台当局新“内阁”名单出炉

传统技术官僚减少 多人曾在地方磨炼

本报驻台北特派记者 孙立极

台湾当局“内阁”9日深夜排出新名单，继吴敦义、朱立伦接任“行政院”正、副“院长”之后，其他“内阁”人选也基本全部出炉。这一变动令岛内震撼，不仅因事前严格保密，且新人选出人意料，还因这标志国民党技术官僚时代结束，新一代民选地方首长跃上政治舞台。台湾《天下》杂志的评论称，“这是国民党自1949年迁台以来，首次任用没有中央政务官经验的行政院正副院长。吴敦义与朱立伦，这对豆浆与贝果的组合，将如何带领执政团队解决迫在眉睫的问题？”台湾《中国时报》的最新民调显示，吴敦义、朱立伦分别获得48％及65％的支持度，53％对马当局未来施政有信心。

“组阁”搅动一池春水

据台湾TVBS电视台报道，台湾准“阁揆”吴敦义9日晚宣布他的新“内阁”名单，“行政院”8部中有5位“部长”大换血，变动可谓不小。外传“内政部长”会由现任新竹市长林政则接任，不过却跑出了大黑马，由“研考会主委”江宜桦转任。而一年多前接“教育部长”呼声很高的台北市副市长吴清基，终于坐上“教育部长”位置。“外交部长”欧鸿炼请辞后，由现台湾“驻印尼代表”杨进添接任。“国防部长”陈肇敏的接替者是“退辅会”主委高华柱。原“经济部长”尹启铭被施颜祥替换。“法务部长”王清峰，“交通部长”毛治国、“陆委会主委”赖幸媛及“卫生署长”杨志良等核心官员，都继续留任。

即将交棒成为台湾最高行政首长的吴敦义称担子很重。朱立伦9日在接受中评社采访谈到“马英九接班人”的猜测时表示，政治上的语言和揣测，没有任何意义，把事情做好最重要。并称，两岸关系逐渐稳定之后，也希望对于高层出访和互访方面，能够有一些突破。“前民进党“立委”沈富雄9日晚表示，吴朱“内阁”是个长寿“内阁”，如无重大天灾，可以做到2012年，如果做得好，马英九到2012年会找吴敦义做竞选副手。

据台湾《中国时报》9日报道，“行政院长”刘兆玄突然提出总辞，“阁员”继风灾后再受震撼教育，不少“阁员”感受两个礼拜的“心境凌迟”。这确实代表了很多旧“阁员”的心情。这两天，“行政院”和各部会聚集的联合办公大楼，陆续送进厚纸箱，显现有人已准备打包走人。有“阁员”忙打包，也有“阁员”把“有没有接到电话”当成行情的指标，但又不敢相互打探询问。有人怕希望落空，有人则担心会传染“离别之情”，大叹一整天的心情如同洗桑拿。这两天，国民党的另一政治明星、“马立强”之一、台中市长胡志强也不断被媒体追问，是否受到征召，胡志强说没有，他开玩笑说自己“心都凉了”，但赞许新“内阁”是国民党“精锐尽出”。

新“内阁”口才佳、很谦卑

高高在上、与民众沟通不畅，无疑是旧“内阁”下台的重要原因。新一届“内阁”风格则完全不同。吴敦义与朱立伦这对组合甫一出炉，就有企业界人士表示，这两位都是岛内民选地方首长出身，吴敦义担任过南投县长、高雄市长，现任南投县选区的“立委”，朱立伦也经过“立委”、县长选举，都应该了解基层，懂得与民众沟通的重要。吴敦义虽被称为“孤鸟”，但辩才一流，文笔锦绣，精于算计，擅长操盘。因此，他当“行政院长”被民进党批是国民党着眼于年底县市长选举的选举“内阁”。48岁的朱立伦更令外界眼前一亮，这位国民党最闪亮的中生代明星，一直广受关注。他为人亲和圆融，低调谨慎。国民党“立委”赖士葆透露，朱立伦两天来给众多“立委”打电话，一一请益，展现出与旧“内阁”截然不同的谦卑态度。

台湾《天下》杂志9日的报道称，这个人事布局，象征国民党告别长久以来的技术官僚时代。文章说：“近来频频鞠躬道歉的马英九意识到，若新内阁无法在第一线处理危机、设立防火墙，他得每天亲上火线，吴朱两人拥有丰富地方历练，可以纾解外界对马团队不够贴近民意的诟病。”

不少人舍不得旧“内阁”

刘兆玄“内阁”的闪电请辞让不少人不舍。据台湾东森新闻9日报道，“副总统”萧万长在“总统府”看电视直播时老泪纵横。他还特别打电话给刘兆玄说：“你辛苦了。”次日，刘兆玄去看望他，两人相对落泪。即将卸任的“行政院副院长”邱正雄在镜头前则是一脸笑意。他可算是老一代技术官僚的代表。“莫拉克台风”导致“八八水灾”，他三天三夜坐镇指挥部，但是在上午召开的记者会上，他因为一句“我还没吃早餐呢”，被岛内媒体痛批。有岛内评论称，在“八八水灾”中，媒体只关注刘兆玄理发、“行政院”秘书长薛香川喝粥，而无人去关注在国际金融海啸中，台湾第二季度经济恢复的亮丽数字，多少也让这些自认为用心操劳的官员意兴阑珊。

台湾《联合报》的社论称，“内阁”成败在于行政专业能力和因应能力。旧“内阁”因应能力不足，但专业表现有其长处。“别忘了，台湾经济奇迹是一批干练、无私的行政官员打造出来的”。要做的是“实功”，跟对付民意的“虚功”不同，文章提醒新“内阁”，这是绝不可轻忽的。新党籍台北市议员王鸿薇认为，地方首长出身虽对民意反应快，娴熟政治语言，身段柔软，但班底专业层次和广度均有所不足，要带动一个行政团队，终要靠大开大阖的智慧。▲