祁爱华 谷凤霞
摘要:在企业改革发展的进程中,需要思想政治工作凝心聚力。需要思想政治工作创新思路。需要思想政治工作兴利除弊。需要思想政治工作排忧解惑。企业思想政治工作只能加强,不能削弱。
关键词:服务企业 思想工作
0 引言
在企业改革发展的新形势下,企业的思想政治工作还要不要加强和改进?答案是肯定的。那么在发展的进程中,怎样加强和改进呢?
1 在企业改革发展的进程中,需要思想政治工作凝心聚力
在企业改革发展的进程中,将带来一系列的新矛盾、新问题。这就需要思想政治工作积极承担起帮助人们转变观念、适应变化、提高认识的艰巨任务。坚持思想政治工作与经济工作高度结合,做到同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。对新的方案、决策的出台和贯彻实施,及时进行解释和宣传,把其更好地渗透于企业的经济建设乃至整体工作之中,并能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受,从而促进企业经济效益的稳步提高。
在企业改革发展的进程中,需要思想政治工作创新思路。随着社会的发展,人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容,工作方式方法也需要不断调整,单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式,党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一;科学性和真理性的统一;服务性和渗透性的统一;民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题,适应新形势。
在企业改革发展的进程中,需要思想政治工作兴利除弊。在改革的进程中,求利性、竞争性、自主性的特点既有正效应,也有负效应。而这些负效应表现在经济活动、思想道德、人际关系等领域中。这就要求我们必须在思想上增强免疫力,很好地利用思想政治工作特殊的防腐、滤毒功效这个武器,自觉抑制和防止各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。
在企业改革发展的进程中,需要思想政治工作排忧解惑。企业改革发展每深入一步,都离不开扎实细致的思想政治工作。否则,改革的方案就难以有效地组织实施。当然,发展的道路并不是笔直平坦的,更不会一蹴而就,需要长期艰辛的奋斗与努力,有时还要有风险,出现失误,甚至影响某些人的暂时利益和某处的局部利益。这些都需要通过思想政治工作进行疏通和指导,以帮助人们澄清模糊的认识,处理好长远利益与暂时利益、全局利益与局部利益的关系,增强对企业发展改革的心理承受能力,使广大员工自觉参与到企业的改革发展中来。
由此可以得出结论:在服务企业发展的进程中,企业思想政治工作只能加强,不能削弱。
2 重视和把握思想政治工作的功能效应
新的形势下,企业的思想政治工作千头万绪,但最根本的还是要充分调动他们的积极性和创造性。有了广大职工群众的积极性,党的方针、政策,企业发展的多项任务措施就能化为职工的自觉行动,取得实际成果。因此,我们应当紧紧围绕实际,加强和改进思想政治工作,在“深化”、“细化”和“常化”三方面下功夫。“深化”就是使思想政治工作深入到经济建设和改革的实践中去,从而有针对性地搞好教育和引导。“细化”就是要做过细的思想政治工作,研究和解决具体矛盾,使思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面充分发挥自己的优势。“常化”就是将思想政治工作经常开展到职工群众中、开展到实际生活中,切实了解职工群众关心的热点和难点问题,结合自己的工作实际,形成不断创新的思想政治工作的方式和方法,使之更贴近实际、贴近群众、贴近生活,从而拓展充实思想政治工作的内容。
目标机制。要围绕经济建设中心,全方位地做好服务保障工作。这是思想政治工作改革的根本方向。具体包括教育目标、活动目标、方式方法目标等。这些分目标必须要服从于总目标。思想政治工作要贯穿、融合、渗透其中,结合经济工作一道去做,做到水乳交融,而不是貌合神离。参与机制。思想政治工作要结合经济工作、贴近经济工作、参与经济工作、服务于经济工作。参与是服务的前提和基础,是开展有效活动的根本依据。有为才有位,只有积极参与,思想政治工作才能找到自己的特定位置。参与要有主动性,不能等、靠、要。对一些重大决策,还要跟踪调查。操纵机制。思想政治工作目标能否实现,主要由操纵机制来决定。包括以各种思想政治工作管理制度、规范为核心的开展思想政治工作的内容、原则、形式、方法和途径等。激励机制。其主要任务是调动职工的生产积极性、主动性和创造性。包括精神激励和物质激励。坚持把发展放在首位,不断用新的目标、新的成果激励员工斗志,让员工在发展中得到实惠,物质中得到丰富,生活中得到提高,精神中得到满足,从而使员工对“企业爱我”形成一种真切的感受。
各方齐抓共管,建立三个体系。一是建立以党组织为领导,党政工团各口按照职能严格分工、齐抓共管、逐级负责的管理体系。充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。二是建立以各类干部、四长(党、工、团小组长和班组长)、关键生产岗位人员“思想政治工作职责”为基础的责任体系。首先,党政主要领导要把“目标同向、工作同步、责任同负”作为开展思想政治工作的重要途径,做到风险共担、工作同干、荣誉共享、同奖同罚。其次是“四长”,他们是兵头将尾,是各级干部联系职工群众的纽带和桥梁,其作用不可低估。要帮助他们解决“四难”:他们难解的题主动解,他们难说的话出面说,他们难管的人帮助管,他们难办的事亲自办。形成思想政治工作的网络体系和全员上阵的“大政工”格局。三是建立由有关制度组成的考核体系。要建立党组织学习中心组、党政工团联席会、思想形势分析会、检查、考评台账及评比、奖惩等制度,定期检查考核,实行制度化、规范化管理。
3 占领思想阵地,理顺三个关系
在当前形势下,要像经商都抢占商品市场那样占领“思想市场”。为此,必须处理好三个关系。一是加强和改进的关系。加强是前提,改进是基础。要在加强的前提下改进,在改进的基础上加强;要以改进求加强,边加强边改进。二是继承和创新的关系。创新必须在继承的基础上进行。我们既要继承和发扬思想政治工作的优良传统。又要结合员工思想实际,研究新情况,解决新问题,总结新经验,探索新路子。在实践中总结经验,形成独具特色的企业文化。三是大环境与小气候的关系。当前,思想政治工作的大环境问题不少。我们既要正视存在的问题,也要抓住机遇,发挥主观能动性,从本企业、本工段、本班组、本人做起,从现在做起,从点滴做起,努力创造良好的思想政治工作小气候。
思想政治工作要破“虚”求“实”。一是机构、人员要破“虚”求“实”,力求少而精。二是政治教育要破“虚”求“实”。企业思想政治工作的一项主要内容是政治教育。学习要有“灌输”,但这种“灌输”要少而“活”。不应是“填鸭式”,不应是简单化的“照本宣科”、“我说你听”,而是启发式,理论结合实际的引导。
冷静地分析,企业政治教育出现“虚”的现象与上级机关和部门也有一定的责任。由于任务布置过多、过滥,使基层忙于填表格、凑数字、准备汇报,疲于奔命,只好采取以“虚”对“虚”的做法。所以要破除“虚”的东西,不仅基层要破,上头更要破。只有这样才能发挥企业政治教育方面的积极性与创造性,使工作更加实际。