以科学发展观统领国企党建工作

王树国

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，毫无疑问也是推动国有企业党建工作必须坚持和贯彻的重要指导方针和重大战略思想。受百年不遇的国际金融危机的巨大冲击，世界经济环境急剧恶化，我国经济社会发展面临来自国际国内严重困难和严峻挑战，保持经济平稳较快发展的任务异常艰巨。这对国有企业的经营发展提出了新任务新要求，也对国有企业党建工作提出了新的更高要求。如何坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕企业生产经营开展党建工作，统一干部职工思想，凝聚各方面智慧和力量，变压力为动力，化挑战为机遇，为保持国有企业经济平稳较快发展提供强大的精神动力，是摆在我们面前新的重大课题。

坚持以科学发展观统领国有企业党建工作，必须牢牢把握发展这个第一要义，努力推动企业生产经营实现新的发展。

发展是当代中国的主题。科学发展观是用来指导发展的，不能离开发展这个主题。离开了发展，科学发展观就成了无源之水、无本之木。科学发展观的第一要义是发展，首先经济要又好又快发展。国有企业是我国经济发展的主力军，国有企业的兴衰直接影响我国经济的发展。抓好党建促进企业发展，是科学发展的题中应有之义。我们一定要坚持以科学发展观为统领，牢固树立与时代要求相适应、与科学发展相符合、与职工群众呼声相一致的发展意识，冲破一切妨碍企业发展的思想观念，改变一切束缚企业发展的作法和规定，革除一切影响企业发展的体制弊端，努力在推动企业生产经营发展上有新思路、在破解影响企业发展难题上有新举措、在发展企业经济上有新成效。要站在全局和战略的高度，充分认识国有企业党组织发挥政治核心作用，是实现党对国有企业政治领导的重要途径，是我们党对国有企业党组织职能的准确定位，是我们党的政治优势在企业中的集中体现，切实把党建工作的着眼点、落脚点放在促进国有企业科学发展上。要按照党章规定和中央关于加强和改进企业党建工作的要求，不断探索和实践在现代企业制度条件下党建工作的运行机制和方式方法，建立起符合企业发展实际、内容完备、结构合理的党内体系，努力做到党建工作覆盖到所有经济组织，覆盖到生产经营的全过程。坚持议大事、谋大局、把方向，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性重大问题的决策，确保企业生产经营活动的科学决策和高效实施，扎实推进企业经济又好又快发展。

坚持以科学发展观统领国有企业党建工作，必须牢牢把握以人为本这个核心，为促进企业改革、发展和稳定奠定坚实的思想政治基础。

科学发展观的核心是以人为本，其实质就是以最广大人民的根本利益为本。国有企业的科学发展，关键在人，必须紧紧依靠广大干部职工发挥主观能动性。企业党建工作既要深刻认识自身的政治优势和有利条件，也要清醒地看到当前社会上各种思想观念相互激荡，企业思想政治工作难度加大的新情况，切实把思想政治工作摆在重要位置，采取有效举措，抓紧抓好，抓出成效。要坚持以人为本，针对党员和职工的思想实际，把加强企业思想政治工作与团结教育职工支持改革、理解改革、参与改革、增强主人翁意识和大局意识结合起来；与努力培养职工良好的思想品质和职业道德、提倡尊重人、理解人、关心人结合起来，塑造依法经营、诚实守信、团结和谐、奋发进取的企业形象。要充分发挥党组织政治优势，抓好形势政策和优良传统教育，正确引导全体干部职工积极应对挑战，牢固树立战胜困难的信心和决心。要把思想政治工作与关心干部职工的成长进步结合起来，与解决他们的实际问题结合起来，化解矛盾，理顺情绪，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素。要充分发挥工会、共青团组织作用，尊重职工在企业中的主体地位，广泛开展创先争优活动，大力宣传先进集体和先进个人的优秀品质和模范事迹，不断增强广大党员干部职工的荣誉感、使命感、责任感，激励大家爱岗敬业、乐于奉献，不断提高自身综合素质和工作能力。要深入开展社会主义荣辱观教育实践活动，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育，建立健全感情联络、事业激励、政治尊重、利益保障的内在动力机制，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，努力形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的良好风尚。

坚持以科学发展观统领国有企业党建工作，必须牢牢把握全面协调可持续这个基本要求，切实找准企业党建工作在全局工作中的地位。

科学发展观的基本要求是全面协调可持续。根据这个要求，我们要在全面推进国有企业发展过程中，正确认识和把握党建工作和生产经营是相互联系、相互促进的有机统一体，清醒地看到国有企业党的建设可以为企业经济建设提供思想保证、精神动力、文化环境和智力支持，没有企业党的建设，就没有共同的理想信念和道德规范，就不能形成昂扬向上、开拓进取的主流精神，企业各项任务的完成就没有必不可少的精神支撑。要进一步明确党组织在企业中的地位和职能，保持党组织在企业中始终处于政治核心地位，对企业实行政治领导。要将企业改革、生产经营和发展稳定工作中的难点作为党建工作的重点，认真搞好与行政班子的配合，支持行政班子依法行使职权，有针对性地在职工中开展思想政治工作，促进企业经营、管理的开展。要牢固树立服务意识，充分行使监督和协调职能，监督党的路线方针政策、法律法规、企业规章制度的贯彻及干部行为规范的实施，教育和帮助董事会、经理班子成员搞好团结协作，给董事会的决策提出意见和建议，为企业的改革发展稳定提供有力的政治保证和智力支持。

坚持以科学发展观统领国有企业党建工作，必须牢牢把握统筹兼顾这个根本方法，正确认识和妥善处理企业党建工作的重大关系。

科学发展观的根本方法是统筹兼顾。从党和国家全局出发，正确认识和妥善处理现代化建设中的重大关系，是坚持统筹兼顾的必然要求。对我们来说，坚持统筹兼顾，就是要正确认识和妥善处理企业党建工作的重大关系。要正确处理继承与创新的关系，坚持继承与创新相统一，在继承的基础上进行创新，在创新的过程中更好地继承，科学把握新形势下企业党建工作的特点和规律，使党建工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力做到在推动工作上有新思路，在破解难题上有新举措，在繁荣发展上有新成效。要正确处理改革发展稳定的关系，坚持实事求是，一切从实际出发，切实把尽力而为和量力而行结合起来，把改革的力度、发展的速度和干部群众的可承受程度统一起来，稳步推进企业经济的发展。要正确处理集体利益和个人利益的关系，坚持以人民利益为重，把实现个人追求与实现企业的奋斗目标、职工群众的利益紧密结合起来。正确看待个人利益、正确看待个人得失，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

坚持以科学发展观统领国有企业党建工作，必须加强领导班子建设和干部队伍建设，为进一步开创企业工作新局面提供可靠的组织保证。

领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在，直接决定着落实科学发展观的成效。做好新形势下的国有企业党建工作，关键在我们是否有一个坚强的领导班子和一支富有战斗力的队伍。要坚持党管干部、党管人才的原则，切实把加强领导班子建设放在突出位置，坚持德才兼备和“五湖四海”的原则，把那些政治能力强、业务知识水平高、经营管理能力强的同志选拔到领导岗位，努力把国有企业各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的坚强领导集体。要积极深化干部人事制度改革，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价标准，健全培养、选拔、使用优秀干部机制，为优秀人才特别是优秀年轻干部脱颖而出提供制度保证。要坚持把德、能、勤、绩作为衡量人才的主要标准，大胆选拔和使用优秀人才，真正把那些想干事、能干事、干成事、好共事的优秀干部选拔到重要领导岗位上来，有效增强国有企业的吸引力和凝聚力。要加大干部培训、交流、轮岗的力度，促进干部职工的业务能力不断提高，促进人才健康成长。要努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。要适应企业发展的需要，本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则设置党的工作机构，配备必要的党务工作人员，将党的工作部门和人员纳入企业管理机构和人员编制，纳入企业管理人员责任考核体系，其待遇与奖惩与同一层次经营管理人员一视同仁，关心爱护党务工作人员的成长进步，充分发挥党务工作者的积极作用。要通过全面加强干部队伍建设，努力把广大党员干部培养成为学习实践科学发展观的模范，勇于创新、勤奋工作的模范，深入实践、服务群众的模范，修身立德、德才兼备的模范，为开创国有企业工作新局面提供可靠的组织保证。

[责任编辑 罗志荣]