打造社区专职党群工作者队伍团队精神

　　为解决基层党建工作力量不足的问题，上海市委组织部和市人事局在全市公开招聘了一批社区专职党群工作者（以下简称党群工作者）。按照市委组织部和市人事局的统一部署，杨浦区委组织部招录了46名党群工作者。其中聘用制39人，他们中年龄最大的59岁，最小的39岁，曾在国有大中型企业中任中层以上干部有32人，从事过党务工作10年以上的占半数。事业编制7人，平均年龄28岁，具有5年以上工作经历有3人，从事过党务工作的有5人。
　　杨浦区委组织部从构建区域性大党建格局出发，以建设一支高素质社会工作人才队伍为目标，在这支队伍中注入了“敬业、团结、创新”的团队精神，形成了区委组织部党员服务中心统一管理，公共人事服务中心进行人事管理，各用人单位进行日常管理，党群工作者进行自我管理的分级管理体制，有效发挥了党群工作者的积极性和主动性。目前，这支队伍已发展到73人，成为杨浦基层党建的有生力量，为推进杨浦区党的建设新的伟大工程作出了一定的贡献。
　　
　　一、抓住“敬业”这个团队精神的基础，保持奋发有为的精神状态
　　
　　1、培育理念。在培育团队