让人生气的“环保日”

露西·凯拉书

徐柳译

前一阵子，当其他人像往常一样在办公室埋头苦干时，英国国民信托(The National Trust)的5000名雇员正在家完成分派给自己的任务，或是换灯泡，或是把厕所改造成环保厕所。

这个豪华古宅慈善机构在2月29日给全体员工放假一天，让他们把自己不那么雄伟的住宅变得更加环保。每个人都收到一份清单，上面列出了他们可以做的事：隔出一个阁楼；安装一个水表；在马桶水箱瑞安一个节水器；调低空调温度；等等。

为了确保员工们确实是在做这些事(而不是大白天看电视、叫比萨外卖)，公司要求员工填一张表，写明自己做了什么，还要拍下照片，以资证明。可以想象，3月份上班第一天，他们一定会互相传阅照片，对着彼此的水表照片和插入通风口的聚氯乙烯密封材料大特写，不停地发出啧啧赞叹。

这个计划听起来妙极了。善意得到双重体现：首先是给员工放一天假，然后是让他们做了一些知道自己应该做、但没有找到时间去做的事情。人心温暖了许多，地球的温度也有些许下降。换一只灯泡需要多少国民信托的员工?假设他们每人换一个，那就是5000个节能灯泡，总比无所作为要强。

然而，我越琢磨这个伟大的环保日，就越觉得别扭。我喜欢闰日放假一天这个创意：公司预算都是按365天做的，2月29日这天我们确实干活也是白干。可是，我不喜欢的是让别人来告诉我该怎么过这一天。我尤其不喜欢让雇主跟我家里的构造扯上关系。我的马桶水箱怎么样，只是我自己的事，

其实，任何涉及我工作之余该干什么的建议都很讨厌。我记得几年前，为表彰我们的辛勤工作，英国《金融时报》给每个人都多发了60英镑，并告诉我们要用这笔钱带伴侣外出用餐，以感谢他们的忍耐。

就连这件事也让我光火。用不着你来告诉我怎么花自己的钱，你凭什么假设我有个伴侣，而且伴侣还有耐心?如果我乐意，我可以把这笔钱都用来买百加得冰锐(Bacardi Braezer)预调朗姆酒，一个人都喝了。

不过，至少那还是出于好意，而且没人要求我们第二天带上餐费收据，或者是我们俩隔着餐桌相视而笑的照片。

然而，在国民信托，情况就不止于此了。这个慈善机构试图把是否遵守环保计划纳入了评估机制。这可能意味着，只在家换了一个灯泡的人，升迁速度可能远远赶不上那些全面贯彻节能措施、甚至安装了太阳能电池板的人。终极目标——减少能源使用——也许确实值得赞赏，手段却让人不敢苟同。

并非只有国民信托才认为闰日是实行极权主义的好日子。好感觉饮料公司(Feelgood Drinks)上周发布了一篇新闻稿，宣布已经通知员工不用来上班：“如果我们愿意，这一天都可以放假……只要我们把它用来散布一些‘好感觉就可以。这好像很公平!”

只是感觉并不很公平。这份声明不只让我觉得别扭，还让我感到恶心。

很久以前，公司就侵入了我们的生活。从前，工作日就是朝九晚五。但后来，工作时间开始延长，公司开始为我们安排子女的照管，还为我们送衣物去干洗。

更近一些时候，它们对我们的健康产生了兴趣。这可谓用心险恶，尽管从患病员工没有健康员工赚钱的角度来说，这样做是由一定道理的。不过，这种对我们道德生活的最新进犯是不能容忍的。

大公司，特别是银行，特别是美国的银行，严重依赖于雇员来支持自己的慈善行动，它们会惩罚那些不配合的员工。一位资深投资银行家最近写信给我的专栏《知心凯拉韦》，抱怨她的老板在她做年度评估时，责备她没有参加该银行的慈善活动。她觉得很愤怒(这种感觉很对)。

两位读者写信来说，这样做很卑鄙，花时间做慈善的经理是一位品行端正的经理。也许是这样吧。但是，这不是雇主的职责。实际上，如果各家银行真的开始根据从事慈善活动的时间来评估雇员，那么它们也许会发现，自己在财务上的麻烦要比现在还大。

慈善在办公室里有一席之地，但只能是在与公司业务有密切联系的情况下。如果是那样，就可以让员工参与，但必须要他们自觉自愿。如果他们不愿意，也应该随他们去。

至于国民信托，我不知道对抗全球变暖对它的业务是否真的非常重要。实际上，如果气候变暖一点，肯定会鼓励更多的游客来到英国，在阳光的照耀下，随着不断壮大的人流一起漫步游览英国的豪华古宅与花园。

(责任编辑王克峰)