理体制,关键是内容、方法上的创新,即把思想政治管理工作做到每个员工的心坎上。简单讲,就是在思想政治管理工作中,找准出发点,即服务煤炭企业安全生产;找准结合点,即善于发现问题,认真剖析问题,切实解决问题;找准落脚点,多办事、办实事、办好事。基层思想政治工作要与行政管理工作在思想上“同心”、工作上“合力”、行动上“合拍”,情为员工所系、利为员工所谋、权为员工所用,扶危济困热心、组织活动精心、劝解工作耐心、处理工作公心。

2、政治工作机制创新在载体形式、内容方法上的表现。思想政治工作作为企业生产经营管理的重要组成部分,必须明确为企业安全生产经营服务的指导思想,自觉克服“只算政治账,不算经济账”的空头政治和形式主义,通过新的载体形式、内容方法上的创新,积极渗透到企业安全生产经营的全过程。

(1)领导机制创新。一要切实加强和改进企业思想政治工作的组织领导,即在思想政治工作领导的体制和方法上进行创新。思想政治工作的科学领导方式和领导体制,必须是符合企业发展的客观需要,必须是为广大职工群众谋利益,充分体现“全心全意依靠工人阶级办企业”的基本方针。煤炭企业近年来,改变以前的党委书记、董事长、总经理三驾马车格局,实行党委书记、董事长一肩挑。这种变革,更有利于思想政治工作贴近企业安全生产实际,更有利于使思想政治工作的重点与企业生产经营的重点相融合,达到相互促进,推进企业发展;二要建立健全思想政治工作责任制,即在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新,建立一岗双责制度,即在明确党委一把手应担负的第一责任人职责的同时,对矿(厂)长、经理既要明确安全生产、经营任务,又要明确思想政治工作责任。企业思想政治工作方面的重大问题,通过党政工联席会议达成共识、形成决策,下属部门及分公司行政负责人同样负有落实思想政治工作的责任。

(2)学习机制创新。学习是进步的阶梯,只有通过学习,才能不断增强党性锻炼,增强大局意识和服务意识;只有通过学习,才能“创新、创优、创精品”;只有通过学习,才能不断汲取现代科技知识,提升现代管理水平和能力。把抓好中层管理人员的理论学习作为重中之重,做到:作风上,领导带头,率先垂范;导向上,倡导学习,奖惩分明;方法上,重点突出,学以致用;步骤上,实事求是,整体推进,使领导干部做到了先学一步、学深一步,成为全体员工理论学习的带头人。

(3)动力机制创新。过去企业思想政治工作激励机制的主要做法是进行思想政治教育,即用党的历史和光荣传统、党建理论、国家的政策法规和企业文化来教育熏陶企业员工,以此激发他们为企业建设和发展做贡献的积极性、主动性和创造性。然而,在多种经济成分共存、多种分配方式同在的今天,光靠思想政治教育显然不能解决所有问题,还必须通过物质利益问题来推进思想政治工作。因此,企业思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。近年来,郑州煤电物资供销公司实行重奖特殊贡献者,给劳动模范、先进工作者发放奖金,让他们观光旅游、疗养等措施,倡导劳动光荣,激励员工争创优秀,取得了较好效果。在精神驱动方面,要坚持以树立正确的理想、信念为主题,紧密围绕企业经济建设这个中心,针对不同对象的不同需求,从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手,将全体员工的思想统一到实现企业发展目标上来。在物质驱动方面,特别要在两个问题上进行探索:一是要研究如何通过解决职工工作和生活的实际问题来做好思想政治工作,使职工在为企业做贡献的同时,从精神和物质两方面都得到奖励;二是要探索解决思想政治工作人员的政治待遇、生活待遇、职称评定和工作经费等问题。从而为新时期思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件,为做好思想政治工作提供必备的物质基础。

(4)运行机制力求创新。新形势下企业思想政治工作新的运行机制应该是面向实践,要有创新、创造精神。多年来,煤炭企业积极探索新形势下的思想政治工作运行机制,紧紧围绕本企业实际,群策群力,针对具体情况具体对待、具体问题具体分析,力求形成本企业思想政治工作的特色。同时结合企业自身特性,努力构建具有本企业特色的企业文化,建树自己独特的企业意识、企业精神、企业制度及企业形象,为职工树立起了切实可行的企业道德、企业准则和企业价值,建立起了良好的工作、学习、生活环境,郑煤集团的执行力文化,阳泉煤业集团的安全文化等,都形成了自己的特色文化。这些特色文化充分展示了“以人为本”的人性化管理,在职工中形成了“讲大局、讲团结、讲学习、比奉献”,“爱岗敬业、埋头苦干、真抓实干”的良好氛围,增强了职工的集体意识、大局意识、奉献意识、竞争意识和市场意识,使思想政治工作在企业管理中发挥了重要作用。

3、政治工作机制创新依托于企业快速持续发展。思想政治工作要具有鲜明的时代精神,要走在时代的前列,适合时代发展要求,这是思想政治工作生命力的具体表现。市场经济条件下的思想政治工作,应符合中国当今的国情和企业具体实际要求,适应改革开放和经济建设的步伐,紧跟科技革命迅猛发展的车轮,依托企业快速持续发展,就能为思想政治工作注入新的活力,就能形成与时代相适应的开放观念、战略观念、时效观念、竞争观念、民主法制观念,就能为思想政治工作与时俱进提供重要保证。

三、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展的作用

创新是一个民族进步的灵魂。思想政治工作机制创新是一个必然发展的历史过程,一定的思想政治工作总是适应一定的社会环境和人们的思想特点而创造出来的,因而思想政治工作方法具有时代适应性与个体针对性。当企业发展规模、发展速度以及人们的思想行为发生了一系列变化,原有的思想政治工作方法必然随着目标的变化与时代内容、企业持续快速发展的变化而改进和发展。所以,我们必须坚持在继承、改进传统工作方法的过程中求新、求变、求发展。同时,一定的先进思想政治工作方法形成之后,作为知识性工具具有相对独立性,即它可以脱离原有的目标、内容,经过适当的改进和完善,能够服务于新的目标与内容,焕发新的生命力,为企业持续快速发展提供引导推动作用及强有力的智力支持。

1、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展具有引导作用。社会主义市场经济是一种社会化、规范化、效能化、法制化的经济,它本质地要求与其相适应的思想政治工作也必须不断优化自身机制。当企业在持续快速向前发展时期,迫切需要树立正确的理想、信念、价值观念,而创新的思想政治工作机制能够引导企业职工紧紧围绕经济建设这个中心,从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手,将干部、职工的思想统一到贯彻、执行党的路线、方针、政策上来。

2、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展具有推动作用。世界在变,企业经营机制、运作方法在变,因而思想政治工作也必须通过不断创新达到以变应变,从而进一步推动企业持续快速向前发展。思想政治工作机制

创新是灵魂,企业持续快速发展是生命,二者相互依存,互有促进,缺一不可。

3、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展提供智力支持。从中国国情来看,党在一定时期的总任务、总目标,是全党、全国的大局。党的思想政治工作必须围绕大局,并结合、渗透到具体工作中去。企业的思想政治工作也必须围绕改革发展稳定的大局,这就要求以创新的思想政治工作机制为企业持续快速发展提供强有力的智力支持和保障。

总之,思想政治工作作为一门学科,作为新时期思想工作的有利武器,必须要在实际工作中结合本单位特点,以科学的态度认真研究,在不断总结和创新中,形成自身特色,不断向纵深发展,取得新的突破,从而引导职工投身企业的建设,推动企业持续快速发展,使思想政治工作与企业管理、精神文明和物质文明同步发展,共同进步。

(作者单位:郑州煤电物资供销有限公司)

主要参考文献:

[1]刘强.思想政治学科教学新论[M].高等教育出版社,2003.12.

[2]荆惠民.思想政治工作概论[M].人民大学出版社,2007.10.

[3]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社,2005.1.