警惕办公室冲突

华业编著

新进一个单位，人地生疏，特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何避免陷入各方利益冲突的漩涡，这的确是一个值得细细品味的学问。

●趋炎附势，攀龙附凤。做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫。同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。

●故作姿态，举止特异。办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

●拉小圈子，互散小道消息。如果你经常在办公室内私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。倘若你再在圈内外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待。只会对你唯恐避之不及。

●当情绪不佳时、牢骚满腹工作时。应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不能牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

●逢人诉苦把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事。把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于冷悯的目光。

和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人。就必须积极努力改善不足之处，与同事处好关系。

摘自《文汇读书周刊》2009.2.5)B11