２００９年贵州高校毕业生就业形势观察

彭奇伟　晏　青

“高考真苦”的感叹余音犹在，“就业真难”的抱怨已席卷而来。

2009年，对于金融危机影响下的高校毕业生来说，更是特殊的一年。

与众不同的就业之年

2009届高校毕业生就业之路，因为金融危机，略显几分沉重。

随着全球性金融危机愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或遭缩水，首当其冲的是金融行业，投资银行、证券公司等金融机构几乎都不同程度地削减甚至取消了校园招聘计划。同时，地产、汽车、广告等实体经济也受到波及。

据基于麦可思公司(MyCOS)调研撰写的2009年就业蓝皮书显示，2008届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86％，比起2007届大学生毕业半年后就业率下降了1.5个百分点；职高院校学生就业率与往年持平，为84％。在超过73.56万人的“啃老族”(该报告中定义为待定族)中，还在继续寻找工作的51.59万人，无业但正在复习考研和准备留学的5.46万人，另有16.51万人无工作无学业没有求职和求学行为者。2008届本科生与2007届相比，收入明显下降，重点院校的毕业生毕业半年后的月收入为2549元，降幅达14％。

贵州的情况同样不容乐观。

据贵州大学招生就业处处长张波介绍，春节前来校招聘的用人单位和提供的岗位数较往年同期减少1／3。省人才市场的工作人员告诉记者，今年3月进场单位数为2462家(次)，招聘职位总数为1.5万余个，求职人员总数为11.69万余人(次)，职位需求与人才供给的比例为1：7.74，比上月的1：6.66略微上扬。

一面是招聘计划的缩水，一面是就业人数的不断增加，无限供给与有限需求之间的矛盾更加突出。

文国凯，贵州教育学院历史系的专科毕业生，亦曾有着于三尺讲台挥洒所学的愿望与热情。然而，当美好的梦想与冷漠的现实尖峰相对时，面对越来越大的压力，他选择了一条始料不及的就业之路：今年3月，他在中国平安保险股份有限公司贵州分公司应聘成功，成为保险销售队伍中的一员。

“现在就业形势越来越紧张，本科生、研究生比比皆是。作为一名专科生，先找到一份工作，解决温饱问题是关键。”务实的就业心态让温国凯成为全班40多人中找到工作的第一人。“在我看来，只要自己多努力、肯学习，就算专业不对口也照样能干出好成绩。”文国凯这样诠释自己的选择。从“历史教育”到“金融保险业”，文国凯迈过的不仅仅是专业界限，更是迈过了自我观念中的那道“坎”。

贵阳医学院药学专业的唐阳富说：“往年师兄们找工作时比较理想的月薪一般在1500元左右，现在能找到每月1000元左右的工作就不错了。”

据相关人士透露，用人单位对行政、管理等职位求职人员的学历要求较高。同时，贵州一树连锁药业有限公司招聘负责人蒋先生表示，对于技术、市场营销等专业的求职人员来说，工作经验和职业态度比学历要重要且实在得多。高校毕业生在工作经验上的缺乏，使得这一群体在求职过程中面临着更大的压力。

部门联动做服务文章

作为一对矛盾的两个方面，机遇与挑战总是如影随形。

人力资源社会保障部就业促进司负责人于近日表示，虽然今年高校毕业生就业形势严峻，但各项政策措施力度大于往年，将有力地保障就业率在7月达到70％以上，在年底达到88％，与往年持平。

麦可思公司总裁王伯庆也表达了类似观点。他认为，如果今年中国GDP增长能实现“保8”的目标，国民经济结构不发生大的变化，大学生的就业率与去年比就不会有太大的差距。

“我觉得找工作不难，难的是找到好的、理想的工作。”赵斌是贵州师范大学法学院的一名毕业生，“虽然现在经济不景气，但我知道该如何扬长避短，寻找‘下口的机会。我始终相信，在毕业来临之前总能找到自己的‘婆家。”像赵斌这样“工”无定所、但满怀信心的毕业生在我省不是少数。

面对因高校毕业生逐年增加和金融危机冲击而显得极为严峻的高校就业形势，省委书记、省人大常委会主任石宗源多次强调，就业是民生之本，改善民生，首先要保障就业。

省委常委、贵阳市委书记李军指出，如果大学生毕业后不能及时就业，就是人才资源的极大浪费。对普通家庭来说，大学生就业关系到千家万户的切身利益，牵动着千千万万家长的神经。并提出要“像关心亲人就业那样，关心大学生就业问题”。

2009年5月初，省委、省政府联合下发了《关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见》，提出从2009年起，将实施7个项目，5年内将至少新增安排5万余名高校毕业生就业。这将直接缓解贵州高校毕业生的就业压力。

我省各有关部门采取积极措施，在进一步鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的同时，还强化高校毕业生就业服务，支持高校毕业生就业创业。

据省人力资源和社会保障厅副厅长侯丽江介绍，2009年，全省将进一步加大引导和鼓励高校毕业生向基层就业工作的力度：—是加大实施“选聘高校毕业生进村(社区)工作”力度，力争在2008年选聘2500人的基础上，将2009年选聘计划数扩大到3000至3500人；二是继续推进实施“三支一扶计划”，力争全省的年招募计划量从原来的每年500人扩大到每年700人；三是加大“高校毕业生参加企事业单位就业见习计划”力度，将扩大吸纳高校毕业生参加企事业单位见习的人员总量，力争从往年的1000人增加到3000A左右；四是继续推进实施“选聘高校毕业生到村任职工作”。

为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，我省制定了一系列优惠政策。如，对到县以下基层单位就业的省内外高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁移到工作所在地；对在乡(镇)、村服务2年以上的“一村一名大学生工程”、“高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生报考公务员，要根据他们在基层服务的年限，实行加分照顾；参加“高校毕业生到农村服务计划”(即“大学生志愿服务西部计划”和高校毕业生“三支一扶”计划)的，由财政提供生活补贴及医保和一定的交通补贴；选拔参加“一村一名大学生工程”进村(社区)工作的高校毕业生，作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源等。

省教育厅下发了《关于实行普通高等学校毕业生就业进展情况月报制度的通知》，要求各高校高度重视毕业生就业进展情况，以实事求是的原则，及时综合分析研究毕业生就业工作中的新形势、新情况和新问题，定期向省就业指导中心报送相关情况。

为缓解高校毕业生就业压力，省经济和信息化委员会举办了中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，并结合中小企业的创业、就业培训计划开

展相关培训，联合有关部门到高校举办相关宣传活动，方便大学生们就近咨询。

全省各高校对就业工作也给予了前所未有的重视，积极建立校院两级管理、全员参与的机制。在积极推荐毕业生就业中，层层深挖市场资源，做好就业服务，创新工作方法，稳步推进高校毕业生就业工作。如，贵州大学以建立校院联动的就业工作机制、完善就业市场和平台建设、加强就业指导、积极引导毕业生到基层就业、鼓励和支持毕业生自主创业等五项措施推进毕业生就业工作；贵州工业职业技术学院本着“早谋划、早准备、早启动”的原则，采取产学研结合、订单式培养、顶岗实训等教学模式，与数十家大型企业签订合作办学协议，同时积极引导、推荐学生自主创业。据统计，今年该院已有95％的毕业生实现就业。

市场催生就业快速通道

人才交流服务中心、人才市场在就业和人才配置中也积极充分发挥作用，千方百计为高校毕业生提供服务和就业指导。

就业服务月、每季度一次就业服务周公益活动等高校毕业生就业服务系列活动将贯穿2009年，活动期间对高校毕业生实行免费推荐就业服务。据了解，省人才市场将举办不少于80场现场招聘会，组织不少于3000家招聘单位面向高校毕业生招聘；同时在去年举办16次网络招聘会的基础上，今年将举办更多网络招聘会，提供更多就业岗位。

目前，省人才交流服务中心已设立由6名工作人员组成的高校毕业生就业服务部，负责开展政策宣传和咨询、就业指导和推荐以及办理各类手续。同时，高校毕业生求职登记，将成为今年我省解决高校毕业生就业的工作重点。凡未就业高校毕业生都可以到各级政府人才交流服务中心进行求职登记，各级政府将进行就业指导和重点推荐，人才服务中心也将进行免费就业推荐。

2009年3月17日，《贵阳市鼓励和扶持高校毕业生自主创业办法(试行)》出台，从工商、税收、资金、服务等方面对高校创业者给予优惠政策。同月26日，贵阳国家高新区大学生创业园挂牌成立，除了为高校毕业生创业提供一系列优惠外，还可为在此创业的大学生提供不超过5万元的无偿资助；对于区内的10家“贵阳国家高新区大学生实习基地”，高新区从对员工进行补贴、对企业进行奖励、提供优惠政策等方面，为解决高校毕业生创业“心热手冷”的问题迈出了实质性的一步。

省大中专毕业生就业指导中心主任张华在调研中发现，“目前，大学生特别是贵州高校的毕业生，大部分在思想认识上已经开始向更贴近现实求职的心理转变”。安利贵州分公司超凡团队的徐勇也深有感慨地说：“今年感觉这些大学生比往年踏实多了，不再过度看重工资待遇了，他们开始更多地关注招聘单位提供的成长空间和发展机遇。”

不少大学生降低了薪酬方面的预期，对很多企业来说，是争取优秀毕业生的大好机会。他们认为，在目前形势下开展招聘工作，既是为本企业储备人才，同时也是企业社会责任的一种体现，可起到良好的品牌积聚效应。“一举两得，何乐而不为?”

在省人才市场，记者见到了从四川农业大学赶回来了解今年大学生村官招聘情况的杨先友。“听说贵州今年的大学生村官计划力度会进一步加大，所以特地赶回来了解相关情况，准备到基层当村官去。”杨先友说。

“只有迂死的汉，没有憋死的牛，退一步海阔天空。当村官既解决了我的就业问题，同时也可以为家乡建设发光发热。我一定会‘沉下去，把工作做好、做实，创造更大的发展空间。”对于未来的“村官之路”，杨先友显得信心满满。