对开展新时期思想政治工作的思考

王洪波

摘要：思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在新形势下必需要不断加强和改进。企业思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，有效推动企业的和谐健康发展。

关键词：新时期思想政治思考

0引言

国有企业员工思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，随着国有企业的改制和员工思想的多元化，国有企业思想政治工作必须适应新的形势和任务，开拓创新，找准位置，探索有效途径。就如何做好现阶段思想政治工作，开拓思想政治工作新局面，我认为应注意以下几点：

1

适应形势新任务的新需要，把握员工思想上的新变化

当前员工思想都比较活跃，他们的思想动态关系企业发展和社会的稳定。做好思想政治工作，就要学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作研究，准确把员工的思想动态。在思想教育活动中，特别是要注重调查研究，进行广泛的员工思想状况调查。调查要做到覆盖面广，力争做到参与人员最多、个别交谈最广、调查方位最全：调查要做到客观真实，涉及到方方面面的调查，能客观反映员工现实思想状况；调查要上下互动，各级组织要分别组织力量进行调查，分别写出本单位的调查报告，为增强思想政治工作针对性和实效性提供依据。除此之外，思想政治工作者要紧密结合干部、员工对文化生活提出的新要求，及时掌握现阶段思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。要通过开展“我为企业添光彩”、“人人争当管理明星、人人争做创效模范”、“争当新时期好工人”等系列主题教育活动，使思想政治工作既有宏观的指导性，又有贴近基层建设的可操作性。总之，创新思想政治工作观念，是思想政治工作深入开展的灵魂。思想政治工作者必须不断发现新问题、制定新目标，解决新问题，才能切合员工思想实际，避免形式主义。

2适应现代管理的新要求，丰富思想政治工作的内容

思想政治工作的创新和发展，重要的一点在于不断赋予其以新的意义和内涵，避免灌输式的简单教育。做好企业思想政治工作，就要按照“以人为本”的要求，把思想疏导和人文关怀有机结合起来。要善于从细微处入手，积极探索推行贴近员工思想工作实际的关爱文化，凝聚员工队伍，激发全员热情。如采取制作生日小贺卡、刻制反映员工生产生活的小光碟、设立读书学习的小书柜、形势任务宣传的小橱窗等等，使员工在细微当中感受人文关怀。另外，思想政治工作者还必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和员工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。要认真落实职，工代表大会、厂务公开、领导热线电话等民主管理制度和民主管理方式，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，充分调动员工的生产积极性。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心员工的生活和工作，努力为员工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处。要切实为员工解决生产生活中的具体问题，不断改善员工的生产生活环境，丰富员工的业余文化生活，不断增强员工对企业的归属感。

3针对基层建设的新情况，探索思想政治工作新方法

为适应基层建设的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，善于疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，努力把大道理转化为小道理。第二，典型激励。要广泛选树各类先进典型，通过发挥典型的示范引领作用，进一步激励和凝聚队伍，营造出争先创优的良好氛围。第三，拓展载体。要改变以往传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与员工业务学习结合起来，与广大员工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。广泛运用内部小报、有线电视、文化橱窗、局域网络等载体，形成多层次的宣传教育载体。只有紧紧结合干群思想实际，不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，有的放矢，对症下药，才能收到好的效果。

思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在新形势下必需要不断加强和改进。企业思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，有效推动企业的和谐健康发展。