目前供热企业思想政治工作的形势和任务

王长江

改革开放,发展社会主义市场经济,建设和谐企业,供热企业的生产经营和其他工作,都是已供热服务为中心,在供热服务中实现其价值。根据经济的发展和分配方式的变化,职工的思想观念和价值取向日趋多元化,思想活跃、困惑和心理上失衡先现象将增多。因此,在过去计划经济条件下,思想政治工作的观念和方法已难以适应当前企业发展的需要,而国有供热企业又面临着改革、改组、改制,思想政治工作的作用是不可质疑的。分析和研究当前供热企业思想政治工作的形势和任务,推动和改进企业的思想政治工作是我们做思想政治工作人员必须认清的首要问题。

一、当前供热企业思想政治工作的形势

改革开放,建立现代企业制度,构建和谐企业,和过去计划经济时期有着质的区别,对计划经济条件下形成的传统的思想政治工作产生重要冲击和影响。有利方面,主要表现在企业自主权扩大,企业从供热服务发展生产出发,安排思想政治工作,克服了过去层层部署,结合实际少,实际效果差的问题。有利于思想政治工作宏观指导和企业自主安排相结合,给企业加强思想政治工作提供了良好的环境,开辟了新领域,增添了新内容,增强了企业思想政治工作的活力。另一方面,企业领导高度重视思想政治工作和政工队伍建设,组织机构健全,思想政治工作有人抓、有人管,又为企业做好思想政治工作提供了强有力的组织保障。

不利因素,在当前有的企业单位中,由于强调企业的自主安排,有的企业单位领导只忙于抓生产,容易忽视思想政治工作,在工作安排上、时间上没有保障;其次重视物质利益轻视思想教育工作;再次,职工思想活跃,价值取向多元化,心理失衡增多,思想政治工作难做;最后,有的企业单位,只强调经济效益,重视经济工作,使部分干部有轻政工重业务的思想,政工干部队伍不稳定;第五,改革开放,受不良思想、生活方式、腐败现象、党风和社会风气不正的影响,使思想政治工作的效果大大减弱。

充分利用做好思想政治工作的有利条件,克服影响做好思想政治工作的不利因素,落实科学发展观,就能力建立和谐企业,发展生产,提高供热服务质量,增强企业活力和凝聚力,提供強有力的思想保障和精神动力。

二、 思想政治工作的任务

改革开放,建立现代企业制度,职工要解放思想,更新观念。在当前,我们要做好职工思想政治工作,就必须克服过去的、传统的、计划时期的思想束缚,树立适应当前形势的,做好思想政治工作的新观念。这是摆在我们思想政治工作者面前的主要任务。

首先,要有服务观念。在过去传统的计划经济条件下,企业的思想政治工作,围绕着政治形势和政治运动的需要而进行的,是各项工作的“中心”、“统帅”。随着改革开放的深入,以经济建设为中心,思想政治工作服从、服务于经济工作是大多数人所共识的。而在实际中思想政治工作和经济工作的关系处理上,存在着“ 服从”有余,“服务”不足的问题。谈“服从”,就会自觉不自觉的放弃思想政治工作 ,没了位置。说“服务”,又自觉不自觉的按旧思想、旧思维开展工作,脱离中心。当前供热企业发展生产,搞好服务是最大的政治,是中心工作。因此,必须坚持企业思想政治工作服从、服务于这个中心,为企业扩大生产和供热服务服务,为企业改革、改组、改制服务。为落实科学发展观、建立和谐企业服务。这就要求做到,在指导思想上,要明确越是改革开放,建立现代企业制度,构建和谐企业,越要加强和改进思想政治工作。二是在实际工作中,把思想政治工作寓于生产经营服务中,紧贴企业生产经营和供热服务而产生的思想问题开展思想政治工作,做“结合”、“渗透”的文章。三是在思想政治工作“结合”、“渗透”过程中,不仅要做到生产部门,而且要做到生产班组、站点,不仅要做好内部职工的思想政治工作,而且要做好向用户宣传解释工作,这是政工干部所不及的。

其次,要有参与观念。企业的思想政治工作要为生产经营服务,就必须主动参与企业的经济工作,有的企业党组织和政工部门对“参与”有疑虑、怕越位,担心种了别人的田,荒了自己家的地,出力不讨好,熟不知“参与”不是“越位”,而是同种一块田,同耕一块地,是“耕田”和“浇水”的关系,目的是为了“种好田”。要做好思想政治工作,各级党组织要主动参与企业单位的重大问题的决策,如生产经营、供热服务、改组改制、定岗定编等活动。使思想政治工作与生产、服务、管理一道去做,相互渗透,同频同振。充分发挥思想政治工作的保证作用。

再次,要有效益观念。企业要生存,就必须发展,发展是硬道理,这就要求企业的思想政治工作从生产经营状况,经营效益状况去研究分析、去考察、去评判。所以,思想政治工作也讲效益。要充分调度职工的积极性,与企业经济效益和经济发展相联系。思想政治工作要走出“自我体系、自我标准、自我考核、自我欣赏”的误区,把企业单位的生产经营状况和经济效益作为评判思想政治工作的根本标准。这就要求我们思想政治工作者要讲究“投入产出”的效果,以企业发展观开拓思想政治工作的新局面;这就要求我们要树立实事求是的观念,只要有利于启迪职工觉悟,调动职工的积极性,促进企业生产经营的思想政治工作的思路和方法,都可以大胆的去试、大胆的去用,对那些不起作用,作用不大而又耗时耗力的思想政治工作坚决不干。其次,企业的生产和各项工作都要以提高经济效益为中心,围绕经济效益去实现其价值。职工要关心和参与其价值的实现。要按经济规律和价值规律管理企业。所以,要防止唯利是图、金钱至上、损人利己的思想,要改变谈钱就不是做思想政治工作的价值观,尊重现实、尊重职工要求,适应在发展经济中职工思想观念的变化,进行正确的利益观、教育和引导,启发职工自我价值观的实现。要求个人利益、企业利益、社会利益相联系、相制约。再次,企业思想政治工作要与行政激励相结合,即既进行思想政治工作,又要有所动作,使思想政治工作在看得见,摸得着中,起到潜移默化的作用,达到及时、到位、准确、有效。

三、企业思想政治工作要充分发挥载体作用

1.企业管理的载体作用。企业管理包括对人员、财务、材料设备、生产技术等方面的管理,而对人员的管理是建立现代企业制度,建设和谐企业中一个重要的组成部分。对人的管理(下转234页)(上接235页)又分为“硬”管理和“软”管理两个方面。“硬”管理是指纪律、制度的约束管理。“软”管理是指思想教育,“硬”管理的效果又取决于“软”管理的水平,从企业管理的广义上讲两者同属于一个范畴。做思想政治工作和搞好企业管理都是为了调动职工劳动生产积极性,培养有理想、有道德、有纪律、有文化的职工队伍,两者既有特殊性,又有同归的一致性。做思想政治工作能使职工正确认识和把握企业管理的各项制度、措施,得到认真的贯彻落实。而企业管理能起到规范职工的行为,引导职工思想的作用,从而增强做好思想政治工作的效果。因此两者之间具有很强的互补性。思想政治工作侧重了从意识形态方面引导和教育职工的行为,企业管理则侧重于从规章制度,严格的纪律来规范职工的行为,二者有很明显的差异性。思想政治工作与企业管理,即相互联系、又有区别、即相互补充、又相互促进、是相辅相成的。所以,企业管理是思想政治工作的载体,我们要充分发挥企业管理在思想政治工作中的载体功能,思想政治工作的最佳效果就能充分的显现出来。

2.企业文化的载体作用。任何一个企业都非常重视企业自身的文化建设,而企业文化又是企业行为的综合反映,他包含了思想政治工作的主要内容。以企业文化为载体,充分发挥企业文化的作用,有助于思想政治工作与生产经营管理工作取得更好的实际效果。以企业文化为载体,充分发挥企业文化的作用,有助于思想政治工作落实以人为本,树立科学发展观,建立和谐企业的正确观念。以企业文化为载体,充分发挥企业文化的作用,有助于思想政治工作的发扬工人阶级的优良传统和作用,提高企业职工的文化素质,提高企业的综合素质,推动企业健康发展。以企业文化为载体,充分发挥企业文化的作用,有助于重视和发掘思想政治工作的文化内涵,增强对职工精神、文化需求方面的投入,发挥企业文化对人的思想、认识、情操、道德的潜移默化的作用。因此,加强企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要一条途径。

3.开展各项活动,发挥活动的载体作用。 当前,供热企业以扩大生产,搞好供热服务为作中心,思想政治工作不可能向从前那样,集中时间上大课,搞大讨论,一些大道理职工都懂,也不愿意听,搞了效果也不会太好。因此在现阶段,职工思想和精神文化需求呈多样化趋势,思想政治工作不能再限于单纯的政治教育,而应充实内容。拓宽领域,把思想政治工作富于各种活动之中。在不放弃过去好的做法,充分利用报刊、广播、电视、传播手段的同时,充分利用党、团、公、青、妇等组织为主,开展有组织,有行业特点的各种形式的活动,如:党员的先进性再教育活动,青年志愿者活动,职工文体汇演活动,岗位练兵活动,技术比武活动等。鼓励青年职工积极向上,充分调动和发挥职工的主动性、创造性,为企业的生产经营和供热服务,使思想政治工作容与各项活动之中,起到寓教于乐的作用,为企业的发展和建设和谐企业服务。□ (编辑/李舶)