惹不起的二把手

　　第二领导，即我们常说的“二把手”。职场中人都知道，“二把手”和“一把手”只差一级，实际地位相去甚远。
　　长期以来，我们形成一种心理定势，往往认为谁官大，跟谁的关系好就行，对其他副职领导不太重视。结果给自己设置绊脚石，磕磕绊绊地走在艰难的谋职路上。
　　
　　要懂得曲线救己
　　
　　出于地位上的原因，对“二把手”更需要尊重，不能说一句顶一句，他们有自己的圈子和能量，千万不要低估，更不能回避，否则，容易产生一些不必要的误会。如果他没有多少值得敬重的地方，更要敬他三分，免得牵动他敏感的神经。如果与“二把手”搞好关系，会让自己少走弯路。
　　有一个小伙子，刚满24岁已是部门主管，很有发展前途。一到各部门主管开会的时候，一屋子的中老年人，越发显得他有朝气。他先听，然后，三言两语地发表意见，既切中要害，又显得谦虚，令人叹服。
　　公司老总对他的意见十分重视。可是，他对老总不太恭敬，对老板的得力助手——分管人事的副总格外亲近，逢年过节，必定登门拜访，总要拎一点家乡的土特产。
　　大家很奇怪，老总明明是一个有魄力、知人善任的人，副总明明是一个本事不大、心眼不少的人，小伙子为什么一个劲地对后者好呢?
　　小伙子对朋友说：“老总是一个正人君子，用不着顾及和他的关系，只要好好干，他就满意了。副总在业务方面没有多大的本事，但是，心眼都用在为人处世上，如果在背后起点消极作用，你会吃不消。我之所以和他好，就是希望他不要在背后给我做手脚，那就谢天谢地了。”
　　分管人事的副总对小伙子很好，经常通报一些情况，两人处得不错。
　　“二把手”也是领导，对很多事情都很了解，有着不小的决策权和影响力，在一些问题上，发挥举足轻重的作用。如果他与“一把手”之间的关系不错，你也可以倚靠更大的树，前途不言而喻。
　　
　　“王公贵族”惹不得
　　
　　在很多私人公司，和老板有裙带关系的“王公贵族”们，也是得罪不起的，在某种程度上，他们就是公司的“第二领导”。他们如老板的耳目，散布在公司里，员工们胆战心惊，生怕落下一点不是，被老板知道。
　　办公室里有这样的人，你该如何相处呢?
　　这种人仗着老板是亲戚，很受重用，也可能喜欢炫耀，言语张狂，一副小人得志的模样，你心中鄙视，并出言斥责：“你算什么东西，仗着有点裙带关系，就了不起吗?”对方当然发火，闹起来后，你多半没有好果子吃。
　　香港中信集团总经理荣智健说：“假如我不是荣毅仁的儿子，今天，我不可能做香港中信的副董事长兼总经理。假如我仅仅是荣毅仁的儿子，自己没有能力经营，香港中信也不会发展成为今天这样的规模。”
　　你应该善于发现“王公贵族”的优点，到底哪些地方比你强，学会尊重他。如果你找不出他强的地方，应该想到至少有一样，他比你强，就是有一个做老板的亲戚。这时候，你应该平衡心理，胸中纵有千言，而口中不吐一语。笑脸迎人，永远不会让人对你有成见。
　　
　　惹不得的能处得
　　
　　如果你发现对方很平和，喜欢言笑，容易接近，没有那种爱摆架子，或自认为是“儿皇帝”的陋习，你千万不要麻痹大意，把他和其他同事一视同仁。其实，与他相处，你更应该谨慎应付，分清什么话能说，什么话不能说，就算是开玩笑，也不能吐露对老板以及工作的不满，不能满腹牢骚乱发泄。如果你想跳槽，更不能让对方知道，以免间接传到老板的耳朵里。
　　可能你认为与对方投缘，说什么他也不会出卖你，但是，“画龙画虎难画骨，知人知面不知心”。他是老板的亲信，不可能不为老板和公司着想，退一步讲，就算对方不会打你的小报告，保不定他与老板闲聊时谈起你，因为老板与他比较亲密，他又对你比较熟悉，你就成了他们的话题。
　　如果你害怕麻烦，避免跟他过多接触，保持距离未尝不可，不过，这是一条中策。只要你谨慎一点，可以免去许多的担忧，对方不会过多关注你，你的能力就不会很好地被发现，想要晋升和加薪，将是遥远的梦想。
　　因为裙带关系踩着他人的肩膀，平步青云，在现代职场中，不是稀奇的事。不可能每个人都会碰到这样的机遇，聪明人一定懂得如何利用经常出现在身边的老板亲信，实现自己升迁的梦。
　　你要把他当成前进路上的着力点，极力接近他，搞好关系，并长期维持这种关系。然后，你应很好地完成工作任务，展现自己的能力，也可以适度发表一些对公司有利的新见解，显示你能够把握全局的管理才能，当然，你应该表现得很委婉、很谦虚。如果对方不认同，切不可与他发生争执，缄口不言，认真思考对方的意见，不可盲目地赞同对方，那样显得你没有主见，没有魄力。
　　这是一个漫长的过程，必须有耐心，纵然你不能迅速得到上司的赏识，但是，上司对你必定有一个比较好的印象。■
　　（伍崇德荐自《职场博弈》）