最怕能力弱、野心强

每逢新鲜人出炉的旺季，绝大部分的新鲜人都诚惶诚恐，因为，当今的就业市场已经变成一个非常挑剔媳妇的婆婆，有好学历未必能够找到好工作，就算找到好工作，本薪也可能很低，让年轻的上班族每月入不敷出，如果想要得到丰富收入，做的非得是能够为公司创造利益的工作不可。

想要找个工作安安稳稳混一生的时代已经过去了，就算你进入国有企业，也会遇到裁员的危机。

有位企业家朋友告诉我，人才可以分成四种。他奉行的准则是十九世纪普鲁士军队提出的参谋选才标准：

第一等员工，野心不大，能力强。这样的人，安分守己而尽力，将是未来高级主管的人选。

第二等员工，野心大，能力强。这样的人会给公司带来新活力，但是他很可能待不久，就会自行创业去，和公司其他人，也可能会格格不入。不过，看在他可能的贡献上，老板还会为他花点心思。

第三等员工，野心小，能力小。他们不会为公司带来什么新希望，但也不会制造麻烦，老板要他做什么，他就会做什么。总有一些事，要交给不是人才的人做。

第四等员工，野心大，能力小。这种员工是真正的草莓族，绝对不能赋予重任。每天说大话，无法抗压力，不但不会有出息，也可能做出危害公司的事情来，一点都不值得栽培。

换句话说，野心不大而能力强的人，最能取得老板的信赖。所谓的野心不大，并非在工作上没有企图心，而是行动时下手谨慎、有法有则。老板对员工的信任，是累积而来的。联强国际的总裁杜书伍先生曾有如下亲身经历：公司刚开始进行计算机化时，身担重任的他也不确定自己是不是会成功。受命后，他很快地就下手研发，但因为怕不成功，只敢花少许经费买二手计算机来测试，直到成功之后，才买进新计算机。

他称之为“先试水温”。谨慎于行动，行动结果“没问题”的人，才可以得到信任。相反的，有些人开口就说“没问题”，做出来的事样样有问题，就会成为职场的常败军。

在感情中也是一样，女人最怕另一半能力弱野心大。很多人会指控另一半不愿听他说梦想，不愿了解他，只会泼冷水，其实都应该自省：是否我每次都说话不算话，使她觉得我说什么都只是在吹牛？