“考廉”把住了干部的入口关

毕文章

时下，腐败严重，贪官频出，很重要的一个原因就是廉政教育的方法有问题，大都是走过场，瞎糊弄，简直可以说是筛子装面——漏洞百出。这个严峻的问题难道不应该引起各地的高度重视吗?

自去年四川省在双流县、古蔺县等11个试点县(市、区)开展乡(科)級干部任职前廉政法规考试试点工作以来，截至目前，已组织29批次、806名党员干部参考，其中100多人因考试不合格，被暂缓提拔使用。(11月14日《成都日报》)

廉政建设是关系到反腐成败的重要举措，必须要与时俱进，不断创新，才能发挥重要的作用。四川省采取干部任职前廉政法规考试的办法，形成了干部任前“考廉”、任时“话廉”、任后“述廉”的制度链，把教育贯穿到领导干部的培养、选拔、管理、使用的全过程。目前，新提拔的600多名干部没有一位出现廉政方面的问题。

祸从口出，病从口入。酒可以使胆小如鼠者变成胆大包天之辈；权力能够使大公无私者成为见利忘义之徒。君不见，很多品德优秀的人自从当了官以后，在金钱、美女、香车等的诱惑下，私心无限膨胀拜倒在权力的脚下，贪赃枉法，中饱私囊，成为了人民的罪人。好人尚且如此，何况坏人乎?因此，四川省的干部任前“考廉”办法意义十分重大，能够把住干部队伍的入口关，能够有效地防止干部发生腐败行为。

新官上任三把火。刚刚进入干部队伍中，绝大多数人都想大展宏图，干出一番事业来回报党和人民的信任，他们相对那些老官员来说搞腐败的可能性较小。可是，一旦当官的时间久了，有些官员经不起“糖衣炮弹”的诱惑，就会琢磨出一些损公肥私的歪门邪道。这和大学一二年级的新生能够规规矩矩地遵守学校的各项规章制度，而到了大学三四年级就不那么听话了是一个道理。这就要求组织部门对干部进行任时“话廉”，坚决把那些不廉洁的干部清除干部队伍，免得一条鱼腥了一锅汤。还有就是不能让那些不廉洁的干部拍拍屁股溜之大吉。这就是要搞“秋后算账”的任后“述廉”活动，不给那些不良官员可乘之机。

各地反腐败工作比较重视事后惩戒，相对来说不太注重防患于未然。严厉打击腐败分子固然很重要，但是，这是“马后炮”行为，毁掉了一批官员，也败坏了党和政府的形象，更重要的是给国家造成了严重的危害。因此，既要重视惩治腐败行为，也要同样重视预防发生腐败行为，只有双管齐下才能收到较好的效果。从这个意义上来说，实行干部任职前廉政法规考试的成功经验值得大力推广。