浅谈企业思想政治工作与企业文化的关系

席清萍　李继先　魏运成

摘要：文章主要论述了企业思想政治工作和企业文化关系，以及在企业生产、发展过程中他们对企业起到什么样的促进作用。

关键词：思想政治工作；企业文化；企业发展

中图分类号：F270 文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）15-0056-02

企业发展的关键在人，而决定人一切行为的是思维模式和观念。企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的工作对象——企业职工，这就决定了他们之间是相互渗透、相互补充、相互促进的关系。企业强有力的思想政治工作会促进企业文化健康地发展，同样，优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性和实效性。建立企业文化与思想政治工作的融合机制，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础。

思想政治工作为企业文化建设提供思想上的保证，思想政治工作与企业文化建设有着共同的目标——优化企业的精神环境。但是，他们的侧重点不同，思想政治工作为企业文化建设提供思想上的保证。思想政治工作的主要内容是引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，通过对职工的思想教育、政治教育、道德教育，帮助职工抵御社会上不良风气的影响，进而促进企业良好政治环境和健康思想氛围的形成。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业的经营理念，其核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。从这一方面来说，企业的思想政治工作做到了对职工思想的积极的引导，纠正思想上存在的偏差，塑造、净化企业职工的灵魂，使职工从各种误区和偏见中解脱出来，提高职工的思想道德水平，为企业文化建设提供思想上的保证。

企业思想政治工作是以“尊重人、理解人、关心人”为原则，通过做一些“暖人心、稳人心、鼓人心”的工作，使职工感受到企业的温暖，进而能够正确认识和面对企业所面临的挑战，从而充分调动、发挥职工的积极性、创造性和潜力，发挥其在企业文化建设中的主体作用。“三人”原则是开展思想政治工作的一项基本原则，通过它能了解职工思想深层次的东西，有效地与职工进行沟通，从“根本”上做职工的思想政治工作，使职工真正地感到你说的的确有道理，是应该这样，进而达到职工思想转化的目的。

思想政治工作是培育中国特色企业文化的根本手段。由于地域和各个国家的历史背景不同，企业文化本身也有着很大的差异，如：我国企业提倡的是集体主义，西方崇尚个性的张扬；我国企业讲究人际关系，西方推崇科学思想；我国企业重伦理，西方尚法制；我国企业管理意在引导，西方管理旨在防范；我国鼓励职工以厂为家，西方则主张工厂只是工作的场所等。对于西方的企业文化我们不能完全照搬，要拒绝西方文化中的“个人奋斗”、“家族意识”等内容，吸收其中的精华部分，这就需要思想政治工作来引导。建设具有中国特色的企业文化，必须从中国传统文化中吸取优秀的内容。中央提出了“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的20字道德规范，就是中国传统文化的精髓。在建设企业文化过程中，我们要从中国的优秀传统文化入手，引导职工继承中华民族几千年形成的传统文化，大力宣扬解放思想、实事求是，与时俱进、勇于创新，知难而进、一往无前，艰苦奋斗、务求实效，淡泊名利、无私奉献的时代精神，并且把这些精神内容与我们企业的职业道德、职工守则等内容结合起来，通过思想上的教育和引导，制度上的约束，使职工的思想意识得到提高，做到自觉地约束自己的言行。职工的思想意识提高了，具有了中国的传统文化的精髓，企业文化也就会具有中国先进文化的特点，就会更容易创建，并会始终充满着生机和活力。思想政治工作贯穿于企业文化建设的全过程，在企业文化建设的过程中不是简单的文化意识转化为相应行为的过程，而是职工思想碰撞、观念调整的过程，这就是靠思想政治教育的积极引导与有效促进。

企业文化建设对思想政治工作有改进、补充功能，企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容。传统的思想政治工作存在某些局限性。例如：在做人的观念转变工作时，往往着眼于个人的实际思想问题较多，从个人的思想着手，而对整体要求不够；在判断观念是非标准时，从固定原则和政治标准考虑得多，一味地按框框、本本办事，而对社会进步和时代精神考虑不够；在思想教育内容上，一般的政治理论教育较多，经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。结果给人们留下了思想政治工作空洞、没有实际意义的印象。而企业文化建设则引导职工从企业的整体角度来认识经营管理工作，其内容和范围更广泛，其中不仅有思想政治工作的内容，还包括文学、心理、体育、科技、艺术、现代经营观念等内容，可以说，企业文化涵盖了职工思想、职工行为的方方面面内容，从这一层意思上说，企业文化范围的广泛性为思想政治工作拓展了工作的空间，扩大了工作领域，使其覆盖面更大。所以说加强和完善企业文化的建设对开阔思想政治工作的视野，扩展思想政治工作范围，具有积极的促进作用。企业文化正是使思想政治工作与经济工作有机结合的结合部。企业文化作为管理文化，它与企业的经营运行有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。同时，它与企业道德建设和思想建设密不可分，但又不是泛泛地讲政治道理，而是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。企业文化本身的这一特殊性决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。可以说，企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现了企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。所以开展企业文化建设，能促使思想政治工作与企业的经济工作的有机结合，并渗透到企业经营的具体工作之中，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体化、实际化，不再单调、空洞，改变职工以往对思想政治工作的认识，更容易为广大职工所接受，具有实效性。企业文化建设能促进企业思想政治工作方法的改革。企业文化建设的一个突出特点是寓教于乐的文化，即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，通过各种活动来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与，其内容容易被职工接受，这一点对企业思想政治工作单纯的说教方式进行了良好的补充，使思想政治工作不再是单纯地理论说教，而是变得生动、有活力，增加了其说服力。企业文化的动作过程集思想与行为于一身，在其运行过程中，不断地促进职工的思想意识提高，逐步达到“要我去做转变为自己主动去做”进而增加职工的能动性。企业文化建设能为企业思想政治工作提供有效的载体。企业文化建设注重文化因素对职工观念与心理上的影响，它将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中，提高觉悟、加强修养、陶冶情操，从而使职工全身心地投入到生产与经营活动中去。这是企业文化建设的宗旨，也是企业思想政治工作的目的。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，具有了实实在在的依托媒介和载体，从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。企业文化能有效地帮助职工树立起主人翁意识，强化思想政治工作的效果。

总之，将企业的思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来开展，会使两方面不断地互相促进，协调发展，会收到事半功倍的效果。