ＧＥ厦门“血汗工厂”调查

　　美国非营利性调查机构Policy Matters Ohio3月25日发表报告，指责GE在厦门的合资企业通士达照明有限公司在诸多方面涉及劳工“违规”操作。一石激起千层浪。。。。
　　
　　“每天上班12小时”“上厕所要跟班组长打报告”“请假一天扣工资20元”……业务涵盖能源、医疗、金融、家用电器、媒体娱乐等众多领域，年度收益以百亿美元计的庞大商业集团通用电气（GE）公司，是否真如PolicyMattersOhio的报告所言，其位于厦门的合资工厂正在“压榨工人血汗”？ 为了探寻真相，记者4月8日展开全方位调查。
　　
　　你看到的，不仅仅是光明
　　
　　
　　在GE公司最新发布的年报上，赫然写着：“我们是一家安全可靠的增长型公司”。在这家年销售额超过200亿的公司向其投资者做出美好承诺之时，其经营者有没有想过，在中国这片每年至少消化其四分之一销售额，并曾给予其“企业社会责任最高荣誉”的这片土地上，居然还存在着一家由GE经营、被指涉嫌违法用工的“血汗工厂”？
　　王巍（化名）是通士达的部门经理。厂房是否“有毒有害物质严重超标”？王巍说：“我们算做得很好了，国内生产环境比我们差的工厂多了去了。”汞超标是照明行业的普遍问题，“无汞化”目前还无法做到。王巍强调：“揪着汞超标说事，是外行人说内行话。”对于工人一天工作12个小时以上，请假要扣工资等说法，王巍拒绝回答。
　　即将从通士达离职的实验室经理李俊（化名）说，据他所知，厂内工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超过12小时”。之所以超负荷工作，因为“工人想赚钱”，通士达是按件计酬。通士达工人的基本工资和当地最低工资标准持平，为750元。但“厦门岛内岛外情况不同，岛外两个基地的工人，几年前工资已经有八九百了”。
　　王新（化名）的丈夫在2002年至2005年期间，曾任通士达照明LED项目的经理。对于通士达照明是“血汗工厂”的传言，她坦言“有所耳闻”。
　　王新告诉记者，由于丈夫是“坐办公室的”，但她“曾经在网上看到过相关的图片”，觉得“幸好老公不是在生产线上班”。
　　
　　夜探通士达
　　
　　4月8日傍晚，记者赶到新阳工业区，对通士达生产工厂展开现场调查，晚7时许，工业区空旷冷清，来往车辆和行人都很稀少。与此形成鲜明对比的是，通士达的工厂门口人声鼎沸。此时正是交接班时段，身穿印有通士达标志服装的工人往来穿梭。记者注意到，他们大多是非常年轻的女工，脸上稚气未脱，使这里看似一所刚刚放学的中学。半小时后，厂门口仍聚集着大量女工。身穿便装的记者明显区别于穿制服的女工，被保安拒之门外。
　　调查•员工：正赶去上班的通士达员工小芳（化名），向记者描述了她在通士达的夜班生活。
　　小芳的上班时间为晚上7时30分至次日凌晨6时，她一般傍晚6时30分起床，花1元钱买吃的，然后步行半小时去上班。晚上11时左右，在公司吃饭并休息，大约凌晨3时第二次休息，少于半小时。凌晨6时下班后，她再自己买饭吃，回家后就是睡觉。
　　每周工作6天，唯一的休息日，她也从来不出去玩，主要用来睡觉。在公司上班期间，她不断重复相同的动作——将元件插到板子上，不知道自己做的是什么工作，也没算过自己的动作重复多少次。
　　小芳的基本工资为每月750元，加上“计时和计件”，到手薪水大约1000元。每月工资会贴出来公布，可她不知道是怎么算出来的。小芳与朋友合租的房子是当地私人搭建的，一间房加一个厕所，房租共300元。小芳在通士达工作了5个月左右，从未请过一次假，也不知道请假会不会扣工资。
　　对于记者的很多问题，小芳都表示不清楚，与她自身利益相关的福利、待遇、制度，她也多表现茫然和漠不关心。另一位刚下班的女工告诉记者，通士达32岁以上的女工确实少。
　　调查•市民：记者采访了厦门市部分市民。市民李先生告诉记者，十几年前通士达就在厦门尽人皆知。2006年厦门政府启动 “夜景工程”，更给通士达节能灯带来一笔大生意，当地只有“华能电子”和另一家企业能分得一些节能灯的市场。
　　夜幕下的厦门市灯火阑珊，据李先生介绍，每条街道、小区的路灯、景观灯都是通士达的产品。通士达在厦门是响当当的大企业。当地的日光灯、节能灯市场已尽数被通士达垄断，几乎每个厦门人都买过通士达的灯。
　　一米五的日光灯管，加上灯座等其他配件，价格在30元左右。而节能灯从15瓦、25瓦到30瓦，价格皆为6元。在认为通士达灯具物美价廉的同时，李先生对如此之低的价格表示难以理解，他说，其他厂家的同类产品已被通士达“打得落花流水”。
　　调查•技校：“它是厦门最大的企业，但每年毕业的学生并不很愿意去那里。”安徽某技校就业办主任表示，在前几年往闽三角派遣过程中发现，通士达以其“每天工作超过12个小时，一个月只休息两天”等“吓退”了诸多工人。看来，通士达的用工口碑似乎并不好。
　　据曾在通士达工作过的该校毕业生表示，作为一家出口照明大户，对员工的苛刻程度早已“名声在外”，“如果辞职的话，当月工资基本上就拿不到了。”据了解，曾经有河南、广西、安徽等地的员工被派到通士达的各个生产部门工作，但得到的反馈均不尽如人意。
　　
　　通士达回应：我不是“血汗工厂”
　　
　　对于被指涉嫌违法用工，GE中国公司及通士达照明公司均予以否认。4月8日在其官网上，我们看到《关于PolicyMattersOhio报道事件的声明》。 通士达称，PolicyMattersOhio在其网站上针对通士达照明的相关报道一经发布，“其中众多不实的报道和断章取义的理解着实令我方震惊”。“这种失实的不负责任的报道，给GE和通士达都带来不必要的伤害，也对两家公司的名誉造成一定的负面影响。”
　　该声明介绍，3月26日到该厂复查的专家是来自GE的环境、健康、安全专家。到目前为止，GE方面专家尚未在该公司发现任何与该报道中所声称的现象属实。
　　声明称，该厂取得ISO9001、ISO14001和OHSAS18001认证，这是通过独立第三方机构根据相关标准要求进行了严格审查的。在中国数千家照明企业中，通士达历年来被推荐为最优秀的照明企业之一。“由以上事实可以说明，该网站的报道是完全没有经过调查确认的不负责任的报道，与我司的实际情况完全不符。”
　　
　　热议
　　
　　某网站启动了一个题为“你如何看待血汗工厂事件”的网上调查，截至4月8日晚8时20分，共有1224名网友参与调查，具体结果是： 认为 “违反中国劳动法的合资企业应当受到制裁”的占参与调查人数的76.5%，有936票；认为“如果没有血汗工厂，中国制造的优势也就不在了”的占23.5%，共288票。
　　有网友表示了不同的声音：不知道厦门如何，说句实话，我一直在GE的合资公司工作，相对于日本和中国台湾的公司，GE是相当正规的，我们公司普通工人加班都不超36小时/月，而且各种补贴也绝对不少。但也有网友指出，GE总是标榜自己是个受人尊敬