亚伟速录：人才战略成就朝阳品牌

陈　喆

2008年10月，北京工业职业学院法律事务专业的小序还是一名大二的学生，但是，她却意外地得到一个消息：到某中央机关去面试。原来，小序所在的学校开设了亚伟速录这门专业课，由于勤奋好学，她的成绩全班第一，一分钟可以记录200多字。学校同北京市速记协会建立了密切的合作关系，而这家中央机关与协会联系希望能够招聘到一名优秀的速录学生，于是，年仅20岁的小序收获了这个意外的惊喜。经过面试、笔试等的严格测试，小序和同校的另外一个男生小林成功被录取。距离毕业走出校门还有三个多月的时间，其他大学生辛苦奔波在各大招聘会场的时候，小序和小林却自在地跟随老师开始了提高训练。

确定人才战略豁然开朗

这样的例子不是个案，“亚伟速录”品牌拥有者和开发企业——北京晓军办公设备有限公司的人力资源部负责人给了笔者一张统计表，全国人大信息中心、国务院、外交部、财政部、最高人民法院、中央电视台、华为集团、SOHO中国有限公司、北京公交集团、江苏远东控股集团有限公司、中国银行北京分行、今典投资集团有限公司、汇源饮料集团、清华大学等知名单位都赫然在列。两年来，该公司人力资源部已经为千余家用人单位、上万名亚伟速录学员提供了人力资源服务。

据统计，截至2008年11月30日，全国范围学习亚伟速录技能在校学员人数为107463人，已毕业人数累计达205623人，加上业余培训、短期培训，自1994年以来的15年内，累计接受培训人员总数约40万人左右。

速录行业在我国还属于一个全新的朝阳行业，1994年亚伟中文速录机成功发明标志着这个行业的诞生。北京晓军办公设备有限公司作为行业唯一的推动者，15年来，一直默默地支撑着这个新生行业的发展。公司总经理唐可为对笔者说，一直以来，人们对这个行业的了解更多的是从终端的人才应用开始，对产品关注甚少，如法院庭审记录中的书记员、会展业中现场同声记录师、网络直播中的速录师、企事业单位中具备亚伟技能的秘书人员等。于是，在探索发展的过程中，亚伟速录确定了“人才战略”路线，即通过培育高、中、低不同层次的人才来推动行业的发展，扩大品牌影响力。

1997年，最高人民法院向全国下发通知，要求在全国法院系统的庭审记录中推广应用亚伟中文速录机，随之出现第一轮速录人才需求高峰。北京晓军办公设备有限公司培养出第一批速录教师，不间断地为法院系统进行专门人才培训。

2003年，亚伟速录在全国范围成立了约200家左右的专业教育机构，开始培训社会青年。一大批专业速录师活跃在会展行业、传媒领域以及司法系统，让许多只具备中等学历的毕业生实现了“白领高薪”的梦想，亚伟速录也随着人才就业数量的增加而逐渐被社会所了解。

2005年，亚伟中文速录机荣获北京市科学技术一等奖；2006年，又荣获钱伟长中文信息处理科学技术一等奖；2007年，亚伟中文速录机一举拿下了国家技术发明二等奖，同时在国际速录科技领域也获得了高度赞誉。亚伟速录的品牌影响力获得了快速提升，技术得到了国家的认可和肯定，这给了唐可为更大的信心，但此时他也发现了一个新的问题，用人单位开始挑剔亚伟人才了。

高校人才培育一片坦途

的确，亚伟速录看似是一个简单的“技术活儿”，其实对操作人员的能力，特别是理解力、语言文字能力以及知识面、心理素质等综合能力都有较高的要求。我国速录的“前身”是手写速记，每一名手写速记专家都是一个名副其实的杂家。随着亚伟速录社会知名度的不断提升，政府机关、传媒、地产、金融、科技、文化等领域的企业开始招聘专门的亚伟速录人才，但同时他们对人才的层次也提出了更高的要求。此时，亚伟速录将“人才战略”路线推向高级阶段，开始同高等院校合作开展新一轮的人才培养计划。

针对社会对速录人才的实际需要，亚伟速录依托中国中文信息学会速记专业委员会、北京市速记协会等行业组织，适时做出需求预测和培养规划，提出本行业人才合理配置标准，指导公司与高校合作开展亚伟速录高技能人才的培养工作。2003年至今，已有包括职业院校、普通高校在内近200所高校开设了亚伟速录课程，实用技能同文秘、新闻、英语、中文、法律等专业紧密结合，根据用人需求培养复合型人才，成果显著。较早开展这一项目的辽宁公安司法管理干部学院2007年、2008年连续两届速录毕业生就业率达90％以上，河北软件职业技术学院2008年速录毕业生就业率达85％。

引进亚伟速录项目的院校，由一开始的选修课逐渐发展为专业必修课，进而有院校将它升级为某专业的亚伟速录方向进行专门的人才培养。由于毕业生就业前景看好，市场空间广阔，辽宁公安司法管理干部学院还专门建设了中文速录学院，成为该校下设7个教学院系之一的二级学院，也是我国首创的专门从事中文速录高职教育的教育教学机构。据中文速录学院李晓棠院长介绍，经过三到五年的建设与发展，在校亚伟速录学生可达500——800人，形成以亚伟速录技能教学为主要支柱，专业布局合理，在国际上具有较大影响、国内一流的教学科研型中文速录教学单位。

亚伟速录在教育领域的努力和所取得的成就受到了教育科学研究机构的关注和重视，中国高等教育学会、中国职业技术教育学会、中华职教社等机构先后下发专门文件，建议在全国高等院校进行专业人才培养。2006年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。唐可为回忆说自己当初在得到这个消息后格外兴奋，因为“亚伟速录‘人才战略的高级阶段正好与这一通知精神吻合，这是国家给亚伟速录的又一个大好机遇。”

拓宽就业渠道孜孜不倦

15年的时间，对于一个行业而言只是短暂的瞬间，然而，对于亚伟速录却是至关重要的一个发展阶段，围绕着人才教育、人才就业这条红线，亚伟速录也在逐渐丰富自己的品牌内涵，但唐可为依然不敢把自己放在教育家的定位上，他认为自己距离“大家”还有一定的距离，他除了做好教育的同时还在扮演着另外一个重要的角色——销售员，不同的是他销售的不是物品，而是人，那是些掌握亚伟技能的大学生们。

“当然，这个销售不是上门推销，而是我要帮助大学生们拓宽就业途径，给他们营造一个宽松的就业环境，让他们走出校门就能直接上岗，或者有现成的岗位在等着他们，只要他们能学有所成。”唐可为的这句话看似容易，但是做起来却不那么简单。如此，他还组建了专门的团队来做这件事。2008年6月，毕业于青岛滨海学院电子声像专业的蒋超使用亚伟速录打字的速度达210字/分，被北京房山区财政局录取。2008年10月，毕业于北京理工大学的张世峰学习亚伟速录达到220字/分的好成绩，被北京市房山区政府录取。大连市政府、重庆市政府、江苏省大丰市检察院、辽宁省沈阳市公安系统等单位，都公开对外招聘亚伟人才。实践证明，政府机关、检察院系统、公安系统、武警部队等部门都对信息处理有很高的要求，亚伟速录人才就是信息处理的专门型人才，但更多的系统单位对亚伟人才还是了解甚少，用人需求依然处于潜在状态。

可喜的是，企业对于亚伟速录人才表现出了浓厚的兴趣。亚伟速录人力资源部门经常接到企业的招聘信息，中国速记网也开辟了专门的人才频道，供企业发布信息。在深圳华为担任速录师的白冰杰就是通过这条“绿色通道”成功就业的。笔者在前程无忧、智联招聘等网站上，也搜索到很多企业招聘速录师、速记员的信息。由于这些人才进入企事业单位，大多从事文职工作，因此逐渐形成了一个新的名词—亚伟秘书。唐可为告诉笔者，他们要联合行业组织、用人单位共同打造这一品牌化职业，制定出统一的人才培养标准，使这一职业形成巨大的品牌效应。从来没有人给职业做过包装，唐可为说他要吃这个“螃蟹”，因为一旦形成品牌，人才缺口将达百万。

当前，受国际金融危机的影响，六百多万大学生就业问题牵动着人心，国务院为此出台了7项措施解决这一难题，作为一个致力于教育的企业家，唐可为也感到责任很重。经过了十多年的辛苦努力，亚伟速录解决了8万人的就业，但这一数字与全国两千万大学生相比只占到0.4％。唐可为说，亚伟速录在增强大学生就业能力方面下功夫，帮助他们掌握特殊本领，具备亮眼才能，练就一身真本领，并引导他们从进入学校的第一天起就开始职业规划。