基于人文关怀的高校教师队伍建设

　　摘要：高校教师既是高校人力资源的主体，也是高校人力资源中资本价值量相对集中较高的队伍，高校队伍建设关系着高校今天的品牌和未来的发展。对高校教师实施基于人文关怀下的管理是造就一支积极发挥能力的高校教师队伍的关键。充分了解高校教师队伍的特点是搞好队伍建设的前提，系列化的体现 “人本”的制度安排是建设队伍的保障，分类管理是队伍建设的核心，人文关怀体现在人力资源管理工作的每一环节。
　　关键词：人文关怀；高校教师；队伍建设
　　
　　一、充分了解高校教师队伍的特点
　　
　　高校教师岗位明显的职业特征：一是示范性——不仅表现在教师的思维方法、工作态度，而且表现教师的人生观、价值观对学生的影响；二是创造性——在不仅体现在教学改革、科技研发工作方面，而且是现代社会的思想库和经济发展的智囊团。
　　高校教师作为人力资源的一种特殊形式，除具备人力资源的能动性、智力性、时效性、社会性、再生性等一般特征外，还具有其自身独有特点