如何搞好企业文化及思想政治工作

崔海燕

中国共产党始终代表先进文化的前进方向，这是江泽民总书记“三个代表”重要思想的一个重要组成部分，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力体现面向现代化、面向世界、面向未来的，这不仅把代表先进文化的前进方向明确为党的性质，党的任务及党的建设的重要内容和根本要求，而且也是地勘单位开展各项工作的指导思想。下面我就地勘单位搞好企业文化建设与思想政治工作谈几点浅薄观点，请大家指正。

一、企业文化的概念

什么是企业文化？对于一个企业来说，就是以人为核心的经营管理文化，它运用精神和文化的力量作将企业的追求和要求渗透于企业经营管理过程中，蕴藏于职工自身之内，体现在两个文明成果之上，同时又是促进企业两个文明建设的一个重要载体。有人把企业文化与思想政治工作等同起来，其实二者是无法代替的，有着深刻的辩证关系，从一定意义讲，它是开展思想政治工作的一种有效载体，同企业的经营建设工作有着密切联系。

二、企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作有着密切的关系，企业文化能促进思想政治工作的研究，思想政治工作体现企业文化的成效，从思想政治工作的角度来看思想政治工作与企业文化相结合，是做好新时期思想政治工作的有效途径。

（一）人心文化与思想政治工作

有人说，地勘单位现阶段的思想政治工作难做，随着市场竞争目趋激烈，人们的思想变得更复杂，过去那种单纯道理教条式的思想政治工作是行不通的，而简单地依靠规章制度的强制性作用代替耐心细致的思想政治工作，也是不可取的，面对我们地勘单位职工思想政治素质方面的新情况，应形成一种企业机制文化意识，使职工首先意识到企业的首要任务是生产销售高质量产品和施工高质量的工程，满足职工日益增长的物质、文化生活需要，为企业创造最大的经济效益。要既依靠制度又耐心细致地做好思想政治工作，维护职工合法权益，领导职工之间除了工作上的管理被管理的关系外，更主要的是“公仆”与“主人”的关系，对职工的态度是信任、尊重、关心、保护，要应用好人心文化工程做好思想政治工作。

（二）人才文化与思想政治工作

转换地勘企业经营机制，建立现代企业制度，需要科学的管理，需要能充分调动职工积极性的激励机制，在很大程度上取决于人才文化，这种文化又影响着企业思想工作，在建设现代化企业制度的过程中，要做好人的思想政治工作，就要有人的观念，人才观念。我队机厂提出了“关心人、爱护人、以人为本”的口号就是造就以人为中心的人才文化，其管理出发点就是使人不再成为规章制度的奴隶，而把职工真正当成企业主人，使全厂形成“比、学、赶、超”的思想文化氛围，则思想政治工作何愁难做。

（三）党建堡垒文化与思想政治工作

新时期，地勘单位在转变机制，产业结构调整，运行机制上发生了很大变化，企业改制过程中，出现了新情况，新特点，但我们地勘单位的性质，党组织在企业中的政治核心作用始终未变。因此要做好思想政治工作离不开党组织的战斗堡垒。企业党委又是做好思想政治工作的坚实保证，要发挥好基层企业党组织的作用，这是做好思想政治工作的重要途径，企业党组织要开展以企业目标为载体的党建工作，要在政治上保证职工主人翁地位，全心全意依靠工人阶级。

（四）塑造精神文化与思想政治工作

精神文化是积淀于职工心灵深处的理想信念，道德规范，价值取向等，深刻领会江总书记倡导的“64字创业精神”，形成一种精神文化理念，对于做好企业思想政治工作大有好处。“64字创业精神”即“解放思想、实事求是，积极探索，勇于创新，艰苦奋斗，知难而进，自强不息，谦虚谨慎、不骄不躁，同心同德，顾全大局，勤俭节约，清正廉洁，励精图治，无私奉献。”在塑造精神文化方面，我们队领导班子非常重视，把64字创业精神制订成展板，供职工群众学习，同时利用黑板报、宣传栏等手段做好思想政治工作，近期又在一楼磊厅制作了长10米，高1.2米的大型橱窗，正面引导职工重塑理念，凝聚团队精神。

三、要创建有地勘企业特点的企业文化

要根据地勘单位的实际情况，积极围绕开拓地质延伸市场这个题目，真正实现“诚信为本，质量第一，实施以人为本”的管理。

（一）要建立并切实执行有利于地勘企业发展运营和各项规章制度

严格的规章制度是企业管理的有力武器，现代地勘企业要严格各项管理制度，包括《设备管理制度》、《财务管理制度》、《接待管理制度》、《生产安全管理制度》、《岗位责任制度》等，并要制定切实可行的奖惩法则，使之有令则行，有禁则止。

（二）要建立一支地勘企业正规队伍，弘扬团队精神，提高职工队伍凝聚力

企业的凝聚力是一个企业能长兴不衰的重要因素，企业的凝聚力在于职工的凝聚力。这就要求实施“以人为本”的管理，增强职工的企业主人翁意识，正面引导职工心往一处想，劲往一处使，树立企业兴我荣，企业衰我耻的观念，使每个职工的自身价值在企业得以实现，以旺盛的团队精神支撑企业经历风吹浪打，立于不败之地。

（三）要加大人才资源配置力度，积极建立竞争合作型模式，取代恶性竞争机制

要正确理解企业竞争的概念，它是指企业通过自身的努力，提高自身抵制风险，适应风浪的能力，从而扩大市场占有率，以实现最高经济效益，而远非恶性排挤和压制同行企业取得优势地位，如此一来，则企业无从发展，经济徘徊不前，因此，要重视人的因素，人是生产力第一要素，要合理地引进，配置人才，提高企业人才素质，特别是要重视管理型人才和技术型人才的开发利用。我国加入WTO后，人才的竞争将是企业竞争的主流，同时要建立合作型竞争模式，实施企业间的横向联合，为开辟地勘单位延伸业市场打下坚实基础，而绝非闭门造车，盲目排外。

（四）要实施网络信息管理，建立营销文化体系，提高服务体系质量，实施“以顾客为中心”的市场规则

市场经济要广泛收集信息，当今社会的发展已进入高科技信息时代，要重视信息工程的开发和营销网络的建立，不断扩大信息市场，服务客户这个中心，提高企业信誉和知名度，使地勘企业的品牌在顾客之中根深蒂固，同时要推陈出新，完善服务体系质量，才能实现长远利益。

总之，要建立适合地勘企业特点的企业文化，才能成为我们经济建设工作和思想政治工作的有效结合点，并促进思想政治工作和经济建设工作的顺利进行，成为二者的有力保障。◆