践行科学发展观，建设特色企业文化

万江心

2009年7月18日至20日，由中国企业文化研究会主办、大同煤矿集团公司承办的“第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（同煤）现场会”在山西同煤集团隆重举行。会上，同煤集团被中国企业文化研究会授予 “全国企业文化示范基地”称号，81项优秀学术论坛成果受到表彰。

这次会议的主题是“践行科学发展观与建设中国特色企业文化”，旨在打造企业文化研究与实践对接平台，探索中国特色企业文化实践路径，推动中国特色企业文化健康发展，为中国企业文化大发展大繁荣做出贡献。中共中央宣传部原常务副部长、北京市第八届政协主席兼党组书记、中国企业文化研究会名誉理事长王大明，国务院国资委副巡视员、中央企业党建政研会秘书长李世华，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰，山西省省委宣传部副部长杜学文，山西省国资委副主任朱成基，中国社科院数量经济所所长汪同三，中国企业文化研究会副理事长、学术委员会副主任赵春福，中宣部原理论局副局长贾春峰，资深企业文化研究专家韩庆祥、高立胜教授以及中国企业文化研究会学术委员和特约研究员代表，全国有关企业主管部门，行业和地方的相关学会、协会，大专院校、社科院等研究机构和全国不同所有制企业代表、新闻媒体及热心企业文化研究的有关人士300余人出席会议。

中国企业文化研究会名誉理事长王大明同志作了重要讲话。第二届企业文化百人学术论坛采用大会发言、分组交流、书面交流以及企业专家与学院专家互动探讨等多种形式，展开深层次的讨论与研究，以期共同探寻加强中国特色企业文化管理、提升中国企业文化软实力的繁荣之道。中国社科院数量经济所所长汪同三所长作了题为“2009年及未来3—5年中国经济形势预测分析”的报告。与会代表还围绕“科学发展观与企业文化建设”和“金融危机下企业文化如何发挥作用”等议题进行了深入探讨。

会上，中国企业文化研究会对2008年以来的全国企业文化论文或论著类理论研究成果予以了表彰。其中，吴永平的《全面实施精细化管理是推动煤炭企业科学发展的需要》等16项获得优秀成果一等奖；郭志武、许凯的《打造“九力”团队的哲学思考》等34项获得优秀成果二等奖；张浩的《走“集约化”管理模式，成就岩土工程勘察高端品牌》等31项获得优秀成果三等奖。

同煤集团副董事长、总经理金智新介绍了同煤集团企业文化建设的发展历程、经验和做法。同煤集团与共和国同龄，是我国最早建立的大型煤炭基地之一，60年来以17亿吨的优质动力煤为国家经济社会建设做出了突出贡献，企业由一个传统资源型企业，发展成为以煤炭、电力、煤化工、冶金、煤机制造五大产业为主导，工程建设、建材、物业、旅游等多业并举的新型综合能源大集团。特别是2005年到2008年煤炭产销量连续四年突破亿吨大关，位居国内第二世界第六。在企业文化建设的过程中，同煤集团树立了“制度管企，文化管人”的企业管理思路，建立了精细化人性化的企业管理（RHM）模式，形成了“树立新思想，实施新战略，建设新同煤”的目标引领体系和“勇于奉献、争创一流，爱企敬业、创新发展”为核心内容的理念引领体系；培育和树立起了与时代发展相适应，与企业发展相统一的新的企业核心价值观；建立了精细化管理制度、4E6S岗位标准考评、员工行为养成标准、以人为本的环境刷新、视觉听觉识别五大支撑体系。通过全力打造具有同煤特色的企业文化，同煤集团的整体管理水平得到了进一步提升，员工行为养成有了明显提高，企业环境面貌焕然一新，员工的大局意识、责任意识、奉献精神明显增强，推动了企业的安全发展、科学发展和跨越式发展。

会议期间，与会人员还深入世界最大的单井口井工矿井——同煤塔山煤矿和荣获改革开放30年全国企业文化优秀单位的四台矿进行参观考察。