发挥工会职能作用 提高企业文化功能

刘治国　白生溪

摘要：企业文化要企业在长期的生产经营管理活动中逐渐形成并为全体职工认可的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。建立现代企业制度，最主要的是要建立以人为本的管理观念，这是企业文化建设内在的本质要求。文章主要论述了在企业文化建设过程中，工会所发挥的重要作用。

关键词：工会职能；企业文化；宣教工作

中图分类号：A811文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）15-0041-02

一个企业，人的精神状态、价值观念、道德观念、情趣意志以及由这些因素所表现出来的职工积极性、创造性、凝聚力，是制度所无法制约和无法激励的，只有用企业文化这种无形的力量去影响、去规范、去凝聚。工会作为工人阶级的群众性组织，是以服务群众为对象，依靠群众，维护群众的利益，时刻创造着团结和谐、凝聚向上、调动职工群众的积极性、发挥其聪明才智的良好环境。所以说，企业文化建设的群众性、渗透性的特征和企业文化建设的凝聚性、激励性、协调性的功能，直接渗透在工会各项工作内容之中，做好工会工作，对加强企业文化建设，提高企业文化功能，起着重要的作用。

一、发挥工会宣教工作优势，提高企业文化指导与导向功能

工会宣教工作是企业培养“四有职工队伍”，弘扬企业精神的重要手段，是企业活动确立正确的指导思想决策方向和良好精神氛围的载体。它较党、行政部门的宣教工作更具有群众性，更贴近群众，依赖群众，服务群众，时时处处体现着企业文化建设的目标和价值原则。为此，工会做好这项工作，对加强企业文化建设提高企业文化指导与导向功能起着重要的作用。所以，工会宣教工作应着重从以下几方面开展：

1．以开展“班组学习”和“读书活动”的形式，教育职工学习邓小平同志运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的科学态度和创新精神，理论联系实际，提高职工思想政治素质，提高职工贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，把职工思想和行动统一起来，使全体职工有共同信仰，共同行动的价值标准。

2．组织职工开展学知识、学文化、学科学、学技术的“四学活动”，广泛开展岗位技术练兵，技能比赛，拜师学艺等活动，努力提高职工的文化技术水平，培养“四有”职工队伍，增强企业竞争优势。

3．坚持不懈地开展“三热爱”教育，大力弘扬爱国主义精神，集体主义精神和自尊、自信、自强的民族精神，结合本单位的实际，开展国情、局情、厂情教育，激发职工爱国、爱企业、爱岗位的政治热情，使全体职工形成强烈的使命感和持久的行为动力。

4．要经常开展形势任务教育和爱岗敬业教育，帮助职工正确理解企业改革政策，增强其心理承受力，正确处理好国家、集体、个人三者利益之间的关系，使广大职工树立起“厂兴我荣、厂衰我耻”的主人翁意识和敬业精神。

5．深入开展市场经济下法制教育和纪律教育。要不断提高广大职工法制观念和劳动纪律观念，使广大职工不但要懂法，而且要在懂法的基础上守法、守纪，要会正确地利用法律武器来维护企业和职工自身的合法利益，维护企业的良好工作秩序，树立企业在市场经济竞争中的良好形象。

6．还要不失时机地开展特殊性的教育。改革会遇到一些新问题、新情况。例如对于一些职工有特殊的行为、要求，特殊的思想变化，要进行及时的帮助、教育、转化；对于企业因不同的工作要求，需求一些特殊的宣传教育，工会要及时反馈信息给有关领导、部门，进行协调、组织，积极创造条件，尽力满足这种特殊宣传教育的需求。

通过这些多种形式的贴近职工和职工心通情近的宣教方式来引导职工的行为，对职工产生感召力，使职工在企业文化的潜移默化中培养出共同的价值观念，自觉地引导到企业确定的目标方向上来，同心协力，为实现企业目标而奋斗。

二、发挥工会的维护职能，提高企业文化激励和协调功能

全总十三大提出的以履行维护的基本职责，突出维护职能为核心的实质内容的工会工作总体思路，就是要求工会在市场经济逐步建立的新时期，要旗帜鲜明地突出维护职能，这一职能也正是企业文化功能中最重要的核心功能——激励功能、协调功能的体现。这是因为企业工会的维护职能，是把党的路线方针及企业任务目标与广大职工群众的意愿结合起来，密切联系职工群众，听取和反映职工群众的要求，贴近群众，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工群众服务，把职工群众紧紧团结在党的周围，同企业建立和协调相互之间的密切合作和团结和谐氛围。所以做好工会维护职能工作，是加强企业文化建设，提高企业文化激励、协调功能的重要保证。维护职能内容是多层次和多方面的，其主要应从以下四方面工作入手：

1．从落实职代会的职权入手，要求职工参与管理，维护职工民主权利。企业只有通过坚持和完善职工代表大会制度，才能切实保障职工民主管理，民主监督的权利。在具体运作中，要做到三先、三后。即：先调研、后制定，先审议，后上会，先通过，后运行。同时还要继续大力抓好职代会民主评议企业领导干部制度的落实，努力实现职工群众对企业领导干部的有效监督，积极推行厂务公开制度，从而克服矛盾，减少磨擦，沟通思想，建立良好的干群关系，维护职工民主权利的发挥，提高职工的积极性，促进企业改革与发展。

2．从劳动保护入手，维护职工的劳动合法权益。根据《劳动法》关于职工劳动安全卫生的规定，工会普遍要重视企业安全生产和劳动保护工作，着重在预防事故隐患、保护职工生命安全、减少职业危害等方面加大维护力度，要充分发挥基层工会劳动保护组织的作用。

3．从认真解决广大职工普遍关心的问题入手，维护职工的现实利益。工会维护职工的现实利益，必须要从群众的利益出发，把关心体贴职工生活，解决职工的实际困难与发展企业生产结合起来，发挥解决实际问题的激励与感化方法的作用，鼓舞、引导职工努力完成工作目标。主要可以根据以下几点进行：

（1）创造良好的工作环境；（2）办好集体福利事业；（3）在解决职工普遍存在的实际问题的同时，注意解决好个别职工的特殊问题。以此让职工群众体会到“工会、企业就是我的家”、自己就是企业的主人，从而激励职工时刻关心企业的发展壮大，为企业献计献策；（4）坚持不懈地开展“送温暖”活动。工会要经常对困难职工和特殊家庭进行调查，摸清底数，建立和完善困难职工和特困家庭档案，建立干部结对承包联系网络，积极为他们脱贫解困出主意，想办法，找出路，为他们排忧解难，要做到三必访：重大节日必访，有病必访，有困难必访。

4．从建立激励机制入手，调动职工积极性，维护职工物质与精神的利益。工会组织协调企业建立切实可行的激励机制，对充分挖掘职工的潜能，调动职工的积极性、促进企业发展有非常重要的意义：（1）建立健康向上的精神激励机制，培养职工的荣誉感、使命感；（2）建立必要的物质激励机制，满足职工的基本要求；（3）建立选贤任能的用人激励机制，激发职工的竞争意识和成就感。成就感的满足常以抱负和才干的充分施展，聪明才智的充分发挥以自身价值的实现来体现的；（4）建立良好的环境激励机制，稳定职工队伍。新形势下，如何稳定职工队伍，企业创造良好的环境，是最好的办法之一。企业有一个良好的环境可以给职工减轻压力，帮助职工实现自己的劳动价值引导职工养成文明、科学的生活方式。

在现代企业中，充分发挥工会维护的职能作用，建议、督促、协调企业建立好以上激励机制，是加强企业文化的激励功能、协调功能的基本保障，对企业的稳定发展会产生巨大的推动作用。

三、发挥工会组织的文化阵地优势，提高企业文化的凝聚功能

企业文化离不开载体的传播，如开办阅览室、文化健身活动室，组织大众文艺表演，广播体操，开展书画摄影比赛，知识竞赛，劳动竞赛，理论学习竞赛，创办各种宣传专栏，举办各种宣传专栏，举办演讲会，卡啦OK，跳舞等文艺活动，组织职工进行各类体育比赛等活动。工会是群众团体，要根据职工的意愿利用这些载体广泛开展健康文明、丰富多彩的业余文化体育活动，寓教于文、寓教于乐，来满足职工精神文明的需求。工会又是职工利益代表者，即要维护职工的物质利益，同时也要维护职工的精神生活的需求。因此，工会要不断丰富职工文化生活，满足职工的需求。比如说，职工需要充实自我，根据他们不同的兴趣爱好，组织各种自学小组，有学马列的，有学法律的，有学文化的，也有学科学技术的；职工需要在技术上有所成就，就举办各种技术学习和比赛；职工需要展示自己的才华，就组织各种演讲比赛、智力竞赛和各种体育比赛，举办书画，摄影展览，让他们争奇夺艳，一展风采。职工需要进行传统教育，开阔视野，陶冶情操，就想办法组织外出参观，使职工在接受教育的同时，饱览祖国大好山河。这些活动的有效开展，会极大地增强企业的凝聚力。

总之，工会是为职工说话办事的天地，要脚踏实地，从职工群众反映较强烈的问题抓起，做好每一件事，要发挥工会文化阵地的作用，积极地开展群众性的文化体育娱乐活动，把企业全体成员团结成一个有机体，共同为企业目标的实现，协力拼搏，团结奋进。