浅谈如何做好基层员工思想政治工作

思想政治工作的重点在基层，思想政治工作的难点也在基层。随着新时期国企的不断变化，就要求员工的思想与时俱进，要求基层思想政治工作者主动做好思想政治工作，切实做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”。只有与时俱进，不断加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，才能为日新月异的社会稳定工作提供强有力的思想保证，进而促进基层队伍的健康发展。

一、充分发挥领导班子的表率作用

“其身正不令而行，其身不正虽令不从”；“身教重于言教，榜样是无声的命令”。班子成员能否以身作则，率先垂范，直接关系到队伍建设的好坏，而正确处理党组织负责人和行政主要领导的关系又是重点。党组织负责人和行政主要领导在工作中是分工协作的关系，两个负责人的不和谐往往会导致整个班子内部的不协调，导致班子其他成员的无所适从和职工队伍的人心涣散。班子内部各种关系处理妥当，班子成员之间互相信任、互相支持，就能够充分发挥各自的优势，调动各个方面的积极性、主动性和创造性，最大限度地增强领导班子的整体效能。所以，要提高领导班子的整体效能，就必须搞好领导班子的团结。班子的团结不仅取决于个人的能力和水平，更多的是取决于个人的胸襟和素质。作为书记，更需要大度和宽容，大事讲原则、小事讲风格，成为班子成员团结的纽带；在行政工作上，自觉服从行政负责人的领导，带头维护行政领导的权威。

在处理好书记和行政工作的关系上，我的体会是：参与不干预，到位不越位，从帮助和完善行政决策的角度出发，审时度势地提出自己的观点和意见，并且在实施中做到补台不拆台。这样不但能做到政令畅通，也能确立党组织的威信，形成全所一盘棋的格局，让想干事的人放心干，让钻空子的人没市场，营造扎实做事、和谐共事、善于成事的局面。

思想政治工作是说服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，必须拥有一定的人格魅力和示范效应，在实际工作中不喊空口号、不唱高调，要求职工做到的，自己首先做到。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想道德上的榜样；带头刻苦学习理论知识，工作中不断实践，认真做好本职工作，成为干部职工的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工人格上的偶像。在对待干部职工切身利益上要心系干部职工、情系下属，事事想干部职工之所想，急干部职工之所急，在干部职工中展示最佳的领导风度和魅力，展示优秀的品质。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

二、正确运用思想政治工作的方法和途径

（一）、做好思想政治工作的前提是理解与尊重

每个人都期待被真诚的尊重，被真正的理解，热忱的关心，坦诚的交流，取得成绩时被赞赏和鼓励，遇到困难、失误时得到及时的帮助和宽容，渴望在错误面前得到善意的批评和公正的处理。这就要求书记要注意对职工思想的研究，做到积极引导，促使职工产生“知遇”之感，极大地调动职工工作积极性和创造性。尤其要重视职工的教育培养及合理使用。否则，不仅不利于干群合作，形不成团结一致的奋斗精神，而且难以使职工队伍稳定。

（二）、做好思想政治工作的基础是加强交流与沟通

体现在生活中，就是要加强与职工间的交流与沟通，多与职工开展谈心、座谈等活动，关注他们的情绪与情感，并积极引导。及时为他们解决工作、思想中遇到的困难与问题，使他们尽快走出负面情绪的困扰，步入正常、健康、积极的工作状态。

体现在工作中，就是保障职工的知情权和民主制度的实施。在制定工作计划时广泛征求职工的意见和建议，实行厂务公开制度化，使他们感到自己是单位的一分子，从而增强责任感，同心同德完成工作任务。这是增强职工向心力、凝聚力的最有效手段。

（三）、做好思想政治工作的根本是切实站在职工立场，想方设法为他们排忧解难

作为一名思想政治工作者，要时刻牢记自己的职责，凝聚集体力量服务全局。真正把职工当做自己的兄弟姐妹，切实将职工的冷暖需求放在心上，积极反映职工的愿望和要求，想方设法促成一些具体问题的解决，而不能光凭三寸不烂之舌在那里大道理一套一套地讲，不触及具体问题的解决。这样做，最终会遭到职工群众的离弃和不信任。

三、加强学习，提高素质，创建学习型队伍

学习是人一生中永恒的主题，是提高个人素质和队伍战斗力的不竭动力。针对部分员工素质不适应飞速发展的现状，就必须加强他们政治理论学习和业务知识、业务技能培训，为他们提供更多的“充电”机会，丰富知识储备，改善知识结构。首先，要加强理论政治教育，通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理念及社会主义荣辱观的学习教育，着力提高基层干部的政治素养，提高干部在政治上的坚定性和敏锐性，使干部牢固树立宗旨意识和执法为民思想。其次，要加强职业道德教育，教育员工不论遇到什么困难和挫折，遇到什么自认为不公平的事，都要保持良好的心态，不患得患失，力戒浮躁，甘于清贫，乐于奉献，以对工作极端负责的态度，把精力放在干事、干好事上，养成良好的职业道德习惯。第三，加强岗位技能培训，通过制定周密可行的培训计划，把岗位技能和业务知识考核与量化奖惩考核相结合，调动干部自觉学习科学文化知识，增强业务技能的积极性，在业务上做到精益求精，在工作中做到认真负责。第四，加强健康生活教育。要通过健康向上的文体活动充实广大干部的业余生活，把思想政治工作延伸到8小时以外，扩大思想政治工作的辐射范围，培养一支政治坚定、团结友爱、充满活力的政法队伍。

四、树立公道正派的风气是做好基层思想政治工作的保证

在一个单位形成良好的风气是思想政治工作实际效果的体现，也是使思想政治工作顺利开展的重要基础。

在单位发展中，总会遇到过许多发展难题。在实际工作中，各单位难免产生磨擦、产生本位主义想法或做法；在职工受到批评、个人工作价值得不到肯定时，会有逆反心理或消沉的言行；在实际工作中，还有部分员工工作有惰性，缺乏工作热情和主动性。

面对这些问题，党组织始终出以公心，一身正气，客观公正地评价他们，公道合理地看待和处理问题。以案例点评、现场会，来协调各部门的合作。以支持管理、帮助开拓工作思路，来稳定队伍。以领导班子成员的表率作用，来取得职工的理解和信任。

总之，思想政治工作者要始终坚持以人为本的原则，真正做到以真诚的态度对待人，以火热的情感打动人，以实际的行动关心人，使思想政治工作灵活而有效地应用到管理工作的每个环节，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，切实形成一种健康向上的新型的人际关系，促进本单位改革和各项事业的不断发展。◆

作者简介：孙好停，男，河南省封丘人，大庆油田有限责任公司储运销售分公司工作，从事基层党支部书记工作7年，有丰厚的党务知识和解决实际问题的办法。