中国不应怕人力高成本

中国不应怕人力高成本

中国正在努力和廉价劳动力说“拜拜”。提高人力成本既是中国发展的必然要求，也是对中国国家竞争力的严峻挑战。

国务院办公厅近日印发《国家职业病防治规划(2009-2015年)》，规划提出，到2015年，有劳动关系的劳动者工伤保险覆盖率达到90%以上。近段时间以来，政府有关部门还连续发布了一些社保和劳保相关法规。这些新法规的出台预示着，中国的人力成本在未来几年将有较大幅度的提高。

过去30年，虽然中国各地的农民工、工人和企业白领的待遇都有显著提高，但中国企业的薪酬福利平均成本不到总成本的8%，远低于欧洲的22%和美国的34%。这种低价乃至廉价的人力成本成为中国独特的竞争力，创造了“中国制造”物美价廉的出口奇迹。

但是，这样的低廉又能维持多长时间呢？工人没有更多收入，缺乏必要的劳保和医保，能过上更舒适的生活吗？他们的后代能享受到良好的教育吗？

从短期看，低廉可以创造一定收益，但从长远看，低廉不仅损害就业者的权益，也直接影响消费市场和制造业的提升，使中国经济陷入不良循环之中。目前，消费不足已成经济提升和转型的主要问题。

和廉价劳动力说“拜拜”不是件容易的事。人力成本的提升，是一场前所未有的考验，人们担心中国将因此而面临失去竞争力的危险。目前，一些出口企业因人力成本提高而举步维艰，一些外资公司开始将工厂从中国迁往越南、印度等成本更低的国家，似乎也在印证着这一点。

但是，低廉成本的产业转出中国，既是危机更是挑战，它将迫使中国企业必须尽快提升生产水平，提升就业人员的素质。压力有可能变为动力。

发达国家的发展历程也表明，人力成本与企业竞争力成正比，而不是反比。竞争力最强的城市、地区或国家，恰恰也是人力成本最高。一个国家的竞争力有赖于人才培养、激励机制和社会保障，而这些都不是靠低廉的酬劳就能获得的。

30年的发展已为中国积累了大批的熟练工人，他们有着丰富的劳动经验和稳固的技术水平。高成本的人力资源，将有助于巩固和发展中国的优势。

人力成本的不断提升是中国发展到新水平的标志，也是中国产品升级换代的一次契机。毕竟，人力资源的优化，与科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少并列，都应是中国发展新型工业化道路的应有内容。

让每一位就业者都能够享受到基本的福利，让他们不为退休患病而担忧，让他们有足够的收入享受生活，让他们能够实现寄托在后代身上的梦想，那将是一个中国模式展现出灿烂光辉的新时代。▲