职场充电，停还是行？

Ｔｒｅｅ

策划：霍丁作者：Tree美编：JFR

人就好比一台机器，要发挥出它的最佳效能，就得不时地为它加油。职场人也是一样，不断修炼提升才能升职加薪。今年，也许你已经砍掉了出国度假的预算，购买奢侈品的计划也大大缩减。那么，职场充电还进行吗?

95.64％的职场女性坚定地表示准备在今年好好地给自己的职场充充电。相比起她们中的半数往年并无培训习惯的状况，金融危机带给职场女性的压力显而易见，而大家的行动力也令人欣喜。

53％学习知识很纯粹

30％拓宽人脉

不少职场女性将培训作为拓宽人脉的机会：而“培训就是纯粹学习”有半数支持者，显示出职场女性对充电这件事的挖掘还远远不够；“只为证书”17％的支持率则令人震惊

46.49％的受调查女性表示，在目前经济形势仍未有明显转好信号的前提下，今年为自己安排短期职场培训的费用会控制在5000元左右。愿意支付1万2万元人民币进行自我提升的职场女性在所有接受调查的人数中占据不到10％的比例。42.98％职场女性在今年首选的培训项目是“职业资格培训”，9.65％的女性希望提升自己的“管理技巧”。愿意参与“语言技能”、“与职场无关的兴趣爱好”等的人数比往年有一定下滑。这无疑体现出一种趋于保守的职场取向。

57.89％职场女性所在公司缩减了今年的培训预算，29.82％的公司愿意将培训支出集中在对管理层人员的提升上，仅有12.28％的公司将继续为全公司人员提供培训的机会和相关福利。看来，今年职场人充电培训的负担将更多地压在个人身上。

有高达94.74％职场女性在本次调查中表示，乐于自己掏腰包支出充电培训的费用，仅有5.26％表示会依靠公司提供费用完成培训项目。足见绝大多数职场女性早已经将不断提升职场竞争力看作自己的问题，而不是翘首期待公司来解决。

26.32％的女性坦承虽然目前感受职业压力，但由于实际工作的忙碌可能不得不最终放弃培训机会。

46.49％的女性以往每年培训的时间在3个月及以上，12.28％的职场女性则无法接受超过3天的培训时间。调查结果显示，那些主动为自我提升安排时间、支付费用的女性处于更高的职位。越来越多处于管理阶层的女性，能够通过自我提升更好地管理时间和规划职业。

●58.77％的女性对于每年给自己安排培训充电的结果满意，认为“学有所用”；24.56％心态稍显消极，“学的时候激动，学完以后懒得动”；16.67％的职场女性则对结果失望，“理论知识太多，实用技巧太少”。

●超过80％的职场女性希望通过培训充电给自己的职业带来明显的变化，而充电也就是给予她们信心和能力的支柱。