制约干部成长的三大瓶颈

　　当前，干部队伍中有一些值得注意的现象，这些现象表现形式多种多样，包括人们津津乐道的由高官落马到集体腐败、由“59岁现象”到“39岁现象”等等。透视这些现象，笔者认为，当前影响干部健康成长主要是三大问题：一是“信仰危机”，二是“价值观异化”，三是“能力畸形”，这些问题的存在构成了影响干部成长的主要瓶颈。
　　“信仰危机”主要表现为当前有些干部缺乏信仰，对国家和民族的未来缺乏美好的憧憬，对党和人民的事业缺乏创造的激情。
　　“价值观异化”主要表现为有的干部受市场经济商品交易、利益至上、追求个人享受等各种思潮的影响，“不比素质比物质，不比能力比资历，不比服务比职务，不比业绩比人际，不比口碑比奖杯”，热衷于迎来送往，跑官要官，唯上不唯下，热衷于贪大求新，数字出官，搞政绩工程。
　　“能力畸形”主要表现为很多干部文凭提高了，但工作能力并没有提升；学习的经历增多了，但基层岗位的历练并没有丰富；在公开选拔考试中成功了，但立足岗位的作用发挥并没有得到体现。虽下笔千言，但胸中实无一策；他们可能为官一任，但很难造福一方。这些干部可以闪光一时，但最终很难赢得群众的公认，成为担当重任的栋梁之材。
　　干部成长的主体是个人，主导是组织。这些问题的出现，既有干部自身因素的制约，也有环境因素的影响。要使干部走上健康成长的快车道，必须多管齐下，在加强干部的自我修养、实践锻炼和组织管理上下功夫。营造良好的公平环境、探索适宜的培养方法、构建成才的体制机制，才能促进大批优秀干部脱颖而出。同时，切实强化实绩考核，运用好干部考核的指挥棒和风向标，形成能者上、平者让、用者下的用人导向，营造你追我赶、活力迸发、心系发展、干事创业的良好氛围。（作者单位：中共湖南长沙市委组织部）