全能还是低能

谁谁谁

某著名电器公司想招一个IT技术人员来照顾全公司员工的电脑，随即收到简历数百份。面试的时候，来者个个都说这是件容易的差事，因为以他们的能力，甚至可以单独开发极其复杂的软件。

然而正是这些自命不凡的人，遭到全公司员工投诉——他们花4个小时解决的问题，外面服务公司半个小时就解决了，而他们还总摆出一副“这点问题都不会，也太弱智了”的样子。

有个做贸易的朋友，聘人的时候将学历要求从大学本科降为大学专科，招收了几个大专生。试用期满，他格外满意。用他的话说，这些大专生更容易找到自己的位置，也更珍惜眼前的工作职位，他们倾尽全力投入后的产出，比那些本科生漫不经心的工作产出要高出很多。

听过一个有点偏激的说法：“一个项目里只需要一个有头脑的人，其余都是些中等智力但十分认真细心的人即可。”

然而有头脑的人太多，“中等智力”的人却供不应求。就业市场上，永远是一大堆人才找不到工作，一大堆职位找不到人。这边有满腹经纶无用武之地，那边在抱怨为何一个名校毕业生连复印一份文件都不会——也不是真的不会，而是总出这样那样的差错，或者印歪了，或者缺了最后一张，或者印漏了最边上一列字……

全能的人在做一些最基础的工作时，往往比低能的人还低能。然而，全能的人在做高端工作时，就比低能的人高明吗？

未必。见过一对夫妇，聪明活泼的丈夫是帮别家公司策划项目的自由职业者，本分老实的妻子是一家公关公司的项目经理。谈到两人的性格差异时，丈夫笑着说：“我善于策划，她善于执行。”一年后，善于策划的丈夫生意做得山穷水尽，勉强维持着濒临破产的小公司；善于执行的妻子已升至副总经理，总经理对她的评价是：“项目完成得不仅每个细节都趋于完美，而且还很有创意。”

看来有没有卓越的才智是第二步的事，先学会把文件复印到完美才是正经事。

（摘自《白领生存极限》

上海人民出版社）